論如何有效解決當(dāng)前煙草行業(yè)殘余的“四風(fēng)”問題

袁江

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-166-01

摘 要 本文對煙草行業(yè)當(dāng)前仍然殘余的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題進行了闡述，對問題產(chǎn)生的原因進行了剖析，并對有效解決煙草行業(yè)“四風(fēng)”問題提出了建議。

關(guān)鍵詞 作風(fēng)建設(shè) “四風(fēng)”問題 煙草行業(yè) 對策與建議

近年來，煙草行業(yè)在認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨中央整治“四風(fēng)”精神的同時，也在穩(wěn)步推進整個行業(yè)的作風(fēng)建設(shè)。從黨的群眾路線教育實踐活動，到“三嚴(yán)三實”專題民主生活會、“兩學(xué)一做”主題教育，再到現(xiàn)在的“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過各種活動的開展，整個煙草行業(yè)的工作作風(fēng)取得了明顯的成效，但我們也應(yīng)該深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”問題不是通過幾次活動就能夠徹底解決的，因此，如何有效解決煙草行業(yè)“四風(fēng)”問題將是整個行業(yè)的一個長期性課題。

一、當(dāng)前煙草行業(yè)仍然殘余的“四風(fēng)”問題

一是工作浮表面，不深入。以旁觀者的心態(tài)對待本職工作，表面一套、背后一套，典型的形式主義思想，這種工作態(tài)度不僅會對自身的工作帶來負(fù)面影響，也會逐漸形成不良的風(fēng)氣，造成惡劣影響；工作只求過得去，不求過得硬，方式方法單一、工作形式粗糙，做表面功夫，自欺欺人，工作成果經(jīng)不起推敲，效果不顯著。

二是會風(fēng)不嚴(yán)肅，效果差。如：開會拖拉、懶散，會議過程中玩手機、不專心，不遵守會場秩序，導(dǎo)致會議精神傳達不到位，效果打折扣。

三是制度執(zhí)行差，效率低。貫徹落實不主動、不及時，疲于應(yīng)付，工作質(zhì)量不高。

四是生活不嚴(yán)謹(jǐn)，貪享樂。工作之余沉迷娛樂活動，給自身和行業(yè)造成不良影響。

二、當(dāng)前煙草行業(yè)殘余的“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的原因

一是自身認(rèn)識不夠。部分干部員工仍沒有深刻認(rèn)識到“四風(fēng)”的嚴(yán)重危害性，錯誤地認(rèn)為這些問題與他們不沾邊，主動掃除“四風(fēng)”問題意識淡薄。

二是監(jiān)管存在盲點。8小時之內(nèi)的監(jiān)管，行業(yè)內(nèi)已經(jīng)做得很不錯了，但對8小時之外的干部員工的監(jiān)管仍然存在盲點，尤其是如何強化干部員工8小時之外的自律行為，將出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題扼殺在萌芽中將是煙草行業(yè)需要認(rèn)真探索的問題。

三是作風(fēng)建設(shè)沒有形成長效機制。作風(fēng)建設(shè)活動經(jīng)常開展，雖然開展過程中效果好，但時間長了，某些不好的風(fēng)氣又會開始滋長，作風(fēng)建設(shè)無法形成長效機制是一個問題，也是一個亟待解決的難題。

三、解決煙草行業(yè)當(dāng)前殘余的“四風(fēng)”問題的對策和建議

“四風(fēng)”問題產(chǎn)生的原因，根本上還是自身認(rèn)識的問題，因為自身認(rèn)識不夠深入，所以意識淺薄、不夠自律、也就無法形成長效機制，所謂“正本清源”，要有效解決煙草系統(tǒng)殘留的“四風(fēng)”問題，有以下五點建議：

一是勤反思，扼殺“四風(fēng)”苗頭。人最可怕的不是存在多少缺點，而是不敢去面對自身存在的缺點。正視自身缺點，會不斷改進，不斷進步，相反，缺點只會越積越大，最終造成嚴(yán)重后果。因此，我們要勤于反省，日三省吾身，看清自身弱點，經(jīng)常反思自己是否存在“四風(fēng)”思想，當(dāng)“四風(fēng)”的影子在內(nèi)心作怪時，及時加強理論知識學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，扼殺“四風(fēng)”思想。

二是淡權(quán)勢，善用手中的權(quán)力。德國著名社會學(xué)家馬克斯·韋伯曾這樣評價權(quán)力，他說：權(quán)力意味著在一定社會關(guān)系里，哪怕是遇到反對也能貫徹自己意志的任何機會，不管這種機會是建立在什么基礎(chǔ)之上。因此，如果干部或員工太注重手中的權(quán)力，那么，就會聽不進他人的意見和建議，以自我為中心，最終迷失自己。“善用”，即合理、有效運用的意思，將手中的權(quán)力合理、有效運用，而不濫用職權(quán)、貪戀職權(quán)，是掃除官僚主義的最重要一環(huán)。

三是去貪念，管住自己的雙手。作為國家壟斷行業(yè)，我們要感謝黨給予的好政策，同時，我們也理應(yīng)通過全行業(yè)的共同努力，讓煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展下去。因此，每一名干部員工在行業(yè)內(nèi)開心工作和幸福生活的同時，也要維護國家和人民的利益，不貪戀不屬于自己的一花一草。“淡泊以明志”才能讓“四風(fēng)”無處生存。

四是重落實，降低工作姿態(tài)。工作不深入，只做表面功夫，就像水中浮萍，沒有根基，漂浮不定，因而也達不到預(yù)期的工作效果，因此，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，無論是客戶經(jīng)理還是煙葉技術(shù)員，無論從事技術(shù)工作還是服務(wù)工作……在工作中都要端正工作態(tài)度、降低工作姿態(tài)，接地氣才能得民心，潛心做事才能將工作做到實處。關(guān)心下屬，員工就會尊重你；用心服務(wù)，客戶就會配合你；勤于鉆研，成功就會屬于你。

五是主節(jié)儉，杜絕奢靡之風(fēng)。由儉入奢易，由奢入儉難，煙草干部職工都要加強節(jié)約意識。在工作中要學(xué)會深思，大到每一筆招標(biāo)采購，小到每一張辦公用紙，如何將煙草行業(yè)的每一分錢都用在刀刃上。 資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的構(gòu)建正是煙草行業(yè)回報社會的使命所在。無紙化辦公，我們應(yīng)該大力發(fā)展；預(yù)算管理，我們應(yīng)該改革創(chuàng)新；參會培訓(xùn)，我們要簡單實效；公務(wù)接待，減少舌尖上的浪費。

四、尾聲

反對“四風(fēng)”、糾正“四風(fēng)”沒有完成時，只有進行時，煙草行業(yè)必須深入貫徹和落實中央精神，不斷推動行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，為推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。