基層黨組織在引領企業文化建設中的作用

趙繼龍

摘 要：在企業發展的過程中企業文化的建設是提升一個企業軟實力的重要內容，企業的文化建設是促進企業能夠保持健康、可持續發展的基礎內容，在企業的文化建設中基層黨組織所發揮的主要作用就是將黨的文化理念與文化精神進行全面傳播。所以在企業文化建設中把基層黨組織工作的優勢發揮出來，有助于企業的現代化發展，使企業的發展不脫離國家的發展理念。筆者在文章從黨組織工作的重要性、作用以及基層黨組織作用的發揮等方面展開深入分析，希望能夠為企業的文化建設提供一定的理論參考。

關鍵詞：基層黨組織;企業文化建設;重要性;發揮的作用

我國社會經濟的飛速發展為企業的發展與進步提供了機遇和挑戰，市場經濟、基層黨組織對于企業的文化建設發揮著促進作用，企業運營思想的變革、產品銷售理念以及管理水平的提升等方面在某種程度上都受企業文化的影響，因此在企業的改革發展中企業文化建設發揮著至關重要的推動作用，目前企業文化已經得到了眾多企業管理者的重視，而企業文化也成為了各級黨組織重點研究工作之一，企業文化的不斷更新不僅能夠帶動一個城市、地區的經濟發展，而且還能夠推動國家社會經濟的不斷進步。

一、基層黨組織在引領企業文化建設中的重要性

企業的日常工作通常都是由企業文化進行統一規范，企業文化建設就是一個企業的快速發展的準則，能有力推動企業的進步，所以企業的運營與發展想要保持一個經久不衰的狀態，就必然要做好企業文化建設工作。基層黨組織在企業文化建設中發揮著重要作用。如果說企業文化建設需要一條貫穿企業發展的歷史的紐帶，對企業來說，黨組織就應是這一角色的不二選擇。充分利用基層黨組織的政治核心作用優勢，引領職工的政治思想融入企業文化，以思想引領、理念先行的方法，將企業剛性制度管理與柔性的企業文化完美結合，著力去培育員工核心價值觀，凝聚員工力量，激發團隊活力，引導員工樹立正確的工作行為、價值理念，形成強大的凝聚力和向心力，引領企業文化建設走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。要加強基層黨組織與員工之間的密切聯系，以企業基層黨組織為核心開展企業各項工作，黨員帶頭帶動企業職工的工作積極性，將黨的決策方針落到實處，推動企業穩步前行。

二、基層黨組織在企業文化建設中的作用

（一）企業文化建設的導向作用

基層黨組織能夠融入到企業的基層，深入了解企業文化的現狀、員工的工作狀態、教育水準、崗位責任感等一系列細微之處。想要做好企業文化建設，必然要先了解企業的綜合文化水平。企業文化建設的有效性需要在基層黨組織的大力支持下，貫徹落實以人民為主體的科學理念。基層黨組織是要結合企業性質的和文化發展觀念的差異，落實黨的政策與國家相對性的決策方針構建相關策略，為企業文化建設指引正確方向，從而改善企業在運營發展過程中存在的誤區。

（二）企業文化踐行者的作用

基層黨組織在企業中開展各項工作時要充分發揮黨員模范帶頭作用。在企業開展企業文化建設的初級階段，企業員工的積極性和覺悟性直接影響著企業文化建設的成果，所以帶動起企業員工的工作積極性是非常重要的。黨員一定要做好表率，在黨員帶頭作用下樹立標桿，激發起員工之間的比拼心理，與此同時基層黨組織適時的對員工進行相關的思想理念教育，使員工對企業文化建設具有濃厚興趣并積極響應號召。黨員還應該帶頭屏蔽與企業文化建設相違背的思想和行為，如：官僚主義、不文明、拉幫結派等，基層黨組織要帶頭對這些不正之風拒之門外，嚴厲打擊不文明行為，從而有效的提高企業文化建設的工作效率。企業中的基層黨組織要結合企業文化建設策略制定開展多樣化活動，通過文化活動的開展使員工的才藝得到展示的機會，在一定程度上調動員工的工作熱情，從而使企業文化建設的重要思想通過愉悅企業活動氛圍傳遞給企業職工，使員工能夠積極投身企業文化建設工作中來。

（三）企業文化建設監督者的作用

企業文化建設必須嚴格執行規劃，避免偏離企業文化建設的正確方向。基層黨組織要時刻監督企業文化建設的方向、步驟和內容，積極了解員工的工作熱情、觀念以及反響并及時作出調整措施。特別是大型企業開展企業文化建設，由于企業人員較多，企業文化建設工作開展的周期就會增長，企業領導階層掌控企業文化建設的難度較大。此時基層黨組織就是要重點掌控企業文化建設的發展方向和評估成果。對企業文化建設工作進行嚴格審核，對偏離正確思想觀念的行為進行及時糾正制止，避免增加企業文化建設的負擔。基層黨組織對企業開展企業文化建設中可能存在的問題進行討論研究，例如在開展企業文化建設的過程中各部門之間的協作是否存在矛盾，員工對參加企業文化建設活動是否積極，相關部門負責人的工作態度是否低迷，是否做好了充足的資金物資準備等。同時在企業文化建設中將負面影響進行總結并為完善企業規劃建設提供有力參考。基層黨組織要加強監督管理力度，適時調整企業文化建設的內容與形式。最大程度的避免工作開展過程中出現問題，確保企業文化建設的順利開展。

（四）企業文化建設凝聚力的作用

基層黨組織工作要深入到企業各個層次員工之中，使各部門員工之間團結一心，凝聚強大的組織力量。所以凝聚力的形成對企業發展改革是十分重要的，同時也是企業取得最大程度經濟效益的重要環節。基層黨組織要與員工建立密切的關系及時消除工作中存在的內部矛盾，培養企業職工的先進理念和創新意識，構建一個和諧、有凝聚力的企業職工團隊推動企業文化建設工作的開展。

三、提高基層黨組織在引領企業文化建設作用的措施

（一）加強自身建設，突出主體作用

一是基層黨組織在企業文化建設中要從提高員工的認知、思想、行為、精神和凝聚力等方面逐步展開工作，使員工對企業文化建設工作達成一定的共識，使企業員工的責任感和使命感得到有效提高，同時積極投身到企業文化建設工作中來，從而使員工在企業建設中的主體作用得到充分發揮。基層黨組織要始終重視和不斷加強自身建設，在企業文化建設中才能有主導帶頭的作用，正所謂打鐵還需自身硬。要求企業職工在加強政治學習同時要學會經營管理，通過學習社會經濟理論和科學文化知識提升自身本領，努力成為企業文化建設的中堅力量。二是培養強大的人才隊伍，第一步就要從提升員工的產業素質，提高員工的素質和技能水平可以通過鼓勵積極學習、崗位技能競賽等方式。三是增設獎罰制度并嚴格執行，在規范員工思想行為的同時也能提升員工的工作熱情。適時創辦多種文藝比賽，不僅能夠為培養員工良好的素質夯實基礎，而且還能增強員工之間的協作意識。

（二）加強宣傳教育，加大文化投入

加強宣傳教育力度，結合員工自身的文化需求，舉行多種多樣的文體活動，培養員工良好的興趣愛好提升員工的凝聚力，這些都是企業文化建設中基層黨組織的首要任務。基層黨組織要積極與相關部門進行溝通交流，在經費足夠的情況下，加大對文化設施的投入，建造員工文化活動室，創造出溫馨活躍的文化環境，利用員工的閑暇時間積極舉辦多種文藝活動，以此培養員工高尚的情操。其次在文化教育工作中不能有絲毫松懈，基層黨組織要加強關于企業文化建設的宣傳，從思想、政策、法紀、道德等全面展開，收集成功案例總結經驗與員工分享，激發員工工作士氣，讓企業職工能夠自覺的投身到企業文化建設中去。

（三）堅持以人為本，發揮樞紐作用

基層黨組織要充分發揮好樞紐作用，切實走進員工的工作生活中去，及時了解員工在工作和生活中存在的困難，并且做出相應措施幫助員工解決問題。加強以人民為本的觀念，真心對待員工，加強與員工之間的聯系，員工自然會以誠相待，腳踏實地在崗位中發揮自己的作用。因此，基層黨組織在開展相關企業文化建設活動都會得到員工的積極參與和投身建設發展中，為進一步做好企業文化建設奠定基礎。

四、結語

企業基層黨組織與企業的文化建設關系極為密切，因此企業在文化建設中基層黨組織要積極主動了解企業現狀和員工的心理活動，充分發揮基層黨組織的作用，及時調整策略規避可能存在的風險。將基層黨組織工作作為企業文化建設的方向指引，在基層黨組織支持的基礎上企業的文化建設將逐漸轉向多樣化、實用性的方向發展，通過對基層黨組織工作優勢的利用和發揮，企業文化建設的效率得到了有效的提高，由此可見在企業文化建設中基層黨組織為企業提供了堅實有力的基礎。

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