發揮思想教育激勵功能凝聚國企員工實干力量

孫守衛 丁德甫

[摘 要]國有企業應善于通過思想教育實現員工激勵。思想層面的激勵比物質激勵更能夠滿足員工激勵的實際需求。國有企業員工思想激勵的功能表現為激發員工實干精神、激發員工榮譽擔當、激發員工創新精神。國有企業通過思想教育實現員工激勵具備獨特的優勢。新時代國有企業員工思想激勵應特別鼓勵自主創新精神、特別鼓勵公共服務精神、特別鼓勵自強不息精神。國有企業員工思想激勵應著重于樹立信仰、夯實理想、強化道德、提升技能以及構筑文化。

[關鍵詞]國有企業 思想教育 激勵功能

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A

國有企業的創新發展目標能否實現，很大程度上取決于是否構建了一支優秀的員工隊伍。思想教育在國有企業人力資源管理中的作用應得到充分重視。思想教育具有激勵功能，能夠激發員工創業干事的激情和活力，將員工的力量凝聚到國有企業創新發展的事業上來，從而為國有企業創新發展提供強大的推動力[1]。文章主要探討國有企業在員工管理中如何發揮思想教育的激勵功能，希望能夠為國有企業人力資源管理和思想政治工作的融合開辟全新的路徑。

一、國有企業員工思想教育激勵功能探析

管理學上所謂的激勵，是指組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發、引導、保持和規范組織成員的行為。思想教育具有激勵功能，但是思想教育產生的激勵功能和傳統的激勵形式存在很大的差異：一方面，傳統上的激勵主要著力于物質激勵、薪酬激勵，而思想教育所產生的激勵主要是一種精神激勵、情感激勵，更偏向于精神層面而非物質層面；另一方面，傳統上的激勵旨在實現用工收益的最大化，而思想教育激勵則包含人文關懷、心理疏導、促進員工全面發展等因子，更能彰顯出人文精神[2]。

國有企業面臨改革攻堅的重任，急需通過思想教育實現對員工的激勵。國有企業員工思想教育的激勵功能主要體現為如下三個方面。一是激發員工實干精神。國有企業要通過思想激勵來激發員工的實干精神，要消除員工思想認識上的偏差，將職工的思想凝聚到企業中心工作上來，勉勵職工本著時不我待、只爭朝夕的精神埋頭苦干。二是激發員工榮譽擔當。榮譽賦予使命，使命激勵擔當。國有企業應通過思想教育激發員工的榮譽感和擔當精神，既要使員工認識到自己在企業發展壯大過程中所作出的貢獻，產生強烈的榮譽感，又要激發員工勇于擔責、敢于擔當的精氣神[3]。三是激發員工創新精神。國有企業創新發展需要員工“巧干”而不是“蠻干”，這就需要員工發揮首創精神，在企業管理、技術研發、市場開拓中充分運用創新思維、創新意識和創新技能推動創新和進步。思想教育能夠引導員工拋棄陳舊思維和落后觀念，擁抱新思想、新理念，為創新精神生根發芽提供思想的土壤。

二、國有企業員工思想教育激勵的內在機理

國有企業通過思想教育實現員工激勵，符合管理學、心理學、教育學以及思想政治工作的相關原理，具有可行性和可靠性。國有企業員工思想教育激勵的內在激勵可以從如下幾個方面進行管窺。

一是國有企業思想政治工作的優勢。國有企業在科研創新、促進經濟、服務民生等方面都處于中流砥柱的地位，是國民經濟的命脈。國有企業要理直氣壯地做大做強做優。國有企業是黨領導的企業，思想政治工作是國有企業的獨特優勢。國有企業完善的黨團工會組織能夠為思想政治工作的開展提供組織支撐和服務保障。因此，國有企業可以縱深推進員工思想教育，能夠將員工思想教育的激勵功能發揮到極致。

二是國有企業思想政治工作的指向。國有企業相比于其他類型的企業，極為注重思想政治工作，已經在思想政治工作領域取得了豐富的經驗。國有企業思想政治工作指向于員工的內心世界和精神世界，它更多地教育員工服務國家、服務社會、服務企業，在此過程中實現職業理想和自我發展。因此，國有企業思想政治工作包含了積極、向上、為民、奮發等精神因子，能夠有效地激發員工的服務意識、奮斗意識和創新意識。

三是國有企業思想政治工作的手段。國有企業思想政治工作注重方法和措施的優選，能夠將最能滿足思想政治工作要求的手段運用于員工思想激勵。例如發揮黨員干部的榜樣帶頭作用，要求黨員干部帶動身邊職工，共同投入到企業創新發展的洪流中來。又如通過多元化的思想教育方案全面推進員工思想教育，尤其要通過主題講堂、讀書活動、辯論演講、文藝活動、公益活動等，使員工在學習、互動和娛樂中實現精神思想層面的覺悟。

由此可以看到，國有企業依托政治優勢和組織優勢，能夠有效開展、積極推進員工思想教育活動，且員工思想教育立足于公益精神教育、服務精神教育、使命精神教育、創新精神教育等，而非停留于物質激勵、薪酬激勵等較低層次。此外，國有企業可以通過多元化的舉措將思想政治教育融入各類具體活動中，從而使員工實現思想的歷練和成長。

三、國有企業思想政治教育激勵功能的新發展

思想政治教育的激勵功能是固有的。當前國有企業在思想政治教育中已經較為注重其激勵功能的發揮。然而，新形勢下國有企業要積極推動思想教育激勵功能的新發展，為思想教育的激勵功能注入新的內涵，并追求思想激勵之新目標。我們應該以發展的、創新的眼光來審視思想教育的激勵功能。

一是特別鼓勵自主創新精神。習近平總書記指出：“掌握關鍵核心技術，必須靠自力更生奮斗，靠自主創新爭取，希望所有企業都朝著這個方向去奮斗。我們要有自主創新的骨氣和志氣，加快增強自主創新能力和實力”。國家力量的真正提升，關鍵在于自主創新。國有企業應充分認識到當今世界的競爭在根本上就是自主創新能力的競爭。自主創新能力在根本上決定了綜合實力，這一命題不管對于一家企業還是一個國家都是成立的。這就要求國有企業在思想教育中更多地要以自主創新精神激勵員工，使員工充分認識到自主創新的重要性，并積極投身于自主創新活動中，為我國科研進步和技術發展貢獻出一份力量。

二是特別鼓勵公共服務精神。國有企業不是逐利性企業，不以經濟利益為首要目標，相反，國有企業承擔著很多公共義務，尤其以促進社會經濟發展、服務百姓民生為己任。這就要求國有企業在思想教育中激勵員工的公共服務精神，要求員工放大眼界和格局，認識到肩負的使命和職責，更多地利用企業這一平臺服務科研、服務群眾、服務民生，從而彰顯出國企人的本色。

三是特別鼓勵自強不息精神。“天行健，君子以自強不息”。我國國有經濟發展至今，其規模和成績與國企人的自強不息精神是分不開的。國有企業在思想激勵中要對自強不息精神進行新的闡釋和新的發展。新時代國企人的自強不息精神就是敢為人先、不畏艱難、矢志不渝、堅忍不拔。國有企業員工要用自強不息精神自我勉勵，要以自身的點滴努力推動企業發展進步，尤其要按照黨的十九大報告中提出的“世界一流企業”的標準自我要求。

四、國有企業員工思想教育激勵功能之發揮

國有企業應如何通過思想教育充分發揮激勵功能，使思想教育成為激勵員工的關鍵手段呢？文章建議從如下幾個角度進行。

一是樹立信仰。信仰是人的精神之鈣。國企在員工思想激勵中要引導員工樹立信仰。這種信仰是心理層面的確信，即相信國有企業能夠在黨的領導下取得改革攻堅和創新發展的新成績，能夠在全體員工的努力奮斗下成為優秀企業，為社會經濟發展和民生保障作出更大的貢獻。

二是夯實理想。員工的理想就是企業的藍圖。國企要致力于培養有理想的員工，要引導員工追逐理想，幫助員工實現理想。國企應幫助員工樹立職業理想，做好職業規劃，還要將理想實際化、具體化，并且要腳踏實地去實現理想。理想不能空談，必須付諸實踐，國企要勉勵員工在崗位上用點滴努力實現理想，十年如一日地在追求理想的道路上奮發拼搏。

三是強化道德。國企員工應具備良好的道德情操。這里的“道德”既包括個人私德、公共道德，也包括職業道德。加強道德修養，成為道德模范，是每一名國企員工的必修課。國企要善于通過思想教育激勵員工強化道德，要求員工加強個人道德修養，提升公共道德水平，尤其要提升職業道德水平，做到誠實守信、愛崗敬業、保守商業機密。

四是提升技能。國企員工不能空談信仰、道德和理想，而是要擁有實實在在的技能，以此作為安身立命之本。國企的創新發展也需要一批具有卓越技能的優秀員工。國企要通過思想激勵提升職工的學習積極性，鼓勵職工關注行業前沿、熱點和焦點，保持良好的學習心態，善于向書本學習、向前輩學習、向同事學習。國企員工更要踐行“工匠精神”，爭做新時代的能工巧匠，將“工匠精神”中蘊含的精益求精、愛崗敬業的精神發揮到極致。

五是構筑文化。優秀的企業文化能夠使職工置身于良好的文化氛圍中，有利于職工思想的提升和進步，能夠給予職工充足的精神養分。國有企業應注重企業文化建設，善于將企業文化建設和思想教育工作結合起來，發揮企業文化對思想教育的積極意義。國有企業切實做好企業文化建設，與思想教育結合起來，能夠進一步發揮員工激勵功能。當前國有企業應重點建設好服務文化、團隊文化、創新文化等，使員工的服務精神、團隊精神和創新精神得到充分的激勵和發揮。

總之，新形勢下國有企業要充分重視員工思想激勵的功能，認識到員工思想激勵對于企業發展的重要意義。國有企業應拋棄傳統上僅僅關注物質激勵、薪酬激勵的陳舊做法，轉而將員工激勵的重心放在思想激勵上，用思想激勵的方式促進員工和企業共同成長。思想激勵并非空談服務和奉獻，而是有著實實在在的內容。強化員工思想教育，抓牢抓實思想激勵，能夠引領員工成長發展，實現員工自我價值，形成雙贏、多贏局面。

參考文獻：

[1]付琳.國有企業思想教育工作研究創新[J].現代國企研究， 2016（7）：254.

[2]石會婷.新常態下國有企業思想政治工作的創新[J].辦公室業務，2019（3）.

[3]李廣民.石化企業思想政治工作在基層基礎建設中的作用分析[J].河南科技，2012（9X ）：12.