事業單位黨務人才素質提升對策

摘 要：黨的十九大報告提出黨的基層組織是團結帶領群眾落實黨的任務、貫徹黨的理論和路線方針政策的重要力量，黨務工作者在黨建工作中占據著極為重要的位置，其所發揮的政治核心作用極為顯著。新時期，積極提高事業單位黨務人才的素質是加強黨務工作的重要前提，是強化事業單位黨的先進性建設和執政能力建設，把事業單位黨務工作做好的關鍵，其有利于促進黨的自身建設以及企業的穩定、持續發展。

關鍵詞：事業單位;黨務人才;獎懲機制

中圖分類號：D267

文章編號：2095-624X（2019）10-0136-01

一、堅持學習，提高政治理論素養

事業單位黨務人才自身要重視學習政治理論，堅持集中學習和自學相結合。單位要鼓勵黨務人員借助網絡教育、參加函授等方式，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想進行全面、深入、系統的學習，充分掌握黨的建設的基本理論，竭盡全力對黨務工作方面的知識進行學習，重點掌握黨建理論和思想政治工作理論，充分了解黨史。現階段黨務人員要深入學習貫徹黨的十九大、習近平總書記系列重要講話精神以及治國理政新理念、新思想、新戰略，同時還要積極學習科學文化知識以及現代企業管理知識，以使自身的知識得到豐富，竭盡全力成為復合型黨務人才。

二、拓寬內容方式，加強教育培訓

教育培養是使基層黨務工作者知識得到更新、技能不斷完善、綜合素質有效提高的重要手段[1]。首先，增強事業單位黨務人才的思想認識，學以致用。對新經驗予以累積，掌握各類新知識，以便和新需要相適應，建立起終身學習的理念，完善并提高自我。其次，充實培訓內容，融合黨的理論以及業務技能，讓黨務工作者成為懂管理、業務以及理論的全能人才。最后，拓展培訓方式，以理論與經驗為基礎。理論聯系實際屬于教育的核心所在，其是為了推進工作。同時，需對渠道進行有效的拓展，創新培訓方式，觀摩交流、研討論壇、專家講座、業務黨校等均是極佳的學習方式。通過形式多樣的培訓能夠促進黨務人員知識的增長，實現更好的發展。

三、建立完善的獎懲機制，促進隊伍建設

構建獎勵機制能夠提升員工對工作的積極性，并留住優秀人才。基于此，事業單位首先需構建出科學、全面的獎勵機制，讓政工人員可以積極主動參與工作之中，以此來防止優秀人才的流失。其次，需根據事業單位具體狀況，加強事業單位文化建設，并了解日常工作，讓各個部門緊密聯系在一起，對影響政工工作順利進行的相關因素予以全面分析，以便進行優化與完善。最后，主動積極地與基層人員進行交流，收集他們提出的相關建議，制訂出具有針對性的方案，解決實際問題。就事業單位政工工作而言，需增強支持力度，構建優良發展環境，重視獎金發放以及員工晉升等相關問題，政工人員需發揮帶頭作用，為整個隊伍的建設發揮促進作用。

四、構建完善的工作考核機制，調動黨務人員積極性

在事業單位黨務隊伍中，應將工作考核機制建立起來，并在實踐工作中對工作考核機制予以完善[2]。考核方面應涉及集體是否對某工作者的工作感到滿意、是否完成工作任務、是否遲到早退等。不遲到早退是每一位黨務人員應遵守的基本要求，也是所有工作人員都應做到的。能不能將工作任務順利完成既應從完成任務量進行衡量，又要看完成的質量高低。將黨務人員的福利待遇適當提高有助于增強其工作積極性。把福利待遇和工作考核機制緊密聯系在一起，適當獎勵考核優秀者，進而形成優者多得、多得者優的良性循環系統。

事業單位黨務人才是黨組織的組織者和帶頭者。在新形勢下，黨務人員所面臨的新任務和新形勢對黨務工作人員提出了更為嚴格的要求。因此，黨務工作人員要認清形勢、和時代發展保持同步，大膽創新、刻苦學習，竭盡全力把自身的思想政治素質和業務能力提高。唯有如此，才能不斷提升工作水平，推動黨建工作持續、穩定開展。

參考文獻：

[1]李環.事業單位人才培訓效率的提升策略[J].全國流通經濟，2017（13）：43-44.

[2]寇雁芳.企業黨務干部隊伍建設的問題與對策[J].納稅，2017（3）：100-101.

作者簡介：劉佳（1979—），女，山東日照人，在職碩士，從事黨務工作。