優化黨務工作的必要性和新思路分析

孫麗君

摘要：隨著社會的不斷發展，黨務工作的開展是非常重要的，在本文中，主要對黨務工作開展的不足之處進行分析，并對黨務工作的優化必要性展開研究，在此基礎上，提出黨務工作優化的新思路和措施，為黨務工作的開展做好基礎保障。

關鍵詞：黨務工作;優化;必要性;新思路

人才是社會發展過程中的一項重要資源，很好地開展黨務工作能夠為企業的發展做好人才儲備。由于黨員團隊是為人才建設所服務的，是建設綜合素質較高的團隊的重要保障，因此，提高企業的黨務工作質量，將人才資源作為我國發展的重要人才，是非常有必要的。

一、黨務工作的現狀

（一）不能有效地落實思政工作

現階段，思政工作開展的過程中還有很多問題存在，例如一人講和多人聽的問題，按照提前做好的規劃進行學習，嚴重的照本宣科現象。在工作上的體現主要是單一說教，不能以情動人，也不能通過物質進行激勵等，進而使得企業思政工作的開展沒有很好的質量和效果，不利于企業工作效率的提高，這是現階段企業發展過程中需要重視的一個問題。

（二）思想觀念存在差異

對黨務工作的開展造成影響的主要因素便是指工作人員在思想理念方面存在的差異性，一些政工干部還不能全面地認識黨章，不能深入了解社會主義的市場經濟發展，加之，所產生的錯誤認知，使得黨務工作的開展以及思政人員存在主觀意識方面的差異，不能全面認識思政工作的開展。同時，還有很多人員提出，需要具備一定的專業技能就行，不需要關注政治學習，在日常工作當中展現重業務輕政治的問題，不利于黨務工作的有效開展，不能展現其實效性。

（三）員工缺乏道德素養

一是，主要體現為集體意識逐漸降低以及社會公德薄弱方面，嚴重的個人主義上漲現象，在企業責任意識方面逐漸降低;二是，缺乏勤儉節約以及艱苦奮斗的意識，不具備創新能力，很嚴重的混日子問題，不能足夠重視企業發展的內部資源以及財產的嚴重浪費現象;三是，工作作風非常浮夸，把主要精力集聚在社交方面，不重視工作質量的提高。因此導致黨務工作的開展并不好。

二、黨務工作優化的必要性

因為中國不斷調整的企業體制和結構，企業組織形式和收入分配以及人力資源的管理，還有運用模式和利益關系都出現了很大的變化，出現了嚴重的經濟結構多元化和就業活動多樣化現象，同時，勞務關系出現很嚴重的繁雜化問題。因為這些條件的改變，使得企業員工在思想上出現一定的問題，隨之改變了自身的價值觀和行為，使得自身的思想問題和沖突逐漸加重。如果該問題與沖突不能得到有效地處理，就會對員工在工作中的積極性造成影響，同時，還會對企業改革的發展造成影響。黨務工作的開展中，必須展現黨務工作開展對于思政工作開展的意義，工作職能和組織優勢能夠對黨務工作的開展發揮充分地實用價值。加強建設企業黨務工作，促進企業生產的不斷提高;有助于企業職工自身道德素養的他高，并且創新理念，這是企業不斷發展的重要保障。

三、優化黨務工作的新思路分析

（一）加強理論體系的優化

在開展黨務工作的過程中，必須將優化工作作為載體，對載體形式進行國畫，企業要通過班組事務和黨務工作的開展，組織多樣化業務競賽和知識競賽類的活動，同時，必須很好地組織和實施。將優化思想的問題以及現實問題之間很好地結合在一起，將以人為本的理念落實到實處，實現理解人和關心人的目標，利用活動開展的方式對員工的情感變化進行表現，能讓員工真正地認識黨務工作的重要性，能夠很好地平衡各個部門之間的沖突，對廣大員工的力量進行充分發揮，推動企業的不斷發展。

（二）加強思想理念的創新

企業必須對黨務工作開展的實效性進行充分發揮，例如思想教育的實際作用，還要引導員工形成一個正確的三觀，促進員工自身的風險意識提高，同能夠是，還需要進一步調整員工的心態，使得員工的發展和企業的發展同命運。此外，需要加強學習型企業的構建，制定一個針對性地目標，促進員工的專業能力和綜合素養的提高，能夠讓每個員工都可以在企業發展過程中貢獻一份力量?？偟膩碚f，黨務工作的開展必須滿足企業所需和個人目標與時代發展的需求，有效地結合三者的工作，有助于經濟市場的開展，推動企業的不斷發展，展現企業自身的生命力。

（三）加強工作機制的建立和完善

在運營管理的考核系統當中融入黨務人員自身的績效考核，要加強統籌和策劃，積極地開展分項指導。要制定黨務人員的考核準則，并對崗位職責進行劃分，還要明確考核內容，利用崗位目標的管理制度，對實時的管理模式進行構建。對黨務人員進行考核的過程中，必須有效地結合考核標準和生產運營，利用定性與定量考核之間結合的方式，對黨務人員進行考核，將其納入到重點培養的范圍內，促進企業的不斷發展，如果一些人員的考核核結果并不好，就要進行針對性地調整。

（四）加強教育方式的創新

企業在進行黨務工作的過程中，需要落實以人為本的發展觀念，足夠重視教育問題，并且對教育問題進行合理地安排，強化教育方式的轉變力度，并對企業員工發展的現狀進行一定的掌握，能夠提高分析問題的能力以及思想觀念，由于員工的水平不同，在教育方式上也存在一定的差異，所有，有關部門需要注意員工間存在的差異性，防止教育效果不理想。隨著社會的不斷發展，黨務工作的開展需要摒棄以往的單一說教方式，展現人文關懷，并對教育工作開展的效用進行發揮，提高教育能力，促進教育工作的感染力和吸引力，能夠讓所有的員工真正地接受黨的教育，發展為比較優秀的員工，推動企業的進一步發展。

（五）提高黨務人員的整體素養

這一過程中，需要不斷提高黨務人員的培訓力度，促進黨務工作者整體能力的提高，特別是對于十九大精神的貫徹和落實，走創新路線，并對黨務人員的大局意識進行培養。此外，企業還需要加強和黨務人員之間的交流，將黨務人員的教育和培訓工作作為重要的任務，以此促進黨務人員的整體素養不斷提高，還要加錢個其他企業之間的聯系和合作，提高企業自身的素養。

結束語：

總而言之，黨務工作的開展是企業持續性發展的主要推動力，也是企業獲得健康發展的條件之一，就算現階段黨務工作的開展還有很多問題存在，不利于黨務工作的進一步發展，然而還是可以通過進一步優化和創新，促進黨務工作開展的實效性提高，推動企業的進一步發展。

參考文獻：

[1]陳力.新時期電力企業基層黨組織建設工作探討[J].現代國企研究，2018（18）：241+240.

[2]屈建國.努力建設國企復合型黨務干部的隊伍[J].現代企業文化（上旬），2018（07）：118-119.

[3]溫巧容.新形勢下做好黨務工作的思考[J].法制博覽，2018（06）：240.

[4]劉大寧.國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決措施探究[J].現代交際，2017（24）：189-190.