試論煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作

王瑞雄

摘要：經(jīng)過(guò)數(shù)十年的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)各行業(yè)都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也不斷提高。然而如果煤炭企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽略政工工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中所能發(fā)揮的重要性，那么其煤炭企業(yè)必然不能實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。從改革開(kāi)放至今，我國(guó)市場(chǎng)的開(kāi)放程度不斷增加，市場(chǎng)環(huán)境也逐漸惡化。只有煤炭企業(yè)重視政工工作在思想層面發(fā)揮的重要作用，才能保證煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此煤炭企業(yè)必須積極開(kāi)展有效的政工工作，這對(duì)解決企業(yè)職工思想政治方面問(wèn)題有著重大的現(xiàn)實(shí)意義。本文將詳細(xì)分析當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題，最后提出一些有針對(duì)性的解決措施，旨在推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;思想政治工作;解決措施

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，如果企業(yè)員工思想層面的問(wèn)題得不到有效改善，那么勢(shì)必影響企業(yè)員工的工作效率和工作積極性，最終對(duì)企業(yè)的整體效益產(chǎn)生不利影響。在這樣的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)員工不僅要具備一定程度的專業(yè)素養(yǎng)，其思想層次也要適應(yīng)市場(chǎng)的需要。煤炭企業(yè)只有重視政工工作的有效開(kāi)展，才能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)員工在思想層面的問(wèn)題。但是由于思想政治工作屬于精神層面，所以思想政治工作的難度較高。只有煤炭企業(yè)正確看待在發(fā)展進(jìn)程中遇到的新問(wèn)題，才能以創(chuàng)新的精神推動(dòng)理論與方法的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的重大意義

（一）創(chuàng)新思想政治工作的必要性

在目前的煤炭企業(yè)中，企業(yè)員工普遍具有很高的自我意識(shí)，因此經(jīng)常以自我為中心來(lái)衡量利弊。正因?yàn)檫@樣的情況，所以煤炭企業(yè)的員工經(jīng)常因?yàn)閭€(gè)人的利益而出現(xiàn)爭(zhēng)端，顯然這極其不利于企業(yè)員工間的協(xié)同工作，長(zhǎng)此以往必然對(duì)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展造成消極的影響。一旦企業(yè)員在受到不公平對(duì)待時(shí)，企業(yè)不能夠及時(shí)解決員工的思想問(wèn)題，那么嚴(yán)重時(shí)可能導(dǎo)致極端事件的發(fā)生而造成嚴(yán)重后果。因此煤炭企業(yè)一定要重視思想政治工作所發(fā)揮的重要作用，然而簡(jiǎn)單的說(shuō)服和教育也已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前企業(yè)員工的思想教育工作。因此煤炭企業(yè)重視思想政治工作的同時(shí)，還要積極的創(chuàng)新思想政治工作的開(kāi)展方式，力求制定出符合當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的思想政治教育方法。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義

第一，管理人員要掌握科學(xué)的管理理念。企業(yè)管理人員在管理企業(yè)員工時(shí)不能只依靠生硬的規(guī)章制度，人文管理同樣是必不可少的。管理人員只有實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度管理和人文管理協(xié)調(diào)發(fā)揮作用，才能使企業(yè)人員的思想素養(yǎng)和技術(shù)水平綜合提高;第二，企業(yè)文化在思想政治工作的創(chuàng)新中同樣發(fā)揮巨大作用。煤炭企業(yè)應(yīng)該努力創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化間的相互適應(yīng);第三煤炭企業(yè)應(yīng)該重視職工隊(duì)伍的素質(zhì)和水平的綜合發(fā)展，努力構(gòu)建出一批具有很高綜合素養(yǎng)的職工隊(duì)伍。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)存問(wèn)題

（一）煤炭企業(yè)不夠重視政工思想政治工作

當(dāng)前存在一部分煤炭企業(yè)一心追逐經(jīng)濟(jì)效益，將經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做公司發(fā)展的唯一目標(biāo)，并不重視思想政治工作所能發(fā)揮的重要作用。因此往往煤炭企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作表現(xiàn)為形式化，這也導(dǎo)致思想政治工作無(wú)法發(fā)揮作用。煤炭企業(yè)的政工崗位配置不夠高，而且更新也非常緩慢，有的煤炭企業(yè)甚至干脆不開(kāi)展政工工作，所以造成企業(yè)的工作效率無(wú)法提高，致使煤炭企業(yè)的政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)受到很大的局限性。

（二）政工團(tuán)隊(duì)缺乏合理性

（1）職稱結(jié)構(gòu)不合理;因?yàn)槊禾科髽I(yè)內(nèi)部的政工師只是輔助性的職稱，政工崗位的社會(huì)認(rèn)可度也不足，所以政工團(tuán)隊(duì)高資質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏，顯然這樣的情況及其不利于政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。（2）煤炭企業(yè)的政工人員一般年齡較大，所以創(chuàng)新能力不足，因此很難實(shí)現(xiàn)思想政治工作的及時(shí)創(chuàng)新，顯然這樣在一定程度上限制了思想政治工作的有效開(kāi)展。

（三）政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)人才

在煤炭企業(yè)中的政工人員普遍年齡較大，在創(chuàng)新性不足的情況下，這些老齡政工人員的傳統(tǒng)觀念還極大限制了煤炭企業(yè)政工工作的有效開(kāi)展。這些老齡政工人員不僅不具備先進(jìn)的管理工作知識(shí)，同時(shí)在接受新知識(shí)時(shí)也往往需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，因此在新知識(shí)的運(yùn)用方面就受到了很大限制。顯然在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作根本不能得到有效的開(kāi)展，最終導(dǎo)致煤炭企業(yè)的政工工作停滯。

（四）政工人員的思想政治工作形式過(guò)于陳舊

有一部分的煤炭企業(yè)根本不重視政工工作的現(xiàn)實(shí)意義，而且往往老齡的政工人員思想觀念不夠先進(jìn)。因此在這些政工人員進(jìn)行思想政治教育時(shí)，往往只會(huì)宜講一些大道理，這樣就導(dǎo)致企業(yè)員工接受思想政治教育時(shí)缺乏積極性，顯然這樣是極其不利于煤炭企業(yè)員工的思想水平的提高。即使現(xiàn)在已經(jīng)有越來(lái)越多的煤炭企業(yè)逐漸提高了對(duì)思想政治工作的重視程度，但是由于實(shí)際的思想政治工作缺乏時(shí)效性，這樣就導(dǎo)致了政工人員無(wú)法準(zhǔn)確把握當(dāng)前的工作，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工的精神需求得不到滿足。

三、推動(dòng)煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的措施

（一）政工人員要提升自身的綜合素質(zhì)

一方面，政工人員只有做到及時(shí)的獲取企業(yè)員工的思想變動(dòng)情況，這樣才能夠位自身的思想政治工作的開(kāi)展提供支撐，比如利用網(wǎng)絡(luò)途徑掌握當(dāng)前企業(yè)人員工作的思想演變趨勢(shì)。另外，政工人員只有不斷提高自身的思想水平，并不斷規(guī)范自己的日常行為，積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)相關(guān)的思想和心理管理知識(shí)，才能提高自己針對(duì)消極思想的抵抗能力，顯然這對(duì)思想政治工作在煤炭企業(yè)中的實(shí)際開(kāi)展具有強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

（二）在開(kāi)展思想政治工作時(shí)做到以企業(yè)為中心

一方面，政工人員要準(zhǔn)確掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理特征，并努力將企業(yè)的這些特征內(nèi)化為系統(tǒng)性的文化體系，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要實(shí)時(shí)圍繞這種文化體系。這樣不僅完成了對(duì)煤炭企業(yè)員工的思想政治教育，同時(shí)也顯著推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。另一方面，政工人員在對(duì)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)該最大程度做到集思廣益，努力帶領(lǐng)全體員工進(jìn)行創(chuàng)新探索。并在推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展時(shí)，政工人員應(yīng)該積極采納企業(yè)員工提供的一系列建議，使企業(yè)員工在參與中得到濃濃的滿足感，毫無(wú)疑問(wèn)這樣將非常有助于企業(yè)員工思想水平的提高。

（三）煤炭企業(yè)應(yīng)該重視觀念上的創(chuàng)新

在當(dāng)前煤炭企業(yè)的發(fā)展新形勢(shì)下，只有煤炭企業(yè)重視觀念上的創(chuàng)新，才能使企業(yè)的指導(dǎo)思想更加的科學(xué)有效。（1）煤炭企業(yè)的思想政治觀念應(yīng)該匹配當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人員的思想變動(dòng)，并將之作為煤炭企業(yè)在實(shí)際開(kāi)展工作中的重點(diǎn)方向。隨著我國(guó)教育水平的不斷提高，越來(lái)越多的年輕工作人員具有很高的專業(yè)水平。這些年齡較小的工作人員創(chuàng)新能力非常強(qiáng)，因此推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)的快速創(chuàng)新。但是由于這些年齡較小的企業(yè)員工對(duì)新興事物充滿好奇心，因此往往不會(huì)受到傳統(tǒng)觀念的限制，所以煤炭企亞如果不重視觀念上的創(chuàng)新，那么將非常不利于年輕工作人員思想政治水平的提高。因此煤炭企業(yè)的管理者要充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展方式，充分了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)后，采用受年輕工作人員可以接受的方式進(jìn)行溝通。只有這樣才能充分提高工作人員的工作積極性，切實(shí)提高這些工作人員的思想政治素質(zhì)。（2）煤炭企業(yè)的思想政治新觀念應(yīng)該與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展潮流相適應(yīng)。煤炭行亞不同于常規(guī)行業(yè)，因此煤炭行業(yè)的管理者應(yīng)該對(duì)行業(yè)中的各種發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解，還要及時(shí)掌握該行業(yè)的最新信息，將構(gòu)建和諧企業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展方向。這樣才能在和諧的企業(yè)工作環(huán)境中做到對(duì)工作人員創(chuàng)造力的激發(fā)。煤炭企業(yè)除了關(guān)注工作人員在工作中的需求，還要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人員在生活上的訴求，以此時(shí)思想政治工作的開(kāi)展更加具有針對(duì)性。（3）煤炭企業(yè)的新觀念同樣要與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況相適應(yīng)。煤炭企業(yè)應(yīng)該更加明確自身的發(fā)展目標(biāo)，并提高思想政治創(chuàng)新的重視程度，使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作更加具有時(shí)效性，最終提升企業(yè)員工參與思想政治教育的參與積極性。

（四）煤炭企業(yè)應(yīng)該健全管理制度

在進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，要正視其中存在的差異性。因?yàn)槊禾科髽I(yè)的工作人員規(guī)模很大，所以必須承認(rèn)的是不同工作人員的思想意識(shí)是存在差異的。因此煤炭企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的市政工作進(jìn)行創(chuàng)新，使之更具有針對(duì)性，切實(shí)提高思想政治的工作質(zhì)量。另一方面思政工作需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持，不是一朝一夕能夠完成的工作，因此相關(guān)人員要經(jīng)常和企業(yè)員工進(jìn)行溝通，及時(shí)了解他們的思想變化情況，也應(yīng)該耐心的聽(tīng)取員工吐露心聲，這樣才能為企業(yè)員工思想意識(shí)的提高奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前的發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)員工不僅要具備過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也要有一定高度的思想政治水平。因此煤炭企業(yè)必須提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重視程度，提高思想政治工作開(kāi)展中所面臨問(wèn)題的解決能力，積極采取措施保證思想政治工作的有效開(kāi)展，讓思想政治教育的成果成為推動(dòng)煤炭企業(yè)快速發(fā)展的巨大推動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉艷.加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工思想政治工作實(shí)效性的策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2017（21）：175+179.