淺談企業信訪工作中的思想政治工作

王珩

摘 要：企業的信訪工作是一項替員工解困，為領導分憂的工作，事關維護員工切身利益，保障企業和諧發展的大局。把思想政治工作融入信訪工作的整個過程，是做好新形勢下信訪工作的有效途徑。

關鍵詞：思想政治工作;信訪工作;融合;探索

信訪工作是黨和政府聯系人民群眾的紐帶、了解社情民意的窗口，對維護社會穩定、保障人民群眾切身利益起著重要的作用。企業的信訪工作是一項替員工解困，為領導分憂的工作，事關維護員工切身利益，保障企業和諧發展的大局。做好企業信訪工作，說到底是要處理好信訪中的具體問題，做好上訪人的思想工作。就兩者而言，前者是基礎，后者是前提。

人是有思想有意志的感情動物，信訪者的一切訴求無不打上思想的烙印。即使是具體的物質訴求，也與本人的思想覺悟和認知有著千絲萬縷的聯系。因此，做好信訪工作離不開思想政治工作。思想政治工作必須和解決實際問題結合起來，不能光靠耍嘴皮子。但如果就事論事，只解決具體問題而忽視思想政治工作，其結果不但具體問題解決不利索，還可能吊高了信訪者的胃口，將其引入盲目滿足一己私利的歧途。因此，思想政治工作無疑在信訪工作中占據主導地位。把思想政治工作融入信訪工作的整個過程，是做好新形勢下信訪工作的有效途徑。

一、靠思想政治工作來把握信訪工作的主動權

信訪工作中的思想政治工作說到底是要切實做好解疑釋惑、疏導情緒、化解矛盾、督促協調、解決問題的工作。信訪工作者在接待信訪人員時，要想把握信訪工作的主動權，必須運用心理學知識和思想政治工作的方法，細觀察、多傾聽，準確掌握信訪者的基本類型、基本心理和基本訴求，同時掌握與此相關的法律政策。接訪時要用歡迎的肢體語言，表示請坐，有條件上一杯茶，以真誠行動建立一個接待環境氛圍。大多數信訪者反映的是自身無力解決的實際困難和問題，往往會夾帶某種怨氣，所以情緒激動，講話無所顧忌。越是在這種情況下，越是要耐心傾聽信訪者的傾訴，讓他知道有地方訴說，從而建立起雙向溝通的信任感，為處理信訪工作打好基礎。

做信訪人員的思想政治工作，要從尊重人、理解人、關心人的角度出發，針對來訪人員的思想認識和實際問題，盡力多做解疑、釋惑、順氣工作，真正做到想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，解群眾所難。要堅持以理服人、以情感人，要把道理講清，做到入情入理、情理交融，切忌空洞枯燥的說教。只有付出真誠的心、無私的愛，才能架起理解和溝通的橋梁，才能牢牢把握信訪工作的主動權。

二、靠因人制宜的思想疏導來化解信訪人員的心理疙瘩

做信訪人員思想政治工作，在內容、方式、方法上沒有一個固定的模式，必須根據不同的信訪對象，因人、因事、因時、因地，采取宣傳、訪問、激勵、對比、疏導、啟示、討論、批評等多種形式。對不同類型的信訪對象，要抓住癥結，對癥下藥：對“哭鬧型”的，一杯熱茶、一張笑臉，充當“親友團”;對“叫罵型”的，勇于忍受，甘做“出氣筒”;對“別有用心型”的，據理力爭，維護黨和政府的尊嚴。要注意分析信訪者的心理特征，找到問題的根源，從梳理思想入手，寓教于理，寓教于情，分層次有針對性地進行思想疏導和說服教育。要掌握政策，把握分寸，認真對待，在做好思想政治工作的同時，注意化解現實矛盾，解決實際問題。

做信訪者的思想政治工作，有時候需要依靠多方力量，多渠道地協同進行，必要時還要請信訪者的親朋好友或其所信服的人協助做工作。特別是要注意做好信訪者的 “參謀”和“幕后決策”人的思想工作，然后由這些人去做信訪者的工作。

習近平總書記強調：“當前，群眾通過信訪渠道反映問題的意愿仍很強烈，對信訪反映的涉及群眾切身利益的問題，務必認真解決。”這就要求我們，要把思想政治工作與解決實際問題相結合起來。對信訪者反映的實際問題，能解決的一定要真心真意地幫助解決，不能解決的要加以說明，不能亂許愿。在依據法律法規和政策規定解決群眾反映問題的同時，對于信訪過程中出現的重點、難點、熱點問題，要認真梳理，分類編排，分清主次和輕重緩急，慎重對待。

三、發揮思想政治工作在信訪工作中的作用

信訪工作中的大量實際問題要靠思想政治工作來解決。思想政治工作在信訪工作中所發揮的宣傳、教育、約束、激勵等作用是十分重要而不容忽視的。上訪者既需要組織上解決他們的切身實際問題，也需要在精神上得到安慰和鼓勵。在一定物質條件下，思想政治工作的好壞，對于信訪工作效能的充分發揮具有關鍵性的作用。思想政治工作運用先進文化教育人和影響人，使人們在思想政治觀點層面上逐步消除分歧和隔閡，在文化認可之中接受并遵循正確的價值觀念和理想信念。一個合格的信訪工作者，應當首先是一個嫻熟的思想政治工作者。

我多年來負責公司的綜治信訪維穩工作，深刻體味到這項工作的極端重要性，同時意識到要搞好這項工作，除了要掌握相關業務知識外，尤其要掌握思想政治工作的特有方式方法。因此，在工作中注重學政治、學業務，努力提高做思想政治工作的藝術水準。多年來承擔了公司或所在部門的綜治信訪維穩工作的主筆任務，先后起草了公司信訪維穩工作計劃和總結，領導信訪維穩工作述職報告以及綜治信訪維穩工作總結等。公司信訪工作認真貫徹落實中央、自治區、市、區及上級公司關于信訪工作的一系列部署，緊緊圍繞公司的中心工作，積極化解不穩定因素，比較好地完成了上級交辦的任務。這些都是離不開思想政治工作的，只有思想政治工作做得好，做的及時，做的深入，才能更好地化解不穩定因素，解決矛盾糾紛。由于及時、有效化解了較為棘手的矛盾糾紛和信訪突出問題，為維護員工群眾的合法權益、為促進企業和諧穩定提供了堅實的保證。

實踐證明，只要信訪工作中切實加強思想政治工作，真正做到“接待上訪群眾時有熱心，不冷漠處之;聽取反映問題時有耐心，不厭其煩;處理問題時有細心，不專橫武斷;碰到棘手問題時有恒心，不半途而廢。”被稱作“天下第一難”的信訪工作就一定會春風化雨，旗開得勝，就一定能夠筑牢信訪維穩工作的第一道防線，為企業的和諧發展保駕護航。

參考文獻：

[1]王興波.淺議思想政治工作在企業信訪工作中的作用[J].科技致富向導.2013（15）.

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