淺談做好企業共青團工作的幾點看法

李佳怡

摘要：隨著企業的迅速發展，其改革力度也在不斷增大，因此企業共青團的工作也開始面臨著各種各樣的困難和挑戰。企業共青團組織應該如何面對困難，迎接各種挑戰，引導企業青年更好的投身企業建設，是當前企業面臨的重要難題。企業共青團必須要不斷的拓展創新，圍繞企業的中心開展工作，才能夠提升共青團的影響力，進而為企業未來的發展打下堅實的基礎。

關鍵詞：企業;共青團工作;看法

引言

少年強則國強，在企業發展的過程中，對于共青團的工作也有了更高的要求企業的共青團工作必須要和黨建工作緊密相連，進而強基固本，將服務和發展作為企業的宗旨。同時要在企業的發展中穩中求進，穩抓基層工作，科學開展共青團的工作，凝聚青年、動員青年、引導青年為企業工作和發展而服務。

一、目前企業共青團工作面臨的問題

1.1共青團組織機構出現精減

在企業機制的不斷改革下，團干部的人數也開始逐漸減少，通常在單位內一人需要兼任多個崗位或者是多項工作。兼職團干通常是單位內部的工作骨干，企業的業務本身就占據他們很多的時間和精力，因此團建工作就只能利用業余時間去開展;甚至是有一些就是在應付，對于共青團工作更是想干就干，不想干就推脫。在企業內部一些團組織部門目前處于癱瘓狀態，大多數的團組織也是空掛著虛名。因此在企業的改革當中，共青團組織成為了一個可有可無的組織，這給企業的團工作帶來很大的困難。企業大力抓生產，如果忽視了對團工作的重視，就會導致團組織失去對青年的吸引力，共青團內部團員的管理也會變成一盤散沙。

1.2共青團活動經費不足

“生命在于運動，組織在于活動。”企業共青團工作想要做好，就必須要將活動搞好、搞活，更要搞大。我們都知道共青團組織屬于“清水衙門”，沒有錢沒有權是團委。因此共青團活動經費的緊張影響了團內各項活動的開展。當前企業將效益作為發展的核心，壓縮團組織活動的經費，這在很大程度上阻礙了企業共青團活動的開展。

1.3團員自身缺乏組織意識

共青團屬于一個群眾組織，缺少法律約束性，因此無法給廣大的共青團員帶來眼前上的物質或者是利益，再加上市場經濟的迅速發展、企業改革的不斷推進、享樂主義的思想等都給團員帶來了一定的 沖擊。即使是有路子和專業特長的青年在企業當中也待不了太久，后期都會出現跳槽的情況。團員對于自己需要履行的義務和權利也持消極態度，因此共青團組織發揮不了實質性的作用。

1.4團組織活動時間受限，無法很好的開展

共青團組織開展活動用到的場地、設備以及器材能，需要經過企業的審批，企業又一直在盡可能的縮減成本，因此組織團活動的機會和質量也開始縮減。在開展團組織活動的過程中，團員本身都各司其職，工作時間如果調離團員離開活動崗位，那么就會對活動的開展產生影響。但是業余時間團員又都有自己的安排，所以很難把所有團員集中到一起，因此團組織開展活動的時間就受到了限制。有時為了保證不占用團員的工作時間，我們只能修改活動日程，進而影響團活動的按時開展。

二、做好企業共青團服務青年工作的幾點對策

2.1建立健全團干部的選拔與任用機制

科學選拔團干部，把團干部的選拔工作作為企業共青團組織的重要工作之一，構建完善的團干部選拔制度。選出優秀的團干部作為黨的后備人員，不斷培養優秀的團干部，充分發揮出青年榜樣的引導示范作用，帶動青年在自己的崗位上發光發熱，提升團干部在青年團組織當中的威信。然后要提升團干部的工作能力，針對基層團干部，重視其知識水平與業務水平的提升，帶動青年成員的學習熱情，將思想政治帶到團工作的過程中，開展專題培訓會議，提升共青團員的政治性，同時加大培訓力度，逐漸加強團干部之間的交流，提升團干部的工作水平，拓展團干部的視野。

2.2引導青年加強學習，提高青年團員的創新能力

知識經濟也是創新經濟，創新是知識的勞動的主要特點。首先解放思想，改變那些陳舊的傳統的與時代發展不符合的舊觀念，改變定式思維，換個角度去思考問題和自己的工作任務，進而尋找更好、更有效的方式來完成工作。其次，就是要不斷提升共青團員的綜合素養，創新就是要具備淵博的知識以及突出的工作能力，所以團員自身必須要形成合理的知識結構，具有良好的工作能力。最后一點就要結合企業的實際情況開展共青團工作，切實的落實黨的路線、方針、政策，利用科學有效的辦法開展企業共青團工作，真正的提升共青團員的創新能力。

2.3結合企業體制，積極開展共青團工作

企業開展共青團工作需要黨、政、工共同開展，進而才能緩解企業的經費壓力。工會和團委是企業的群眾組織，其工作性質比較相似，而且在大多數的企業當中都有工會，企業工會的經費是有保障的。將共青團活動的開展和工會工作聯系起來，利用工會本身的資金優勢與廣泛性，在企業開展共青團活動，能夠緩解共青團經費不足的情況。此外，開展共青團活動的過程中必須要向黨組織做匯報，黨組織的支持是企業團工作順利開展的重要因素。

2.4立足共青團青年的成長需求，挖掘其閃光點

在企業共青團工作的日常開展過程中，共青團干部要學會發現青年團員的優點，做到知人善任，建立合理的考核機制及獎勵機制，充分調動青年的工作積極性，同時讓他們充分發揮出自己的優勢。只有眾人拾柴，企業共青團的火燒的才能夠更旺。

三、結束語

企業共青團工作必須要與企業發展的目標相結合，保持共青團工作的優良傳統，不斷剖析存在的問題，逐漸完善工作形式和方法，提升企業共青團的工作效率。此外，還需開展多元化的活動形式，完善團干部之間的溝通渠道，確保企業共青團充分發揮出作用，不斷激發出共青團員的工作積極性。

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