當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析

李維政

摘 要：隨著新時代的不斷發展，我國的路橋企業也呈現高速發展化，在經濟利潤和技術創新中都有了一定的突破。而企業的不斷壯大也使得企業對人員的思想工作也提出了一定的要求，要求將提高其思想工作的任務滲透到各行各業的工作過程中，這就需要企業進行創造性政工工作。文章將針對當前路橋企業中政工工作出現的問題進行分析，并提出相應對策來解決政工工作的難題。

關鍵詞：路橋企業;政工工作;問題;策略

1. 前言

新時代以來，社會經濟建設不斷向前推進，人們生活水平也普遍提高，因此要求企業職工的思想水平有所提高，以適應當代社會的持續高速發展。面對當前社會的發展，路橋相關企業中的思想工作有了初步的的時效性。所以，思想工作的提升作為企業發展的后盾，要求加強企業中的政工工作，這在企業不斷前進的過程中的作用尤為重要。

2.當前路橋企業政工工作出現的問題

經相關調查，目前很多企業中的政工工作都存在這一定的問題，這不僅使得工作人員的思想素質得不到有效提升，更給企業的可持續發展帶來不良的影響。

2.1對政工工作重視度不夠

由于很多企業領導只追求利益化，在企業的發展中過度關注技術的創新性和利潤值的增值，對企業的文化發展和工作人員的思想素質的提升缺乏重視，使得政工工作比較難做。領導對企業政工工作的重視度不夠，使得政工工作開展的不及時、不到位，從而導致企業文化發展緩慢，工作人員思想懈怠，給企業的發展帶來一定的影響[1]。企業對政工工作重視度不夠主要是因為以下幾點：第一，政工工作本身性質的原因。政工工作對于公司的利益發展是潛移默化的，是無形的，很多領導看不見政工工作帶來的即時效益，因此不夠重視它的工作。第二，企業過度關注利潤的提升，減少了成本的支出，使得政工工作的人員得不到應用的待遇和酬勞，導致工作人員工作效率降低，工作激情缺失。

2.2相關工作人員缺乏創造性

傳統的政工工作主要是依靠說教、擺事實的道理對企業員工進行思想工作的培訓、指導，這種方法對于很多員工來講沒有多大的意義，不能很快地提升他們的思想素質的工作。尤其是面對當下信息技術飛速發展的時代，企業在工作中進行了較大的改革和整合，與當下信息社會進行接軌，提升企業在當下社會中的適應力[2]。而政工工作由于缺乏一定的因材施教原則，沒有緊跟時代發展潮流對自己的工作進行創新，使得開展政工工作的效率不高。這對于政工工作的良好開展和企業文化的發展都有著局限性，影響了企業的可持續健康發展。

3.改善企業政工工作的有效策略

在企業中開展思想的工作旨在為企業的健康發展服務，也為路橋企業的長遠發展奠定基礎，因此提升政工工作的有效性變得很有必要。

3.1改善對政工工作的認識

政工工作作為一個企業發展的有力后盾，推動了相關企業的可持續健康發展。經相關調查，很多企業對政工工作的重視度不夠，會導致公司內部其他部門的員工對自身思想素質的發展不夠積極，甚至會出現工作懈怠、工作馬虎的情況。因此，為了提升工作人員的工作積極性，徹底轉變工作人員思想的問題，企業領導必須改善對政工工作的認識，從本質上了解政工工作給企業帶來的切實利益。為了加深領導對政工工作的認識，企業可以通過組織學習，認識到政工工作與企業的經濟效益是息息相關的;企業領導通過與政工人員的交流學習，從思想上轉變對政工工作的態度。

3.2提升政工工作人員的專業水平

政工人員的專業素質的提升對于企業來說是有益的，能夠推動相關企業的可持續健康發展。當下信息時代快速發展，企業工作人員的壓力驟增，面對這些問題，相關政工人員應加強自身專業素質，不斷學習，創新工作方法，有效解決員工面臨的思想問題[3]。路橋企業提升政工工作人員專業水平的方式主要有以下幾點：第一，引進年輕化、專業化的政工人員。很多企業的政工人員年齡比較大，工作方法比較傳統，加入年輕化的人才可以使整個政工隊伍充滿活力與工作激情。第二，加強對政工人員的培訓和學習。企業在發展，政工工作就要不斷創新。路橋企業需要加強對政工人員的學習和培訓，提升他們的專業知識和實踐能力。

3.3打造政工工作方法的多樣化

政工工作要實現企業的可持續健康發展，就要在進行思想工作中注重多樣化工作方式。傳統的填鴨式的政工工作已不能適應當下企業的快速發展，相關人員需要加強工作的創新性，不斷提升自身的專業水平和實踐能力，這個過程不是一蹴而就的，需要政工人員結合時代和當下社會的發展作出改變[4]。同時，企業的思想工作的展開會使部分工作的創新難度加大，而且效果也達不到應有的要求。所以，在進行企業的思想工作的展開時要使其即時、有效，以利于相關工作的開展。同時，對于政工工作的展開需要多樣化、創新性，不能僅僅局限于組織學習、開會等，可以采取開展多種活動的方式，在潛移默化中讓廣大企業員工所學習并感受其中。

4.結束語

綜上所述，進入新時期以來，我國在路橋行業領域取得都取得了令人矚目的成就，因此對企業的政工工作也作出了更高的期望。所以，在新時代的環境中，路橋企業要改善對政工工作的認識，不斷提升他們的專業水平，而政工工作需要遵從時代的要求轉變傳統的工作理念，以創新性思想作為出發點，來全面提升思想工作的實效性，為企業和諧穩定的持續發展提供強大的力量支持。

[參考文獻]

[1] 李鵬成. 當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策分析[J]. 四川水泥. 2017（6）：90

[2] 羊亮. 試論當前路橋企業政工工作面臨的問題及對策[J]. 企業改革與管理. 2016（34）：98

[3] 黃紅茜， 梁波， 雷敬意. 新形勢下路橋企業青年員工思想存在的問題及對策[J]. 西部交通科技. 2016（07）：141

[4] 汪建容. 路橋企業工會當前存在的問題和對策[J]. 山西青年. 2017（36）：227

（作者單位：山東省公路橋梁建設有限公司，山東 濟南?? 250021）