論新時期國有企業黨建與企業文化融合的實現機制

辛澤宇

摘 要：在國有企業的發展過程中，只有做好黨建工作與企業文化的深度融合工作，才能使得國有企業在市場經濟的競爭中充分發揮其主導作用，才能不斷提高企業的軟實力，最終實現國有企業的長期有效發展。

關鍵詞：國有企業;黨建;企業文化;實現機制

1 企業黨建工作的推進對企業文化產生的影響

1.1明確企業文化前進方向

雖然國有企業黨建工作和企業文化建設兩者相對來說都是獨立的個體，但是它們又有同樣的一個目標，就是促進國有企業經營的持續發展。國有企業是以黨組織為中心的管理體制，企業文化和我國社會主義精神文明建設的目標高度統一，黨建工作與國有企業文化建設相輔相成，相互促進，共同發展。

1.2提高企業文化認同感

企業文化是基于企業發展的框架下形成的，體現了企業的精神面貌和員工的意志，而在企業實際經營中，尤其是對于員工而言，企業文化往往成了貼在墻頭的一紙空文或者是管理層喊出的一句口號。對于國有企業而言，定期的開展形式多樣，內容豐富多彩的文體活動，對促進國有企業中的黨建工作和員工實際工作的密切結合。企業領導者可以把黨建工作引入到企業文化的建設中來，并可以通過國有企業黨組織的領導核心作用，加強對企業文化建設工作的力度，并對其進行科學有效的管理規劃。同時以黨員為基礎，深入開展“兩學一做”、“精準掛包幫”等活動。在活動中讓員工了解企業文化、認可企業文化，學習企業文化、踐行企業文化豐富員工精神世界、領悟黨建工作核心、對企業產生認同感，從而形成一股促進企業發展、推動黨建工作落實的向心力。與此同時，黨建工作的貫徹執行，可以幫助員工形成正確的世界觀、人生觀與價值觀，樹立主人翁意識，從而在認知上與國有企業的發展目標之間有機結合，在做好本職工作的同時促進企業的持續協調發展。

1.3激發企業文化創造力

創新是新時期經濟發展的必然要求。國有企業在企業管理機制、用人機制、發展機制等多方面的創新，不僅僅是為了滿足時代發展需要同時也是積極承擔社會責任的充分表現。人難免會存在惰性，對于自身以外的事情往往采用漠視這樣的態度，當然，國有體制內也難以規避。員工總是將自身發展、自身利益與企業利益、國家利益之間分割開來，甚至于部分員工認為企業發展與自身發展之間是呈現負相關的，更談不上參與企業創新工作。一方面可以通過加強基層黨支部的重視力度，完善黨小組的建設，通過開展形式多樣、內容豐富的黨建活動，為國有企業的長久發展打造一個有執行力、有創造力、有凝聚力的強大團隊。另一方面在堅定自身使命的同時明確員工發展方向，最大程度的實現黨建工作對于員工的激勵，讓員工感受到自身肩負的使命與責任，在此推動下，發揮自身特長參與企業創新。

2 國有企業黨建和企業文化融合的實現路徑

2.1培養創新精神，構建企業黨建和文化建設的理論基礎

新的時代背景催生新的理論，新的理論將引領新的實踐過程。十九大新確立的習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨智慧的結晶，是新時期黨的重大理論創新的成果，更是馬克思主義中國化的第三次飛躍。在新的背景下，國有企業要想進一步騰飛發展，就要用這一新理論、新成果引領企業文化建設，用創新進取精神構建企業內部共同價值觀。

首先，抓好思想引領，堅持黨對意識形態工作的領導，加強國有企業文化創新的意識形態建設。在黨建和企業文化建設中用馬克思主義中國化最新理論成果和企業創新精神相結合，不斷探索新的融合發展模式從而最大程度推進黨建工作和文化創新的順利發展。其次，堅持與時俱進，不斷改革創新工作方式方法。在繼承國有企業黨建和文化建設的優良傳統下，吸取借鑒其他企業建設的優良成果，從而全面推進工作的進展。最后，國有企業黨建和企業文化建設離不開新時代這個大背景，因此要將建設工作和現有國情相結合，緊跟時代步伐促進各方面蓬勃發展。

2.2在“融入”上做文章，推進組織機構部門的融合建設

國有企業在黨建工作和企業文化創新方面要達到融合共生，需要不斷加強思想政治部門和企業文化建設部門的溝通和交流。十九大召開以來，習近平總書記不斷強調加強國有企業黨建工作必須在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，因此落實國企黨建工作和企業文化建設要堅持“兩個一以貫之”的原則，堅持黨的領導和現代企業制度“一體兩面”，不斷落實責任問題。

2.3建立統一規范的具體制度和約束機制

新時期，習近平總書記提出要將黨建工作的總體要求寫進企業章程，融入企業發展戰略。一方面，通過建章立制，制定統一的具體的制度和機制。這不僅可以加強員工對自身企業的文化認同感，而且更加明確規定企業內部各治理主體的關系，明確責權邊界，使企業內部各部門以及主體間做到無縫連接，充分明確和發揮各自的職能和責任，從而建立一個協調運行、有效監督的公司治理機制。其次，健全完善國企黨建工作考評體系和監督體系。逐漸改變企業黨建考核松散的狀況，把黨組織地位邊緣化、黨務干部從屬化、黨建工作空心化的現象杜絕開來真正做到企業文化改革發展和黨建工作兩手抓。

2.4加強民主建設，構建民主參與體系

習近平總書記在十九大報告中強調：“堅持人民當家做主，在實踐過程中要發展社會主義協商民主，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，保證人民當家做主落實到國家政治生活和社會生活之中”。國有企業在尋求黨建和企業文化創新的契合點時，首先，在民主建設方面要堅持全心全意依靠工人階級方針，本著“以人為本”的原則，要健全職工代表大會，將其作為最基本的民主管理制度;其次，企業在重大決策上要廣泛聽取職工的意見，逐漸塑造民主氛圍;最后，在企業內部堅持完善職工董事制度、職工監事制。

結束語

國有企業作為我國國民經濟發展過程中的支柱企業，在國民經濟發展的過程中發揮著非常積極的作用。隨著我國經濟的飛速發展，傳統國有企業的發展模式面臨諸多挑戰，難以適應現階段經濟發展的實際需求，充分發揮黨建工作的基礎性優勢，并與企業文化相結合，不僅可以為黨建工作提供有利的載體，還可以為企業文化的發展提供政治導向。

參考文獻

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（作者單位：山西煤炭運銷集團陽泉有限公司）