“四個發力”推動企業黨建融合中心工作

李枰

摘 要：企業黨建工作和企業中心工作的融合能夠加強黨對企業的領導，發揮黨建工作對企業創新發展的引領和保障作用。新形勢下企業黨建工作融入企業中心工作應做到“四個發力”，即在理念更新上發力，實現理念創新;在平臺打造上發力，構建相融載體;在組織建設上發力，推進組織完善;在人才培養上發力，建設一流隊伍。

關鍵詞：企業黨建;中心工作;融合

習近平總書記在黨的十九大報告中關于新時代黨建工作的開展提出了諸多新的要求，強調了堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。新形勢下企業應積極開展黨建工作，凝聚黨建工作優勢，推動企業創新發展。新時代企業黨建工作應與企業中心工作全面相融，充分發揮黨建工作對企業中心工作的指引功能和保障功能，全面激活企業黨建工作對企業中心工作的推動機制和促進機制。為了有效實現企業黨建工作和企業中心工作的融合，應做到“四個發力”：

一、在理念更新上發力，實現理念創新

當前企業黨建工作需要極力避免弱化、虛化、邊緣化的現象。這就要求企業能夠真正做到抓牢抓實黨建工作，做到內容實、手段實、效果實。企業黨建工作和企業中心工作的融合是強化企業黨建工作的重要體現，也是充分發揮黨建工作對企業的引領、促進和保障作用的重要手段，更是避免出現黨建工作弱化、虛化和邊緣化的重要舉措。在企業黨建工作和企業中心工作融合過程中，應更新理念，實現理念創新：一是糾正錯誤認識。企業黨建工作中極易出現黨建工作和中心工作“兩張皮”現象，兩者各行其是。這一現象根源于一種錯誤的認識，那就是一些人片面地認為黨建工作和中心工作是兩個不同的領域，黨建主要是講政治，中心工作主要是抓業務，兩者之間缺乏溝通和聯系的必要性。這種錯誤認識未能看到黨建工作對中心工作的引領和保障作用，缺乏“黨建+業務”的具體觀念。應糾正錯誤認識，充分認識到黨建工作和中心工作融合的必要性和可行性，并積極地展開探索;二是創新黨建觀念。企業應積極更新黨建觀念，用新的思維、新的理念解決企業黨建和企業管理中遇到的新問題、新矛盾，將黨建工作和中心工作結合起來，實現“1+1>2”的效應。一方面，企業黨建工作要服務企業發展，致力于增強企業核心競爭力，另一方面，企業黨建工作要服務職工、服務群眾，打造服務型黨組織，使企業黨建工作能夠充分發揮服務功能。此外，項目黨建、班組黨建等具有鮮明“黨建+業務”色彩的新理念也要在企業黨建中得到積極嘗試;三是引入評估機制。黨建工作和中心工作的融合程度、實際效果、存在的不足、未來的改進，這些都需要引入科學合理的評估機制加以評估。建議企業在黨建工作和中心工作的融合過程中引入一些指標化的評估工具、評估方法，以此評價融合實效。

二、在平臺打造上發力，構建相融載體

企業黨建工作和企業中心工作的相融需要一定的載體作為物質或制度的支撐。企業黨建工作和企業中心工作的融合必須在平臺建設上發力，為兩者相融打造出堅實的基礎。具體來說：一是物質載體。企業應在官網或公眾平臺上開辟黨建工作專欄，且必須保持更新頻率，以實際的內容充實黨建版塊，以打造互聯網載體的形式和“互聯網+黨建”的新形態，起到良好的宣傳效應。同時，此舉也能夠滿足黨員干部學習之需，使其能夠便捷地掌握最新的黨建工作資訊;二是活動載體。企業基層黨組織要積極打造各類活動載體，如組織青年黨員開展文化娛樂、技能比拼、道德講堂、社區公益等活動，使青年黨員在豐富多彩的活動中放松精神，實現思想和技能的提升;三是制度載體。企業應在有關制度建設中加強和發揮黨組織的指導、協調和監督作用，使黨建工作能夠為企業發展起到保駕護航的作用。例如，企業在安全生產工作中就要發揮黨組織作用，使基層組織發揮戰斗堡壘作用，使黨員干部發揮先鋒模范作用，從而將安全生產法律法規和規章制度落實到每一個環節、每一處細節;四是文化載體。企業文化建設中黨組織的作用不能缺位。企業文化建設應成為企業黨建工作和企業中心工作融合的重要陣地。企業黨組織要積極介入到企業文化建設中來，使黨的文化融入到企業文化中，尤其要使我們黨不畏艱難、艱苦奮斗、開拓創新的精神成為企業文化的主基調，以此增強企業的軟實力。

三、在組織建設上發力，推進組織完善

強組織、筑堡壘，充分發揮基層黨組織的組織力，是新時代企業黨建工作的重點內容。加強組織建設能夠有效地將黨的方針政策貫徹落實到企業最基層和最前沿。企業黨建工作和企業中心工作的融合有賴于基層組織的完善和強化。應在組織建設上發力，為黨建工作和企業中心工作的融合夯實基礎。應做到：一是推動組織建設標準化、規范化。企業應像抓質量標準一樣抓牢抓實組織建設，用標準化、規范化的思維開展組織建設工作。所謂標準化規范化是指導和落實黨的建設的一套目標、制度、流程、載體、方法。企業應按照黨中央和上級黨委關于基層組織建設的決策和部署，結合本企業的實際情況，制定基層組織建設的標準化、規范化綱要和實施細則，用于推進基層組織標準化、規范化建設;二是推動組織建設差異化、品牌化。企業應像抓品牌形象一樣抓牢抓實組織建設的品牌化。企業黨組織建設不能流于形式，不能華而不實，也不能照搬照套其他單位的組織建設方案，而是要結合企業對組織建設的理解和需求，突出組織建設與其他單位的差異之處和不同之處，并打造出品牌，爭取成為地區性乃至全國性的創新示范案例。企業在基層組織建設品牌化過程中應與企業的行業屬性、行業特點結合起來，按照“黨建+業務”的思路促使企業黨組織優選黨建主題方案，爭創黨建特色品牌;三是推動組織力提升。如何有效提升基層黨組織的組織力，是企業黨建工作應予重點關注和解決的問題。企業應積極提升基層黨組織的組織力，使組織力延伸到企業生產管理中來，實現“抓實黨建工作、促進企業發展”的良好效應。應充分發揮基層黨組織的組織力，發揮黨員干部的榜樣示范作用，在抓管理、抓質量、抓安全等各項工作中都充分發揮出基層組織的作用。

四、在人才培養上發力，建設一流隊伍

人是生產關系中最活躍的因素。企業的創新發展關鍵在于人才。黨的十九大報告指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”企業黨建工作和企業中心工作在人才戰略目標上是完全一致的：一方面，黨組織要致力于培養高素質專業化的人才隊伍，使黨組織成為人才孵化培養的平臺;另一方面，企業也需要大量的優秀人才參與到企業創新發展的進程中來，實現人才驅動、創新驅動和智慧驅動。企業黨建工作和企業中心工作要在人才培養中高度融合：一是堅持黨管人才。企業黨委要主導企業人才發展戰略，在選人、育人、用人等方面發揮主導性，為企業制定更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。企業黨組織要充分發揮人才培養的戰斗堡壘作用，給予各類人才實踐鍛煉的機會，使黨組織成為人才成長發展的良好平臺;二是端正用人風氣。優秀的人才是企業不可多得的財富，是企業未來發展所倚賴的基礎。企業黨組織要致力于構建公平公正的人才發展環境，使吃苦耐勞、腳踏實地、積極實干的人才得到企業的發掘和重用。對于不學無術、喜好鉆營的人員，則要加強思想教育，督促其端正思想和態度，正視自身缺點，實現自我改造;三是吸收可塑之才。企業黨組織對于職工隊伍中思想立場堅定、業務能力較強的人員，應加強考察和培養，將其中的優秀分子、積極分子吸收到黨組織內，以此充實黨員干部隊伍。當前企業黨組織亟需將一批有理想、懂技術、善創新的青年人發展為黨員，企業黨組織應積極地從企業青年職工中以識才的慧眼、愛才的誠意優選人才。

總之，企業黨建工作要和企業中心工作充分融合。兩者的融合必須在理念更新上、平臺打造上、組織建設上以及人才培養上發力。這“四個發力”能夠從思想建設、載體建設、組織建設、隊伍建設四個不同的角度推動企業黨建工作和企業中心工作的全面融合，從而全面加強黨對企業的領導力。

參考文獻：

[1]周圓圓.基層黨建與中心工作深度融合的研究.管理觀察，2019（6）.

[2]馬偉香.強黨建促業務 做好融合文章.新長征，2019（6）.