人力資源管理與區域經濟發展的聯系研究

于國英

摘 要 隨著我國社會主義市場經濟的快速發展，社會生產力和發展水平得到了顯著提高。人才的重要性愈加凸顯，人力資源在社會發展中的重要性也越來越突出。因此，積極采取行之有效的措施加強人力資源開發，可以促進區域經濟和社會的良性發展。本文首先分析了人力資源管理和區域經濟發展的關系，然后探討了我國現階段區域人力資源管理現存問題并提出對策；以期幫助我國提升區域經濟發展能力，進而為我國社會經濟的穩定發展打下堅實的基礎。

關鍵詞 人力資源管理 區域經濟發展

一、人力資源管理和區域經濟發展的關系分析

（一）人力資源管理是實現區域經濟發展目標的有效途徑

區域經濟是指一個區域所有人口所創造的綜合經濟。區域的人力資源管理是指對該區域所有人的力量、智慧進行科學、合理的分配。要想有效實現區域人力資本的高效配置，可以通過對勞動力及資本投入邊際效益遞減的情況加以遏制，以此來對知識存量進行高效合理的分配和利用，從而實現區域經濟的發展和進步。所以想要實現區域經濟的平穩發展，必須對人力資本進行多樣化的研究，并對結果進行有效分析，在最大程度上降低勞動力和資本投入遞減效應，從而提升區域經濟發展效率。

（二）區域經濟發展能力受到人力資源結構的影響

目前，我國區域經濟發展需要大量勞動力，但是區域勞動力資源的普遍情況是勞動力數量多，但是質量較低。不僅包括勞動力文化知識方面存在的差距，還包括專業技術水平知識層次的差距。區域人力資源的結構和層次會影響區域經濟發展的效率和質量。如果一個區域的人力資本結構不合理，那么就會影響該區域人力資源的積累量，甚至會阻礙區域經濟的發展。所以必須不斷優化勞動力結構，提升勞動人員的專業技能和綜合素質，從而滿足區域經濟發展的人才需求，實現區域內部資源和人力資源的有效結合。加強對人力資源的管理，更好地滿足區域經濟和產業集群的發展需要。

二、我國區域人力資源管理現存問題分析

（一）缺乏人力資源開發意識，導致不合理開發

由于我國人口數量大，勞動力人口基數也大，導致不少企業單位管理者對人力資源管理認識不足。盡管我國擁有龐大的勞動力人口數量，但由于其綜合技能和專業素質參差不齊，人才隊伍的綜合水平還達不到現代企業發展的需要。加之部分企業不重視人才隊伍建設，沒有對其進行科學有效的培訓，致使其潛力得不到充分的發掘，從而導致人力資源管理流于形式，不能充分發揮人才對企業的價值。

（二）人才結構不合理，難以有效發揮人才的實際作用

我國目前經濟和社會發展需要大量高素質人才，盡管在實施“科教興國”戰略后我國教育規模不斷擴大，各高校培養出了大量優秀人才；但隨著市場勞動力需求量的減少，人才飽和現象逐漸凸顯出來，致使大量人才被浪費。此外，由于國家沒有投入大量人力、物力和財力在職業教育中，專業型人才的缺乏致使人才結構不合理，不利于區域經濟的平穩發展。

（三）不同區域對人才的需求差異大，人才流動政策不完善

我國大部分勞動密集型產業主要集中在東南部沿海地區，導致該區域聚集了大量人才，因此我國區域經濟存在人才不均衡現狀。部分企業未從自身人力資源的特點出發，缺乏針對性分析，導致不少員工流失。相比東南部沿海地區，經濟發展水平比較落后的西部和東北部地區更需要大量高素質人才。但由于人才引進機制不健全，導致該區域難以吸引和留住人才，長此以往將不利于該區域經濟的可持續發展。

三、我國區域人力資源管理現存問題的解決對策

（一）強化人力資源管理意識，采取切實有效的人力資源開發方法

在傳統體制影響下，不少單位管理者以為招聘合格員工就是人力資源開發工作的全部；但這種思想實際上是有局限性的，這會影響企業人力資源開發與管理的質量和效率。因此，對企業管理者而言，必須正確認識人力資源開發的內容、價值和意義；并根據本企業現階段的發展特點和實際狀況，結合具體的人才需求，對現有的人才隊伍進行科學分析并制定有效的人才培養機制；有針對性地對其進行在職教育和培訓，充分挖掘現有員工的內在潛力，提高現有人才隊伍的綜合能力；積極引進和留住大量的優秀人才，為企業的可持續發展注入新鮮活力。只有這樣才能為區域經濟的發展打下堅實的人才基礎。

（二）優化人才結構，提高人才使用效率

如今，員工的專業技能和綜合素質不僅與企業的長遠發展息息相關，也與區域經濟建設有著密切的聯系。在人才日趨飽和的情況下，大量的專業性人才可以為區域經濟的發展注入更多新鮮的血液和活力。因此，國家要站在宏觀層面，對區域經濟的發展特點和狀況進行針對性分析，并加大教育經費的投入，為區域經濟發展和人力資源管理的有效結合創造更多有利條件，進而實現人力資源價值最大化。最后，根據人才需求的特點，加強高校技術型人才的培養，不斷優化人才結構。

（三）積極建立并完善科學合理的人才政策，引導人才合理流動

為了有效平衡西部和東北部地區經濟發展差異，國家對該地區應出臺更多優惠政策，以此來吸引更多人才前往這類地區，助力當地經濟建設和發展。因此，國家需要積極制定和完善人才政策，同時要優化這些地區人才的就業環境，積極引導人才的合理流動，使人才的專業技能得以充分發揮，縮小不同區域經濟差異，為該區域經濟建設創造更大價值。

（作者單位為沈陽市水務事務服務與行政執法中心）

參考文獻

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