醫院文化在人力資源管理中的應用

王燕青

【摘要】在我國的現代化建設過程中，醫療事業的建設和發展是其中必不可少的重要內容，醫療事業的發展主要指醫院的建設和發展，所以近幾年來我國的醫院建設和發展水平在不斷提高，給人們的生命健康和安全提供了重要的保障。在醫院的建設工作中，文化建設對于醫院的發展有著重要的引導作用，而人力資源管理也能夠促進醫院的進一步發展，所以在我國現代醫院的發展過程中，二者的結合是促進醫院發展的重要策略。本文就對醫院文化在人力資源管理中的作用進行分析，并探討其在人力資源管理中的應用。

【關鍵詞】醫院文化;人力資源管理;應用

在我國醫院的管理工作中，人力資源管理主要是對醫院內部的醫務人員和職工進行管理，其主要目的是提高員工的整體素質，促進人力資源的合理配置，為醫院的發展提供動力。而為了實現人力資源管理的這一目標，醫院也開展了文化建設工作，通過文化建設為醫院的發展指明方向，同時對于提高醫院員工的素質也有著積極作用，所以醫院文化對于人力資源管理工作有著積極的推動作用，應該加強其在人力資源管理中的有效應用。

一、醫院文化對人力資源管理的作用

（一）促進醫院人力資源管理工作的開展

隨著我國現代化建設的不斷發展，我國的醫院發展水平也在不斷提高，尤其是近幾年來經濟市場的變革，使得醫院的發展也面臨著很多新形勢和新挑戰，在這種新形勢下，醫院人力資源管理工作的開展就必須要借助文化建設。醫院的文化建設能夠為醫院發展提出明確的方向，能夠提出科學的發展觀念和價值觀念，以此為基礎，能夠促進醫院員工素質的提升，對醫院員工的工作起到有效的指導和約束作用，從而促進醫院人力資源管理工作的開展，充分發揮出人才的作用。

（二）提高人力資源管理水平

醫院文化建設與人力資源管理工作之間有著千絲萬縷的聯系，醫院文化建設主要是為醫院的發展指明方向，提出醫院的發展理念和價值觀念，而醫院員工在日常工作中，其自身的思想觀念和價值觀念就勢必會受到影響，使員工能夠在工作時做到自省和自律，這對于醫院人力資源管理工作的開展有著積極作用。由此可見，醫院文化建設能夠有效提高人力資源管理的水平。

（三）提高醫院職工素質

醫院文化對于職工的影響十分深遠，而人力資源管理工作則是致力于醫院的職工管理和發展。所以醫院在開展文化建設時，能夠通過該方式對員工進行文化和精神方面的正確引導，幫助職工樹立正確的價值觀念，這樣可以有效提高醫院職工的精神文化素養。

（四）吸引更多人才加入

當前，各個行業企業之間競爭不斷加劇，對于醫院來說也是如此，要想吸引更多人才的加入，就必須重視醫院文化建設，營造出濃郁的醫院文化氛圍，讓醫務工作者能夠看到在醫院工作的前景與職業生涯規劃，從而積極的參與到醫療工作中，成為醫院文化建設的一份子。

（五）提高醫院的影響力、輻射力

醫療糾紛的發生會降低醫院的社會形象與信譽，進而影響到醫療人才的加入，通過提高醫院的影響力、輻射力，則能夠很好的解決這一問題，并且讓更多的醫療人才認識到企業的發展實力，從而加入醫院開展醫療工作。對此，醫院可以通過構建醫聯體、三級網絡等途徑來實現影響力、輻射力的擴展。

二、醫院文化在人力資源管理中的應用

（一）堅持人本理念

醫院文化在人力資源管理工作中的應用，主要指的是將醫院文化應用于人力資源管理的理念中，這就出現了人本管理的理念，在人本理念下，醫院管理工作的開展必須要堅持以人為本，做到人性化管理，要從員工的角度出發，營造出人性化的管理氛圍和文化氛圍，這才能夠推動醫院的健康發展。所以在醫院的人力資源管理工作中，相關領導也必須要堅持人本理念，對員工進行管理時，需要從員工的角度出發，立足于員工的根本利益，了解員工的個人發展需求以及工作和生活中存在的問題，對員工進行關懷，解決員工的各種實際問題，這樣能夠有效提高醫院員工的凝聚力和向心力，帶動醫院的發展。

（二）加強對職工的培訓

在醫院的人力資源管理工作中，對職工的教育和培訓是必不可少的，而醫院文化也可以應用于職工的教育和培訓中，在培訓的過程中，除了對職工進行專業技能方面的培訓之外，還需要對員工進行醫院文化理念的教育和宣傳，使員工了解醫院的發展理念和價值觀念，使職工在工作的過程中能夠自覺遵循醫院文化建設的方向，提高職工的綜合素養。

（三）提高人才隊伍素質

在醫院的人力資源管理工作中，人才隊伍的建設直接關系著醫院的建設和發展，所以醫院在進行人力資源管理工作時，可以將醫院文化融入其中，制定科學的人才培養策略，提高人才隊伍的素質。人才隊伍的建設本身就是醫院文化建設中的環節，同時也是醫院人力資源管理工作中的內容，所以開展人才隊伍的建設，提高人才隊伍的素質，是醫院文化與人力資源管理相結合的重要方式。

（四）營造良好的氛圍

醫院文化對醫院員工的影響是潛移默化但很深遠的，醫院文化建設也能夠推動醫院員工的發展，這主要是因為醫院文化會直接影響員工的工作氛圍，進而影響其價值觀念和思想意識。所以在醫院的人力資源管理工作中，醫院的領導也可以將醫院文化應用于其中，利用醫院文化營造良好的人力資源管理氛圍，這樣能夠推動人力資源管理工作的有效開展。

三、結語

綜上所述，在我國醫院的發展過程中，文化建設能夠為醫院的發展營造良好的氛圍，能夠促進醫院員工素質的提升，提高醫院員工的凝聚力和向心力，促進醫院的健康發展，人力資源管理工作是醫院管理工作中的重要內容，對于促進醫院發展也有著積極作用，醫院的文化建設能夠為人力資源管理起到重要的推動作用。因此，醫院在開展人力資源管理工作時，需要將醫院文化融入其中，對管理理念和管理方法進行變革，提高醫院員工的整體素質，為醫院人力資源管理工作的開展營造良好的氛圍。

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