競業禁止協議正在美國多州受到立法質疑

競業禁止協議正在美國多州受到立法質疑

美國財政部的數據顯示：約有3000萬美國工人（約1/5）受到競業禁止協議的約束。目前美國多個州正在立法廢除競業禁止協議，認為它會傷害員工，并且扼殺創新。為什么認為競業禁止扼殺創新？

一方面，競業禁止協議創造了一種規避風險的文化，求職者可能會因為擔心現任雇主對自己提起訴訟，而不接受其他工作邀請。

而且，受協議約束的員工也不能離開公司，加入初創企業或自己創業。因為數據表明，在實行競業禁止協議的州，初創企業的成功率，以及員工工資都要更低。在一定程度上，競業禁止協議還限制了人才流動。1985年，密歇根州開始允許企業簽訂競業禁止協議，2014年的一項研究發現，該州隨后出現過大量的“人才外流”，諸多腦力勞動者流向了沒有實施這些禁令的州。

盡管雇主出于各種各樣的原因使用競業禁止協議，比如用來保護商業機密、客戶關系或者留住核心員工。但事實上，伴隨著各項法律的完善，競業禁止協議并沒有提供任何額外的附加值，卻反而阻礙了員工的競爭和創新。而且，因此而帶來的人員流動性降低，也會阻礙優秀人才的到來，在當今競爭激烈的就業市場上，這種文化并不會為企業帶來好的發展前景。

不應靠競業禁止留住員工

更重要的一點是，競業禁止協議影響了公平。員工有權利找到一份有成就感的工作，企業沒有理由要求人們，必須換一個非特定行業的技能和經驗來謀生。這一點在非科技行業表現更為明顯，競業禁止協議會讓員工損失更久的時間，如果他們無故被解雇，那么損失將會更大。

因此，與其利用競業禁止協議留住員工，倒不如為員工提供一個更舒適、平衡的工作環境，為其制定導師計劃、職業咨詢等建議，或者提供更多職業發展的機會。這一切，都好過利用一紙協議來留人。

中國消費者比美國消費者更熟悉5G來源：巴倫周刊作者：Eric J.Savitz時間：2019年7月16日

花旗集團近日發表了一份5G調研報告，調查了中美各1000名消費者對智能手機尤其是5G的偏好。調查顯示，96%的中國消費者表示聽說過5G技術，美國人中只有64%的聽說過5G。87%的中國消費者表示2019年肯定或者可能購買5G手機，美國的這一比例只有59%。80%的中國消費者考慮購買華為手機，iPhone排名第二。而在美國，對三星手機的購買意向略微超過iPhone。在手機性能方面，中國消費者最關注的是處理器速度、內存大小及軟件穩定性，美國消費者最關注的是耐用性、內存及相機質量。基于這份報告花旗集團將2020年的智能手機銷量預期從13.8億部提升到了14.2億部。

編譯：趙嘉怡責任編輯：李靖