黨員干部如何在企業發展中發揮模范帶頭作用

滿孝國

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-051-01

摘 要 在新的歷史形勢下，對黨員干部綜合素質提出新要求，如何發揮黨員干部在企業各項工作中的作用，更好地為企業發展獻計獻策，助推企業高質量的發展，是擺在企業基層黨組織面前一項十分重要的任務。本文對黨員干部在企業發展中發揮模范帶頭作用進行分析，并探討相應的解決途徑。

關鍵詞 黨員干部 企業發展 先鋒模范作用

作為企業的黨員干部，平時與職工群眾在相同的環境里工作、學習和生活，長期已形成一家人一條心的濃厚氛圍。黨員干部發揮先鋒模范作用，是保持黨的先進性的基本要求，如何更好發揮黨員干部的的模范帶頭作用，為黨在群眾中樹立良好形象是新時期擺在黨員面前的新課題。

一、企業發展為何需要發揮黨員干部帶頭作用

在新的歷史形勢下，加強黨員隊伍建設，提高隊伍素質，增強黨性觀念，提升黨員干部管理水平，發揮黨員干部在企業各項工作中的作用，是擺在企業基層黨組織面前一項十分艱巨的任務。企業的員工由于思想境界不一樣，勞動態度不一樣，認識和處理問題的能力不一樣，差異化很大，呈現出：

（一）在思想上集體觀念不強，缺乏敬業精神

有部分員工只比收入不比奉獻，凡事以經濟利益和個人利益為重，責任心和事業心不強，缺乏大局意識和愛崗敬業精神。工作中不能保持積極向上的心態，安于現狀，市場觀念、效益觀念和創新競爭意識不強，甚至還產生抱怨情緒。由于心態失衡，工作缺乏積極性

（二）業務綜合素質上不均衡，工作質量不高

有部分員工文化水平較低，業務能力不精，在激烈的市場競爭中，新舊動能轉換的步伐在迅速加快，員工偏低的綜合能力制約了企業的發展，為推動企業又好又快發展，提高企業競爭力，急需培養高素質高技能的人才隊伍。

在企業的現代化建設宏偉事業中，企業的黨員干部成了主力軍，指導者，處處引領，做模范標桿，在自己的言行、工作、學習、生活上處處嚴格要求自己，埋頭工作，默默奉獻，得到職工群眾的認可和尊重，在平凡的崗位上起到模范帶頭作用，引領職工群眾投身到企業各項工作中去。

二、如何發揮黨員在企業中的先鋒模范作用

（一）黨員干部在思想上要有爭當好黨員好干部的意識

黨員干部要作好表率，在思想上就要不斷打牢做好表率的基礎。工作中加強思想政治學習，不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦。思想決定行動，黨員干部要樹立遠大人生目標和追求，要把焦裕祿、孔繁森、楊善洲等好干部作為自己的榜樣。要有先鋒意識，要求職工群眾做到的，黨員干部自己必須先做到，要求職工群眾不做的，黨員干部自己必須不去做。各項工作要先想一步，先干一步，才能形成榜樣和標桿，發揮引領和導向作用，喊破嗓子不如作出樣子，要有當好黨員好干部的決心和目標。

（二）黨員干部在行動上要埋頭苦干，增強擔當意識

企業的生存以效益為中心，發揮黨員的帶頭作用很重要，特別是基層黨組織，組織好黨員的各種載體活動，引領黨員以實際行動融入到企業發展上來。黨員干部把埋頭苦干，敢于擔當作為自己的使命責任，增強黨性覺悟，履職盡責，作用發揮，體現著黨員干部的基本素養和自覺追求。企業黨員干部要深入基層，真正發現工作中的難題，面對難題敢于迎難而上，幫助解決生產經營中的實際困難，面對危機要挺身而出，帶頭處理應急事故，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，營造風清氣正的和諧氛圍。敢擔當有作為，能干事干成事是關鍵，可以說，敢擔當是內在要求，能干事、干成事是最終目的。工作上要強制度抓落實，制定規劃和目標清單，不斷強化目標意識，完善激勵機制，加強目標任務考核，并根據任務節點進行監督，做到事事有回音，件件有落實，形成工作的閉合考核機制。敢于擔當從來都是落實到行動上，體現到工作中的，98年來的實踐表明，我們黨不斷從勝利走向勝利，依靠的正是這種大無畏的擔當精神。

（三）黨員干部要嚴守政治規矩，樹立廉潔意識

黨員干部要帶頭加強政治規矩紀律學習，提高廉潔意識，增強防預能力。黨員干部要以黨的十九大精神為重點，不斷加強和深化對習近平新時代中國特色社會主義理論的學習，學習國家的政策和法律法規，并嚴格執行《黨風廉政建設責任制》。通過不斷學習，增強黨員干部廉政自律意識，提高拒腐防變的能力，進一步堅定政治信仰，提高工作責任感，使命感，增強嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性，并能運用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。黨員干部要嚴守政治規矩作表率，牢固樹立規矩意識和紀律意識，自覺做政治上的明白人，始終保持正確的政治方向。嚴格制度的執行，帶頭遵守紀律，主動接受監督，時時處處為職工群眾做表率，始終保持高尚的精神追求，做尊法學法守法用法的模范。

（四）黨員干部要帶頭聯系職工群眾，踐行服務宗旨

作為一名黨員干部要時刻謹記：職工群眾是企業發展的主力。廣大黨員干部在工作中，要經常深入基層，密切聯系職工，切實為職工群眾解決實際困難，提高服務意識，增強職工的幸福感、獲得感。黨員干部要時刻把基層職工的疾苦、安全掛在心上，嚴格監督職工勞動保護是否按時發放，車間環境是否存在污染，冬季生產現場防寒措施是否完備，夏季防暑降溫措施是否得力，應急救護措施能否及時到位。在職工中廣泛宣傳“你幫我、我幫你，大家一家人，幸福一家親”的“家”文化理念。團結帶領員工，珍惜崗位，養成良好職業作風。培養成工作上是伙伴，在生活上是朋友，無論誰遇到困難，都應該主動及時地伸出援手。打造親情服務，舉行為職工過生日活動，重大節日走訪困難職工活動，讓企業職工體會一家人的親情感。在互幫互助的濃厚氛圍中，員工逐漸養成團結友愛，以誠待人，與人為善，愛崗敬業，甘于奉獻的好品德。在企業生產經營活動中營造和諧氛圍，促進企業穩健發展。