淺談新形勢下企業工會如何引領職工思想和行動的思考

李瑞華 張學星

摘 ?要：目前，公司正處于深化改革和轉型升級發展的關鍵時期，強化思想引領，把廣大職工的智慧力量凝聚起來，把勞動智慧、創造活力迸發出來，激勵主力軍作用發揮，努力在改革發展中建功立業，使公司走出困境、度過難關。

關鍵詞：企業;工會;職工;思想;行動

一、新形勢下職工思想工作主要存在的問題

第一，思想認識不到位。近年來，公司改革步伐不斷加快，部分職工工作思維陳舊，習慣于上級布置、按部就班地執行，滿足于敷衍應付、得過且過，缺乏創新與活力。在工作中，不愿下慢功夫、細功夫、長功夫，無法落實到行動上來，缺乏系統性、全面性。

第二，工會思想工作內容簡單，聯系實際不密切。從實際情況看，少數工會干部認為職工思想教育就是抓理論政策教育，往往只會學學文件、念念原文，缺乏針對性和實效性，對職工所思所想了解不到位，又不注重結合工作實際，只將抽象、空洞的教育內容具體化，因而理論政策教育開展得多，但成效并不明顯。

第三，工作機制不健全。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，找不到開展思想工作的著力點，對廣大職工關心的問題及合法權益的維護力度還不強，疲于應付瑣碎繁雜的事務，職工期待的工作沒做好，長此以往，得不到職工的理解和擁護。

二、解決途徑

（一）以精神文明引領職工思想和行動。一是要加強和改進職工文化活動陣地建設，開展多種形式的文化體育活動，推動公司精神文明和企業文化建設。結合重大節日及有關慶典活動，廣泛開展知識競賽、演講、廚藝、棋牌、球類和歌詠比賽以及文藝匯演等一系列豐富多彩的文化體育活動。二是要堅持舉辦職工運動會，為展示職工風采，陶冶職工情操，鍛煉職工體魄，培養團隊精神，培育健康文明的職工隊伍，建設求實創新、文明和諧的企業文化做出積極努力。三是要結合實際創新職工集體生日聚會舉辦形式，并對集體生日會的內容進行改進和換版，為職工展示才藝和特長提供舞臺，進一步營造“家文化”氛圍。四是要以公司深化改革為契機，充分利用文化教育陣地，開展經常性的形勢政策教育、思想教育、職業道德教育，使職工了解公司經營理念，加深對改革發展等一系列公司自身行為的理解和認同感。

（二）堅持以人為本引領職工思想和行動。一是要認真分析，準確把握新形勢下工會思想工作對象的特點，針對不同的人不同的思想狀況和心理特點，做到“一把鑰匙開一把鎖”，重點做好“一人一事”的思想工作，理順情緒、化解矛盾，醫治職工“心病”。在做工作時要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重法律賦予職工的各項民主權利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態度，避免傷害職工的感情和自尊心;其次要暢通信息渠道，建立和完善職工群眾思想動態信息網絡，形成上下齊抓共管、干群相互聯系的信息環境，保證思想工作的及時性、延展性和準確性，努力把問題解決在矛盾激化之前。二是要達到全員性覆蓋。要讓思想工作實現無斷層、無縫隙，還利用手機報、網絡等媒體及時地向廣大職工群眾宣傳黨的路線方針以及保障群眾權益的政策和措施，統一思想和行動，提高認識，不斷夯實思想工作的群眾基礎。三是要注重灌輸性教育。思想工作要堅持經常性、反復性、點滴滲透，使職工在潛移默化中受到教育;要通過建立健全日常教育的長效機制，將思想工作納入常態管理中，確保其全面性、經常性和長效性。四是要做好疏導性工作。通過循循善誘的思想工作，達到理順職工情緒的目的。思想工作者要通過深入基層調查研究和建立意見反饋渠道等多種形式，給職工群眾充分訴說的機會，耐心傾聽職工群眾的呼聲，了解他們的思想問題以及生活中遇到的實際困難，盡可能減少因自身思路的局限造成的決策失誤。五是要提高應急性處理。思想工作要在發現矛盾和產生問題的第一時間內介入，把矛盾和影響控制在最小范圍;要健全“快速反應”機制。建立以各級干部為主的處理問題的“快速反應”隊伍，遇到突發事件，能夠迅速果斷地進行處置，把問題解決在萌芽狀態中，努力減少負面影響，保證各項工作的正常進行。

（三）以職工文明素質提升引領職工思想和行動。思想教育工作的組織實施關鍵在人，要從政治覺悟、理論功底、品行道德、文化知識和專業技能等方面提升職工文明素質，即政治素質、理論素質、品德素質、知識素質和專業素質，可從以下二個方面著力抓實：一是加強組織對職工隊伍建設的重視，加大培訓力度。二是以“創先爭優”活動為契機，加強對職工隊伍的思想教育。通過學習，提高政治理論水平，全面認真系統地學習黨的方針政策、十九大精神、習近平系列講話等，深刻領會“創先爭優”活動的精神實質和深遠意義，扎扎實實地深入到活動中去，按照黨員的標準嚴格要求自己。

（四）以弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神引領職工思想和行動。工會要緊緊圍繞公司職代會、黨委工作會提出的目標任務，動員廣大職工立足本職崗位，在廣大職工中接力傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，唱響勞動光榮、工人偉大的時代主旋律，通過精神的傳承和技能的傳幫帶，激發廣大職工群眾的勞動創造熱情，營造人人奮勇爭先、比學趕超的濃厚氛圍，進一步統一思想，凝聚共識，團結帶領廣大職工群眾，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不忘初心，牢記使命，爭當公司全面深化改革和轉型升級發展的主力軍。

新形勢下，充分發揮工會的協調、引領、服務等作用，不斷為職工辦實事，切實為職工解決實際困難，妥善處理好公司與職工的關系，形成互相尊重、彼此信任的氛圍，才能統一員工思想和行動，確保員工思想上同心、目標上同向、行動上同步，推動公司轉型升級發展，實現建設綠色低碳水電鋁加工一體化優強企業戰略目標。

參考文獻：

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（作者單位：云南云鋁潤鑫鋁業有限公司）