試論如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作

張薇

摘 要：在我國供電企業的經濟改革和分配制度已經越來越趨向于成熟化進展的背景下，在供電企業的發展過程中，如何正確發揮黨組織的作用，加強黨建和精神文明建設工作的創新，引領員工共同進步，已經成為供電企業需要考慮的重要問題。本文針對供電企業黨建和精神文明建設工作的意義展開闡述，并提出幾點黨建和精神文明建設工作的策略。

關鍵詞：供電企業；黨建；精神文明建設

引言：供電企業就是電力資源的重要保障，黨建和精神文明建設工作的開展對于供電企業的發展和改革有著重要的促進作用。隨著社會經濟的發展和進步，供電企業的黨建和精神文明建設工作也迎來了一次極大地挑戰。為保證供電企業在社會發展的新形勢下穩步前行，使供電企業在社會不斷發展的沖擊下仍然保持新鮮活力，創新供電企業黨建和精神文明建設工作迫在眉睫，企業領導必須重視黨建和精神文明建設工作的影響，以推進供電企業穩定前行。

一、創新供電企業黨建和精神文明建設工作的意義

首先，黨建工作的含義就是對供電企業中關于黨的一切相關工作的總稱。企業內部黨建工作的效率和質量是促進企業健康發展的重要力量，能夠給企業在發展過程中積極正確的理念指導和方向指引。企業的發展步伐要與黨的指導方向一致，才能促進企業在正確的道路上發展前行，為社會發展作出一份貢獻，可見企業黨建工作具有相當重要的影響。黨建工作可以說是企業發展的根源和基礎，供電企業必須要重視黨建工作的開展和提升，為企業發展提供更好地服務。另一方面，黨建工作對于促進員工積極性、培養員工凝聚力、提高企業市場競爭力也有一定的幫助。

其次，精神文明建設工作是幫助企業提高員工穩定性的基礎，員工是企業發展的內在動力，并且精神文明建設是與時代的發展趨勢緊密相連的。對于供電企業來說，企業的精神文明建設是代表一個企業多年積累的形象和文化，是企業文明的重要載體。另一方面，供電企業精神文明建設質量的高低，對于內部員工的工作態度、思想觀念、奉獻精神來說都有著決定性的影響，良好的精神文明建設可以潛移默化地改善企業的風氣、促進企業員工的思想進步，從而促進企業員工更加積極主動的工作，樹立為企業奉獻的精神，從而提升企業的綜合水平和工作效率。基于此，供電企業若想健康持續的發展，一定要加強企業精神文明建設，創新黨建和精神文明建設的創新方式，并從根本上重視企業黨建和精神文明建設工作的開展和推進，這不僅是對本企業的發展負責，同時也是為推動社會發展作出一份貢獻。

二、供電企業黨建和精神文明建設工作的創新策略

（一）科學滲透思想觀念，對黨建和精神文明建設工作給予重視

當前發展進步階段，對于其自身的定位和角色，供電企業也要給予正確的重視，認識到黨建和精神文明建設工作對企業發展的重要意義。如果供電企業領導者對黨建和精神文明建設工作不夠重視，那員工更不會認識到該工作的重要性，無法促進員工思想觀念的轉變，工作態度的進步，對企業的發展極為不利。如果企業員工精神和思想上都不要求進步，那企業的發展就更得不到保障。因此，供電企業的管理者要先改變自己的精神文明建設觀念，再對員工進行精神文明建設的培訓和引導，強化黨建和精神文明建設工作的作用，帶領企業員工跟隨黨的領導，貫徹黨的方針，在黨的指導思想下開展精神文明建設工作，促進全體員工更加注重企業集體利益，培養集體榮譽感，對企業、對社會都有一份樂于奉獻的意識和精神。

（二）變革以往陳舊的工作模式，引導員工群策群力

根據當前時代的發展趨勢，可以明顯看到當前開展精神文明建設工作的方法已經不適用于當今社會的發展。當今社會已經進入“互聯網+”的時代，社會邁向信息化發展，信息技術在各行各業的應用也越發普遍。因此，在供電企業黨建和精神文明建設工作的開展中，企業領導也要改變工作的開展方式，告別傳統的領導講、員工聽的單方面傳達工作精神的方式，要給工作開展方式中加入新鮮的元素，融入新的活力。企業領導在工作開展的過程中要尊重每一位員工的意見，讓每一位員工都能夠自由地發表想法，在討論交流中進步，并且實現共同發展。而不能用強迫式的方法要求員工進行精神文明建設的學習，這會讓員工心里不平衡，從而對精神文明建設教育產生抵觸和厭煩的，絲毫不利于企業開展黨建和精神文明建設工作。企業領導要通過正確的方式開展工作，向員工滲透學習黨建和精神文明建設教育的意義，并從內心接納和認同精神文明建設，將企業當做第二個家，將維護企業利益，推動企業發展當做自己應盡的一份責任。

（三）通過組織企業人員培訓，加強其綜合素質

在對當前企業進行觀察后，發現在當前的一些企業當中企業人員的綜合素質偏低，進一步阻礙了企業黨建和精神文明建設工作的開展，對其未來的發展存在著極大的消極影響。針對企業人員綜合素質不高，思想覺悟落后，精神文明建設工作無法順利開展的情況下，企業領導要注重對企業人員的教育培訓，提高員工的專業水平，培養員工的思想素質，對員工專業和素質的提升做一份詳細的規劃。供電企業要在制定培訓計劃時，確保供電企業員工能通過有效的培訓得到更高的綜合素質，以能保證黨建和精神文明建設工作能夠跟上時代的更新，適應新時期的社會發展形勢，同時加強企業與企業之間的交流學習，為黨建和精神文明建設工作提供雙重保障，與此同時，也是推動企業進行可持續發展的重點舉措，為企業的成長和進步貢獻出最堅實的力量。

結語：隨著當前對供電企業黨建和精神文明建設工作的不斷重視，并且在實際的工作當中，對供電企業黨建和精神文明建設作的開展進行了相應的創新，但是在一定程度上依舊存在著許多問題沒有得到解決。一些供電企業并沒有認識到推動黨建和精神文明建設工作的開展，是企業想要在迅速發展的時代下生存的根本，也是保證企業在面臨巨大挑戰下穩步前行的關鍵。只有改變對精神文明建設工作開展的觀念，創新工作開展的方法，重視加強企業員工的專業能力和綜合素質，才能從根本上落實和強化黨建和精神文明建設工作，保證企業持續、健康地發展。

參考文獻：

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