新時代國企團青工作的引導(dǎo)路徑

楊麗

摘要：青年人正處于人生起步階段，發(fā)揮團員青年的先鋒模范作用，對保障和促進企業(yè)切實履行職責(zé)，推動企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);團青

引言

偉大時代催生偉大思想，偉大思想指引偉大實踐。在新時代新思想的感召下，共青團組織必須引導(dǎo)青年明大理、識大勢、知大任、養(yǎng)大德，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人，源源不斷為黨輸送新鮮血液、鍛造政治骨干。

1新時代國有企業(yè)團青工作的困境和難題

1.1企業(yè)對團青工作重視程度不夠

隨著國有企業(yè)的不斷改革發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟效益追求加大，部分領(lǐng)導(dǎo)忽視了共青團工作對企業(yè)發(fā)展的重要性與積極作用，認為共青團工作建設(shè)并不能推動企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的實現(xiàn)，對團青工作重視程度不夠，故而在相關(guān)政策執(zhí)行、公司戰(zhàn)略制定、活動資金投入等各個方面的支持不盡完善，極大程度上影響了企業(yè)青年職工對共青團信心的樹立以及歸屬感的增強，削弱了青年職工工作的積極性與活力創(chuàng)造。

1.2團組織自身建設(shè)有待加強

“打鐵先要自身硬”。團組織要帶好隊伍，立好標桿，自身建設(shè)尤為重要。當(dāng)前，國企共青團面對的重要挑戰(zhàn)之一即是團組織自身建設(shè)缺乏，工作對象沒有理順，可延伸的工作手臂受到局限，生存空間縮小，內(nèi)部學(xué)習(xí)機制不夠完善，共青團對各項職責(zé)和各項功能的履行不到位，影響了團組織的號召力和影響力，極大地限制了企業(yè)進一步挖掘并發(fā)揮內(nèi)生人才動力。而且，在國有企業(yè)日常管理中，“機關(guān)化、行政化、貴族化”的思想根子還有待進一步清除，服務(wù)青年的能力、水平和實效還有待提升，青年建功的品牌內(nèi)涵還需不斷深化拓展。

1.3團青工作的內(nèi)容方法創(chuàng)新不足

由于信息化時代新媒體新思想的不斷引入，共青團工作的內(nèi)容與方式漸漸不能滿足共青團員的思想觀念、思維方式以及生活工作習(xí)慣，共青團工作與青年人生觀、價值觀、世界觀的培養(yǎng)和物質(zhì)文化需求日漸脫節(jié)，這就為團青工作的改進與創(chuàng)新提出了新的要求，必須利用新媒體強化管理的多元化、現(xiàn)代化、先進化，增強國有企業(yè)中共青團員的集體凝聚力、創(chuàng)新力、感召力，從而為企業(yè)發(fā)展做出人才支持和人力保障。

2新時代加強團青工作的有效引導(dǎo)路徑

2.1強本固基，制定一套體制健全的頂層設(shè)計

在新時代新思想的指引下，國有企業(yè)共青團工作需要的不僅是埋頭苦干，還要有清晰的發(fā)展思路、明確的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)發(fā)展中抓好頂層設(shè)計，以“上游”引領(lǐng)“下游”，“頂層”引領(lǐng)“下層”，“前端”引領(lǐng)“后端”，團青工作方能“好風(fēng)憑借力，送我上青云”。2017年底，共青團中央辦公廳大力推行“智慧團建”系統(tǒng)，規(guī)范和健全團內(nèi)各項組織建設(shè)、信息建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，構(gòu)建成工作網(wǎng)、聯(lián)系網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)“三網(wǎng)合一”的共青團互聯(lián)網(wǎng)工作體系，大大鞏固和提升了各項基礎(chǔ)工作。作為國有企業(yè)共青團，應(yīng)緊扣黨的十九大戰(zhàn)略部署，借助“智慧團建”系統(tǒng)，聚焦企業(yè)中心工作和業(yè)務(wù)實際，找準服務(wù)大局的切入點、結(jié)合點、著力點，找準新時代發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用的新領(lǐng)域，推進共青團工作形成標準化、制度化、體系化，從而形成條理清晰、職責(zé)明確、制度健全的工作格局，為新時代共青團工作進一步提供根本遵循和政治保障。

2.2加強學(xué)習(xí)，建設(shè)一支富有戰(zhàn)斗力的團干隊伍

習(xí)近平總書記在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時指出，團的所有工作，歸結(jié)到一點，就是要當(dāng)好黨的助手和后備軍。這既是對共青團的高度信任和殷切期望，同時也是極高的工作要求，真正做到做好是很不容易的。所以，這就要求我們的團干部必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，在學(xué)思踐悟中提高政治站位、提升工作本領(lǐng)，緊跟黨走在時代前列、走在青年前列。同時，要把馬克思主義理論素養(yǎng)作為基本功和看家本領(lǐng)，用真理光芒感召青年，用偉大成就教育青年，用真誠服務(wù)感染青年，具備向青年有效傳播黨的思想主張的能力。也就是說，團干部尤其是團的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部不能只是虔誠的“經(jīng)人”，還要做高明的“解人”、熱心的“布道者”。要切實做到“四好”，即走近身邊好、提供服務(wù)好、建立感情好、引導(dǎo)價值好，真正解決距離、服務(wù)、感情、價值這四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有具備了這些高強本領(lǐng)，才能成為青年問題的專家、青年工作的行家，才能更好地帶領(lǐng)和服務(wù)團員青年。

2.3準確定位自身角色，以改革創(chuàng)新精神全面推進新形勢下團青工作

通過圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點，以直接介入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為契機，以加強團支部建設(shè)為主線，以提高服務(wù)能力為核心，服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，大膽實踐、銳意創(chuàng)新，以創(chuàng)新工作方法、工作領(lǐng)域、活動載體、運行機制為重點，不斷提高團支部建設(shè)工作水平。做知識、信息的傳播者，幫助青工掌握更多的新知識，獲取更多有用信息。要不斷拓展新的工作領(lǐng)域，創(chuàng)造更加靈活有效的工作形式，幫助青工養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。

2.4共青團組織要圍繞企業(yè)中心工作，選準切入點，融入企業(yè)中心工作

在電力企業(yè)面臨的嚴峻形勢下，共青團組織傳統(tǒng)的思維方式和工作模式難以適應(yīng)發(fā)展的需要。培育青工成長成才，努力建設(shè)一支具有一流思想素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、崗位業(yè)績的青年隊伍，是當(dāng)前共青團工作的重中之重。團組織要通過提供各種服務(wù)和開展各類技術(shù)比武活動，引導(dǎo)并帶領(lǐng)青工立足本職、崗位成才、德才兼?zhèn)洹⒕礃I(yè)奉獻，在抓好“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀青年”典型推選的同時，要注重用典型激勵引導(dǎo)團員青年，善于發(fā)現(xiàn)典型，傳播典型事跡，用榜樣自身的話語和事跡去傳遞思想力量，將思想政治工作深入細致地做到青年心里，為青年指引成長道路，充分調(diào)動團員青年的積極性和創(chuàng)造性，鼓足干勁、凝聚力量，成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的排頭兵。

結(jié)語

要做企業(yè)文化的建設(shè)者，幫助青工構(gòu)筑強大的精神支柱，并通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作開展的各種活動，教育青工熱愛企業(yè)、增強愛崗敬業(yè)意識，創(chuàng)造一個有強烈競爭意識和責(zé)任意識的企業(yè)人文環(huán)境。要做企業(yè)形象的宣傳使者，通過策劃有意義、有新意的系列活動，在企業(yè)內(nèi)部和社會樹立企業(yè)良好的社會形象，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)、窗口建設(shè)、青年志愿者活動等工作為企業(yè)創(chuàng)造一個較好的外部發(fā)展環(huán)境。

參考文獻

[1]李明.新時代國企團青工作的引導(dǎo)路徑[J].西南大學(xué)，2016（30）：299.