企業工會工作創新的思路

許斌 郭建春 周慧

摘要：企業工會是企業經營管理中的一個特殊組織，主要作用是為了調節企業與職工之間的勞動關系，維護企業職工的合法權益。隨著社會市場經濟體制的不斷改革，在新的發展形勢下，傳統的企業工會工作方式已經無法適應現代企業的發展，企業應該針對工會工作方式進行創新，不斷提高工會工作水平和工作效率，從而促進企業的不斷發展。

關鍵詞：企業工會；工作創新；思路

企業發展過程中，工會組織發揮著重要的作用，對企業工會工作方式進行創新，不僅可以促進企業與職工之間的協調發展，還可以有效維護企業職工的合法權益，將企業職工的而利益與企業的利益結合起來，促進企業的可持續發展。本文針對企業工會工作方式創新提出幾點有效對策，希望通過本文的分析能夠為企業工會順利開展工作提供有利的幫助。

一、增強企業工會工作創新意識

企業工會是企業經營管理中的特殊組織，代表著廣大職工的利益，其作用是為了協調企業與勞動者之間的關系，維護勞動者的合法權益。隨著全球化的不斷發展，越來越多的思想觀念沖擊著企業職工的思想意識，很多職工的思想意識、道德觀念都發生了很大的變化，不利于企業職工凝聚力和向心力的發展。因此企業工會組織應該充分發揮其作用，提高職工的凝聚力和向心力。

新的發展形勢下，企業應該樹立正確的工會工作意識，對工會工作方式進行創新。這就需要工會干部人員充分了解到工會組織對企業發展的重要性，了解傳統工會工作中的弊端，樹立科學合理的工會工作新理念，對工作理念進行創新，根據企業的實際發展情況，創立新的工會工作理念，并根據企業的不斷發展，對工會組織機構和工作方式進行改善和優化，最大限度的發揮工會組織對企業的積極作用。

二、加大對工會的宣傳力度，提高工會組織的影響力

工會組織在企業發展中發揮著重要的作用，但是很多企業還沒有充分意識到工會的重要性，企業職工在遇到問題時也沒有到工會去尋求幫助，因此企業應該加大對工會的宣傳，不斷提高工會組織的影響力。首先企業應該充分利用各種宣傳渠道加大對工會的宣傳，利用QQ、微信、微博等網上交流平臺，或者是建立工會網站等方式來拓寬你工會宣傳力度和宣傳范圍，對廣大職工宣揚正確的思想理論，幫助企業樹立良好得形象，為職工解釋工會組織的工作內容和服務方式，從而擴大工會組織的影響力。

其次企業在宣傳工會相關內容時需要抓住重點，工會的服務對象是職工，目的是為了維護職工的合法權益，因此工會宣傳也應該僅僅圍繞職工權益進行宣傳，并通過各種工會活動提高職工的思想素質、處理職工與企業之間、職工與職工之家的各種矛盾，滿足職工的各種需求。例如開展貧困職工送溫暖活動、五一勞動節文藝活動、勞動模范學習活動周等活動，通過這些活動讓企業廣大職工了解工會組織、并支持和配合工會組織的各項工作，保證工會各項工作的順利開展。

三、創新工會工作方式、突出工作重點、激發工作人員的工作積極性

新的形勢下，企業開展工會工作需要對工作方式進行創新，改變以往的工會工作作風，提高工會工作的有效性和針對性，并在工作的過程中，找準工作重點，注意工作的輕重緩急，不斷激發工作人員的工作積極性和主觀能動性。企業工會的工作內容涉及的范圍比較廣，可以延伸到企業政治、物質、精神文明的各個方面。工會工作人員在工作的過程中需要深入基層，與基層職工進行溝通交流，并聽取職工的心聲，對職工所面臨的問題和困境進行了解，積極采取有效措施為職工解決問題，維護職工的合法權益。

企業工會工作的重點主要是組織職工、服務職工和維護職工的合法權益，因此工會工作人員應該在工作中第一時間確定工作重點，調動工會的整體力量，其中精力完成重點工作，并不斷彰顯出工會的凝聚力和向心力，保證各項工作措施得到有效落實。工會在開展工作時需要采取多種多樣的工作方式，例如職工培訓、崗位實習以及勞動競賽等方式，加強職工之間的交流、合作與學習，不斷提高職工的職業技能，進而提高職工的工作效率。

企業工會在開展工作時需要扮演各種不同的角色。首先工會需要做好協調企業與職工關系的工作，維護好職工的合法權益。隨著社會經濟體制的不斷變革，企業與職工勞動之間的勞務關系變得更為復雜，無論是用工制度還是利益分配方式都存在很大的不同。基于這種情況，工會人員應該對企業和職工的實際發展情況和需求情況進行了解，并根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的要求，處理好企業與勞動者之間的矛盾，維護好勞動者的合法權益。其次工會需要代表廣大職工積極參與企業的各項管理和決策，代表職工利益進行發言，幫助職工獲得應有的權益。工會需要切實履行好自身職責，敢于為職工說話、善于為職工辦事。最后企業工會需要充當好職工“家”的作用，當職工在工作和生活中遇到問題和困難時，可以到工會中尋求幫助，工會人員可以采取談心、回訪等方式為職工排憂解難，緩解職工精神壓力，使職工可以集中精力進行工作，端正工作態度，積極完成各項工作任務。

四、不斷提高工會工作人員的綜合素質

企業工會工作人員素質的高低對工會工作效率有著直接的影響，因此工會管理人員應該不斷提高自身的道德素養和工作技能，企業應該加強對工會管理人員的道德教育和工作技能培訓，不斷提高工作人員的綜合素質，從而提高他們的工作效率。另外工會組織應該建立完善的工作制度，對工會工作人員的工作內容、工作任務以及工作標準進行規定，保證工會工作人員在開展工作時能夠有法可依，并制定相應的激勵制度，提高工會工作人員的積極性和主動性，保證各項工會工作的順利開展。

總 結：

綜上所述，工會組織是企業經營管理中的重要組成部分，新的形勢下，企業工會應該創新其工作思想和工作方式，加大對工會的宣傳力度，堅持以人文本，為職工服務，維護職工合法權益的工作原則和工作重點，切實履行好工會的職責保證工會各項工作的順利進行。

參考文獻：

[1]李紅云.論國有企業工會工作創新的思路[J].東方企業文化，2019（02）：74-75.

[2]王琦.創新工會工作思路，增強企業工會活力[J].納稅，2019，13（05）：297.

[3]潘麗娟.創新企業工會工作思路與方法芻議[J].品牌（下半月），2014（09）：98.