煤礦女職工素質建設的探索與思考

王瑩

【摘 要】女職工是煤礦企業職工隊伍的重要組成部分，在企業發展中起著重要的作用。女職工素質的提高，更有利于煤礦安全、穩定、和諧發展。本文就筆者筆者煤礦工作在經驗談一下關于如何做好煤礦女職工素質在工作。

【關鍵詞】女職工;煤礦;素質建設

1提高女職工素質的重要意義

在煤礦這個特殊的行業，女職工作為弱勢群體，加強其知識化進程，提高專業技能，優化知識和文化結構，使女職工成為有用的人才更顯得尤為重要和迫切。有些女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事業上沒有追求，沒有目標，比較滿足于現狀，缺乏危機意識。有些女職工對學習文化知識認識不足，認為進了單位，就有了終身保障，學習的任務基本完成，只求不是最差的就行了。在單位工作遇到了難題，她們不是自己去鉆研，而是在大多數情況下推給本單位的男職工。這種思想和行為導致女職工學技術的積極性不高，束縛著女職工專業技術素質的提升和操作技能的提高。另外，作為職業女性，既要上好八小時班，還要做好家庭瑣事，這樣使女職工在工作過程中，往往失去平衡， 對工作馬馬虎虎，敷衍了事。

隨著煤礦企業的建設和發展，必然要采用新技術、 新工藝、新材料、 新設備，科學技術在生產經營中所占的比重越來越大。這就給在體力上弱于男同志的女職工帶來了發揮女性特有的認真、細心、耐性強的優勢的舞臺。在全面創建和諧礦區過程中，發揮好“半邊天”的作用， 對于維護礦區穩定，進礦區發展，保證各項工作順利進行起到了積極的促進作用。

2提高女職工素質的途徑

2.1領導重視。

要將“女職工 素質提升工程”融入到企業經營發展 目標，建立健全組織領導機制，細化措施，出臺和女職工工作相關的規章制度，保證開展活動有必要的時間和經費。

2.2營造氛圍。

一是全力提高女職工思想道德素質，轉變舊的思想觀念。引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解開禁錮在女職工頭上的“女不如男”的“枷鎖 ”， 使其樹立遠大理想，堅定信念。增強憂患意識和競爭意識，積極學習，不斷進取，改變過去一崗定終身的思想，爭做崗位能手和多面手。要讓女職工知道只要努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，就會找到施展才華的舞臺，找準自己在企業中的位置。二是加大宣傳力度，提高煤礦各級各部門特別是女職工自身對提高素質的重視程度。組織基層各單位結合本單位各工種的行業特點和女職工的實際情況，研究制定切實可行的工作方案和目標任務，建立科學的考核機制，使計劃中的目標、要求、步驟落到實處。充分利用公開欄、辦公網、廣播、黑板報、學習園地等宣傳陣地，廣泛宣傳女職工素質提升活動的內容和精神內涵，宣傳提高女職工素質的重要性和必要性，使廣大女職工更廣泛參與，不斷推動素質提升活動向縱深發展。三是典型引路，加強針對性教育。著力營造創先爭優的良好風氣，充分挖掘女典型、女先進，大力宣傳優秀女職工的先進事跡，使廣大女職工學有榜樣，趕有目標。通過典型示范、先進引路、以點帶面，在全企業女職工中掀起“比、學、趕、超”的熱潮，從而激發女職工的進取心，挖掘她們的潛能和優勢，使其增強自信心。

2.3創新活動載體。

通過開展豐富多彩的活動，提高女職工參與率，多措并舉切實提高女職工素質。多措并舉切實提高女職工素質。加強學習培訓。不斷為女職工創造學習文化知識的條件和環境，為女職工提供良好的受教育機會，本著干什么、學什么的原則，有針對性地開展培訓。全方位、多層次、有計劃地組織專業技術科學知識的學習，加快女職工的知識化進程。同時創新學習模式，不斷增強廣大女職工學習的自覺性和緊迫感，鼓勵和帶動女職工確立終身學習理念，制訂自身學習計劃，采取自定目標、自主實現的方法，使學習由被動、消極向自主、創新轉變，由單純學習向培養能力轉變。鼓勵女職工通過函授、自學等方式接受學歷教育以及外語、計算機等其他知識的學習，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才、崗位奉獻。通過培訓，達到提高女職工學習的能力、調查研究的能力和開拓創新的能力的目的。

通過開辦講座、設立圖書室和閱覽室，經常舉辦座談討論會等活動，提高女職工的技能水平。引導女職工積極參與各類技術培訓和技術競賽，在理論上提升自己，在實踐中鍛煉自己，不斷提高業務技術水平。通過舉辦女職工崗位練兵技術比武活動、建功立業勞動競賽活動、技能培訓素質提升等系列活動，有效發揮女職工在生產經營中的“半邊天”作用，引導她們積極參與和諧企業建設。激勵女職工進行必要的知識儲備，不斷提高學識素養，提高技能素養，爭做一專多能的復合型人才，以適應企業發展。采取一幫一、師徒結對子、限期提高等措施，不斷提升女職工的綜合素質。

開展女職工工作規范化示范單位創建活動。廣泛開展以創建“巾幗文明示范崗”“崗位明星”為主題的“巾幗建功”競賽活動，開展學專業、比技能、賽貢獻的“學、比、賽 ”活動。要融入激勵機制，制定相應考核制度，把培訓考核與女職工工資收入掛起鉤來，對達標的女職工給予獎勵，調動女職工學習積極性，督促女職工在學習上自我達標，努力營造學習的良好氛圍。在工作之余，開展豐富多彩的女職工文化體育活動，活躍女職工的業余文化生活，從而激發她們的工作熱情。

2.4加強女干部隊伍建設。

充分利用宣傳媒體，大力宣傳煤礦單位重視培養選拔女干部工作的優良傳統和方針、政策，宣傳礦區的優秀婦女 和婦女群體的事跡，宣傳廣大婦女在三個文明建設中的作用，在全社會努力營造有利于優秀女干部脫穎而出的良好環境。不斷優化女干部成長的社會環境，努力造就一支數量充足、素質優良、結構合理、能夠適應新世紀新發展要求的女干部隊伍。 在選拔女工干部過程中首先選擇能夠求真務實，具備全心全意為女職工服務，并對工作有興趣和熱情的、 有責任心的女工干部。同時加強對女干部的培養、使用，積極做好向上級黨委有關部門推薦女干部的工作。

要切實加強對發展女干部工作的領導，把發展女干部工作納入黨組織建設的重要內容，列入規劃長 期抓，并建立健全各項制度，為發展女干部工作提供政策保證。逐步建立有利于優秀女性人才脫穎而出、健康成長的用人機制。要廣泛發揚民主，擴大選拔使用女干部的范圍。要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，完善和推行公開選拔、競爭上崗等措施。在公開選拔、競爭上崗中，要鼓勵和支持女干部參與競爭，展示才華。要堅持標準，同等條件下優先選拔女干部。要結合企業的工作，廣泛開展 女干部活動，充分發揮女干部的先鋒模范作用，增強其吸引力，激發廣大婦女的政治熱情，提高她們參與三個文明建設的積極性，教育廣大婦女自信、自尊、自立、自強，提高廣大婦女對自身地位和價值的認識。加強對婦女典型的培養、教育、引導和推薦，引導她們積極上進，展示女性魅力，走向更高更輝煌的舞臺。健全女干部任用機制，在制定規劃上，要著力提高女干部發展對象的比例，注重年齡、文化和地域分布，并作為單位考核的指標之一。

3結束語

綜上所述，在新的歷史時期，煤礦女職工緊緊圍繞礦井發展的大局，努力提高綜合素質，自立、自強、自尊、自愛，為煤礦的持續、健康、穩定發 展做出了積極貢獻。在全面創建和諧 礦區過程中，開展煤礦女職工素質建設，對于發揮好“半邊天”的作用，對于維護礦區穩定，促進礦區發展，保證各項工作的順利必將起到積極的促進作用。