數說

近日，BOSS直聘職業科學實驗室（CSL）發布了《2019新招聘趨勢洞察》。該報告指出，隨著新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的戰國時代。同時，BOSS直聘研究院發現，人才競爭的加劇也影響了招聘者與應聘者的關系。近年來，無論是求職者的求職行為、招聘者的招聘方式還是企業招聘相關的組織架構都出現了明顯的變革。招聘進入了一個新的時代。

9859元

洞察顯示，自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象愈發普遍，更多人選擇“新職業”。對企業來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久。作為重要的人才競爭手段，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到9859元；南京以8097元領跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

40%

新求職者和新招聘者也將求職、招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。平臺數據顯示，新招聘者40%的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為貫穿全天24小時。有趣的是，BOSS直聘職業科學研究院統計了2019年上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。

4.1倍

2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中來。BOSS直聘職業科學研究院的科學家們發現，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級別管理者發布的崗位，其人才吸引力較HR發布的崗位平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業各級管理者與HR發布的職位中，選擇業務線BOSS的求職者同比增長了9.4%；愿意主動與企業各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

203%

洞察顯示，求職者與招聘者的邊界正在模糊。根據BOSS直聘2019上半年的數據，身份為求職者，之后轉用管理者身份開始招聘的用戶同比增加了203%。這個群體以90后新晉中層管理者為主，年輕人正在迅速從新用戶成長為新BOSS，以更加開放平等的心態對待求職者。同時，HR與企業管理者的交互愈加頻繁。截至2019年上半年，BOSS直聘平臺有各級管理者參與招聘的企業高達七成，管理者與HR出現協同的企業顯著增長。在HR的幫助下，這部分企業經理級別的招聘者承擔了34%左右的招聘量，較普通企業提升了10個百分點。