中國人力資源開發現狀與展望

金麗麗

摘 要：近些年來，在人力資源的開發上，我國進行了多方位的研究。本文主要基于文獻研究法對中國人力資源開發現狀與展望進行分析。

關鍵詞：人力資源 開發現狀 展望

中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2019）08-00-01

自我國加入WTO之后，為了確保我國社會主義事業的進一步發展，黨中央提出了“實施人才強國的戰略”。隨著幾十年來的發展，我國各界人士對人力資源的認識逐漸深入，對人力資源開發的意義有著更深的認知。基于此，圍繞人力資源的開發現狀與展望進行分析具有積極的意義。

一、研究現狀分析

在關于人力資源的開發研究上，我國最早于上世紀80年代進行了研究。在1988年，我國召開了研討會，對人力資源的開發進行了討論。隨后，將本次研討的成果進行了總結，主要從以下幾方面進行了概念方面的闡述：（1）層次1：①教育、②生養、③管理、④保護等。（2）層次2：上述幾個環節在以下范圍內運行，①渺觀，指的是個人的范圍、②微觀，指的是村落或者單位、③中觀，指的是文化區域或者經濟區域等、④宏觀，指的是國家范圍、⑤宇觀，指的是世界范圍。（3）角度1：在人力資源的開發上，主要從經濟運行的角度上著手，主要對人力資本以及勞動的價值等進行研究。（4）角度2：在人力資源的開發中，主要從生活過程著手[1]。

在20世紀90年代，葛守昌從宏觀角度上著手，對我國人力資源的開發理念進行了探討，包括以下幾方面：（1）人力資源保護理論、（2）人力資源價格理論等等。而從開發的機制上來看，具有以下幾種機制：（1）市場配置機制、（2）平等競爭機制等。在進入21世紀之后，人力資源的作用逐漸突顯出來，特別是在2003年我國首次提出了人才強國的戰略，成為了我國特色社會主義的基本戰略。在這個背景環境下，研究主要分為兩方面，一個是以西方一些先進的理論為依據進行研究，另一個則是根據我國的實際情況進行研究，對某一個行業的人力資源開發進行研究，或者是對某個地區的開發情況進行研究。對于第一方面的研究，代表性研究如下：楊百寅以及張德則經過了深入的研究，提出了相關的理論框架，并且利用該框架對中美兩者之間的情況差異進行了對比。此外，在人力資源實踐當中，對兩國所存在的選拔、薪酬等差異進行了闡述。而對于第二方面的研究，則主要是對中國人力資源開發的某些熱點來進行。如，對于高校或者是對某個行業在開發人力資源方面的研究[2]。

二、中國人力資源開發的展望分析

1.需要重視對人力資源開發前沿的研究

當前，在工作場所學習、學習干預等方面，國外人力資源開發研究取得了不錯的進展。與國外的研究相比，我國需要加大對這方面的研究。而加強對這方面的研究，從某方面表明了要將研究的重點從宏觀以及中觀領域轉移到微觀領域。

2.社會微觀組織需要參與到這項研究之中

在科學研究方面，主要有國家政府部門所主導，至于我國一些研究機構，大多重視縱向研究項目，對于橫向研究項目有所忽視，這影響了人力資源的發展。該問題產生的原因主要有以下幾種，一種是研究的經費的不足，另一種是相關的研究與實踐相脫節，這導致研究成果沒有太高的應用價值，不能夠為社會的發展做出相應的貢獻。因此，在人力資源開發研究的過程中，如何激發社會微觀組織的研究熱情，使他們參與到這項研究之中至關重要，是未來的研究發展方向。事實上，只有等企業、單位等組織參與到人力資源開發的研究之中，才能夠為我國社會各行業的發展做出巨大的貢獻。當前，各企業之間的競爭，歸根結底還是人才之間的競爭，哪一個企業擁有人才，那么他們就會在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在這種背景下，越來越多的企業對人力資源管理更加的重視，都在采取各種措施發揮人才的作用，激發他們的工作熱情，使他們為企業做出更大的貢獻。由此可知，在人力資源的開發研究中，需要將企業等社會微觀組織引入其中。

3.對人力資源開發理論進行系統性的研究

當前，在人力資源開發的研究上，存在著多視角的形象，這就使得人力資源開發研究眾說紛紜，給人們一種紛繁雜亂的感覺。因此，在今后的研究過程中，需要就人力資源以下幾方面內容進行系統性的研究，如開發的基本理論、開發的內容等，從而形成一個非常規范的學科。只有具有針對性及系統性的研究，才更具有借鑒價值，就會使相關的理論發揮最大化的作用。

4.對開發水平評估進行研究

人力資源的研究受到了社會各界的重視，而在開發活動的評估上，發達國家更重視開發活動的效果，而且許多都是以培訓為重點研究評估模型、方法的，對于區域性宏觀人力資源開發評估，并未過多的涉及。而在中國人力資源開發中，宏觀人力資源開發是其中的重要內容，如何對人力資源開發水平進行評估，如何對開發活動的績效進行評估，是人力資源開發所面臨的一個重要問題[3]。故此，在今后的人力資源研究中，需要根據我國的實際情況，開發出針對宏觀人力資源開發評估的模型與方法。

綜上，在人力資源開發研究上，我國的開展時間較短，但是隨著不斷的發展，社會各界對人力資源開發的重要性將有著更加深刻的認知。其研究的視角非常廣泛，這促進了我國對人力資源開發活動戰略性的認知。在今后的發展過程中，我國需要加大資金投入，要引導企業等微觀組織也參與到這項研究中，并對人力資源開發理論進行系統性的研究。如此一來，就能夠使人力資源的研究更加透徹，使其應用價值得到提升，進而能夠更好的為社會企業提供借鑒參考。當然，在人力資源開發研究上，我國還存在著一定的問題，這就需要我國研究人員進行更加深入的研究，以便形成一個系統性的理論，為后期的人力資源研究提供理論指導。本文主要從開發現狀與發展展望兩方面著手，對人力資源開發進行了探討，其中如有不足之處，望大家多多指正。

參考文獻

[1]方志.生產性老齡化視角下的中國老年人才開發研究[D].首都經濟貿易大學，2017.

[2]晁玉方.中國人力資源開發研究的現狀及發展——基于文獻研究法[J].山東輕工業學院學報（自然科學版），2012，26（01）：72-77.

[3]羅瑞榮.基于全球價值鏈分工的中國產業升級中的人力資源開發研究[D].江西財經大學，2011.