湖南新寧農商銀行舉行公開競聘后備干部考試

皮育生

6月6日上午11：20，隨著最后一名競聘面試員工走出新寧農商銀行六樓會議室的面試現場，至此該行舉行的公開竟聘后備干部考試落下帷幕。

為了切實推進干部隊伍建設、鼓勵年輕人才脫穎而出，形成健康、向上的人才成長激勵機制，建立“能者上、平者讓、庸者下”的優勝劣汰的用人長效機制，進一步充實干部隊伍力量，新寧農商銀行面向全行擬公開競選10名后備干部。為圓滿搞好此次招聘工作，該行在5月份先行制訂了《新寧農商銀行關于公開競聘后備干部的方案》，明確了競聘條件和程序，競聘選拔工作，按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和任職等程序進行。根據自愿報名后經總行人力資源部根據競聘基本條件和資格最后確定了41名員工參加筆試和面試。筆試科目為會計理論、信貸理論，5月30日，審查通過的員工在縣解放小學電教室參加了筆試;面試的主要內容為湖南省信用聯社趙應云書記2019年5月10日在全省農信系統改革與發展大會上的講話，面試時間為8分鐘，由于參考人員較多，面試相繼于6月4日、6日分兩批在該行六樓會議室舉行。

考試結束后，根據總成績從高到低按1：1.5的比例確定15名競聘對象進行考察。擬入庫人選由總行黨委審定后，統一在其工作網點內部公示。公開競聘后備干部工作的推行，將進一步優化“公開、公平、公正”的用人機制，為選拔優秀中層骨干奠定了基礎，從而推動該行各項業務穩健經營，實現又好又快發展。