關于如何加強國有企業基層黨建政工工作

郭婷

摘要：本文主要針對如何加強國有企業基層黨建政工工作展開深入研究，通過闡述國有企業基層黨建政工工作的重要性，然后重點闡述了幾點創新措施，主要包括創新黨建工作思想觀念、制定完善的黨建政工工作制度、加強黨建標準的量化考核、充分發揮出典型示范的作用等，促進國有企業基層黨建政工工作的順利進行，創建良好的企業黨建政工工作氛圍，從而為國有企業健康發展提供更為廣闊的發展空間。

關鍵詞：國有企業;基層黨建政工工作;創新措施

在企業黨建工作中，基層黨建政工工作占據著重要的地位，對企業生存和發展產生了一定的影響。基層黨建政工工作與企業發展之間的關系是緊密聯系、密不可分的，可以將企業員工凝聚在一起，并不斷提高企業的影響力和凝聚力。特別在新形勢下，企業黨建政工工作實際狀況并不理想，所以必須要制定切實可行的創新措施，將員工的思想覺悟提升上來，確保企業黨建水平的穩步提升，貫徹落實好以人為本原則，將企業基層黨建政工工作提升到全新的高度和深度。

一、國有企業基層黨建政工工作的重要性分析

（一）有利于滿足以人為本原則

黨建工作的重點工作對象就是人民群眾，這與國有企業的發展也有著密不可分的聯系，所以企業在開展黨建工作中，必須要將以人為本原則貫徹落實到位。在新形勢下，各種文化碰撞在一起，會促使不同思想和意見的衍生，企業內部各級管理者和基層員工之間，矛盾問題也經常出現。黨建工作必須要對個體差異性進行正確對待，引導員工表達自己的意見和想法【1】，做到及時發現問題并解決問題。此外，基于黨建個的本質，就是要將國有企業員工的責任意識和危機意識提升上來，積極承擔自己的責任，加強和諧的勞動關系的創建，從而維護好社會和諧和穩定。

（二）有利于滿足企業內部改革管理的需求

現階段，在科技水平的強大推動下，以往單一化的生產和管理模式出現了翻天覆地的變化，多元化的發展模式已經形成。對國有企業特殊性質進行分析，在追求經濟效益過程中，要對自身的服務功能進行密切關注，致力于不斷提高人民的生活水平。而黨建工作，主要在企業文化建設的范圍內，將國有企業內部凝聚力提升上來，引導員工樹立正確的思想觀念。在新形勢下，國有企業必須要注重產品結構的調整，將良好的工作氛圍創建出來，借助基層黨建工作的開展，確保黨員干部具備高度的忠誠度和信任度，從而為企業黨建工作的開展貢獻出自己的力量。

二、國有企業基層黨建政工工作的創新措施

（一）創新黨建工作思想觀念

在國有企業內部發展中，黨建工作發揮著極大的作用，國有企業必須要對黨建工作理念進行創新，形成全新的創新思想，引導基層職工樹立高度的學習意識。通過黨建工作的開展，可以將良好的工作氛圍進行創建，不斷實現企業可持續發展目標，所以國有企業要從實際情況出發，加大各項改革政策的落實力度，從而將政工干部的領導帶頭作用充分發揮出來。

在深化改革工作中，國有企業扮演了重要角色，創新了各個部門的工作模式和管理方法，要想與時代發展步伐保持高度的一致，國有企業政工人員必須要樹立高度的學習習慣，將領導能力提升上來，在不斷豐富業務知識過程中，將各個基層部門的核心競爭實力提升上來。在實際工作中，政工干部要對黨建工作的問題和矛盾問題進行正視，特別如果職工利益與企業利益不相符時，要貫徹落實好以人為本原則，切實維護好企業職工的根本權益。要將開放行動思想觀念體現出來，確保國有企業基層黨建工作與社會發展保持高度的一致性和統一性。

（二）制定完善的黨建政工工作制度

首先，國有企業要加強黨建政工工作部門的設置，將各個部門的職責進行明確化，針對各項工作，要安排專人進行負責和管理，不斷提高責任制度的細化程度，從而規范各項工作的實施，并且也可以及時發現問題，糾查出相應的責任。其次，要加強獎懲制度的構建，引導政工人員樹立高度的責任意識【2】，對于表現良好的政工人員，要給予一定的物質獎勵和精神獎勵，從而最大程度地落實好基層黨建政工工作。

（三）加強黨建標準的量化考核

首先，國有企業要加強黨建工作標準化體系的構建，在黨建工作中，要將“大黨建”思想體現出來，落實好反腐建設和作風建設，促進黨建工作的順利進行，使政工干部與基層職工規范自己的行為。此外，國企黨委還要提高對量化指標的高度重視，將各級黨組織責任人進行明確化，加強獎懲制度和考評制度的構建，集中整合黨建工作和各級職工的評優獎，加大剛性考核的實施力度，實現獎懲分明。

其次，還要將國有企業黨建工作的執行力度提升上來，在國有企業各部門管理工作中，要注重將黨組織建設工作落實到位，將黨建工作的優秀成果進行轉化，加強優秀典型方式的應用，不斷提高基層職工紀律觀念的深度，堅守底線，防止違法行為的出現。

此外，國企黨委要注重“三會一課”教育活動的開展，組織黨員干部與政工人員，拉近與基層職工的距離，對其遇到的問題進行了解，加大幫扶政策的執行力度，借助實踐教育活動，將國企黨組織與基層群眾聯系在一起，進而強化專題教育成果，比如“兩學一做”等【3】。

（四）充分發揮出典型示范的作用

在國有企業落實”人才強企“過程中，專業化的基層黨建政工工作隊伍的作用不可小覷，可以充分發揮出國有企業政工工作崗位的智能。現階段，基層企業黨建工作人員尚未正確認識和對待工作，所采用的工作方法也較不合理，所以很難保證良好的工作成效。因此，國有企業要定期開展政工工作培訓，注重政工工作人員綜合素養和能力水平的提升，將黨中央指導內容和培訓和講座落實到位，對基層黨建政工工作的內容進行正確理解。此外，在政工工作隊伍中，要發揮出先進典范的作用，通過”以點帶面“，將企業基層黨建工作人員的熱情發揮出來，確保人員黨性和政治覺悟的穩步提升。

三、結束語

總之，對于國有企業來說，必須要提高對基層黨建政工工作的高度重視，充分發揮出政工人員的工作熱情，不斷提高國有企業內部的影響力，保證較高的工作效率。

參考文獻：

[1]胡建華.國有企業基層黨建工作不足及創新對策研究[J].智庫時代，2019（25）：26+34.

[2]陳詞珊.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018（33）：206.

[3]呂昕潔.國有企業房地產公司的黨建政工工作方法分析[J].人才資源開發，2016（14）：153.