關于石油企業青年思想政治工作創新的思考

彭偉

摘要：在石油企業中，思想政治工作是非常重要的。石油企業除了要做好各項業務工作后，要將做好思想政治工作作為企業發展的一項重要內容。青年員工是石油企業中的后備力量。石油企業要結合正確認識青年員工的特征，準確把握開展青年思想政治工作的必要性，采取有效的措施，對青年思想政治工作進行強化和創新，從而收到實效。

關鍵詞：石油企業;青年;思想政治工作

一、石油企業中青年員工所具有的特征

一是生活步伐比較快。青年員工對生活的要求往往都比較高，他們生活的節奏較其他員工相比是比較快的。一方面表現在青年員工對新媒體的廣泛應用，現代青年員工的生活基本上離不開新媒體，例如智能手機、互聯網等等。這些新媒體設備已經在青年員工的生活中占據了重要的地位，成為生活中的必需品。另一方面，青年員工對信息技術的廣泛應用。在信息技術的引導下，現代社會出現了很多新的生活方式，節奏比較快，而這些往往是年輕人所喜歡和追逐的。

二是具有較強的個性和創新思維。青年員工在石油企業工作中，由于工作崗位的不同，大家都想在工作中把自己最好的一面展現出來。為了提升工作的業績，表現自己的價值，很多青年員工都在企業中彰顯自己的個性，讓自己更加的與眾不同。另外，由于接受了更多的教育，青年員工在視野上更加開闊，具有較濃厚的創新意識，在面對工作中的困難時，能夠不斷拓展工作思維，想出更好的解決辦法和措施，甚至是獨立解決問題，具有較強的自主性和獨立性。

三是具有較高的學歷背景。石油企業中的青年員工往往具有較高的學歷背景，一般情況下，至少都是大專文化。而且石油企業在面向社會招聘青年員工時，在學歷上都會有所要求。在進入石油企業后，由于自身具有較高的學歷，所以對企業文化方面的內容有著更高的要求。在某種程度上可以說，青年員工引領著企業文化的發展，對石油企業打造良好的精神文化能夠起到重要的推動作用。

四是承受更多的壓力。隨著大學生數量的逐年增多，進入到石油企業的青年員工將會面臨著越來越多的壓力和挑戰。加之社會發展的加快，對石油企業也提出了新的更高的要求，所以很多青年員工在工作中所面臨的壓力要更大。現代生活成本的大幅度提升，對于青年員工來說，又要面臨較大的生活壓力，以至于個別的青年員工存在一定的心理問題。

二、新形勢下強化并創新石油企業青年思想政治工作的重要意義和有效途徑

根據青年員工具有的以上特點，思想政治工作在青年中間具有重要的作用。石油企業做好思想政治工作，能夠提升青年員工的政治素質，提高他們的政治站位;激發他們不斷提升業務素質，端正各個工作環節上的態度，取得更大的業績;進一步提高道德素質，使得青年員工在遵守職業道德方面發揮先鋒作用，使得企業的發展營造出良好的環境。在新形勢下，石油企業要認識到思想政治工作的重要性，高度重視思想政治工作的開展情況，并結合企業的發展實際，不斷地強化和創新思想政治工作的方式，打造石油企業的思想政治工作新品牌。

一是構建石油企業的思政工作機制。石油企業在開展思想政治工作時，要著眼于青年員工的實際情況，將思政工作和石油業務、和青年員工結合起來，進一步探索內在的工作規律，建立完善思政工作的各項制度，將所有員工在思政工作中的職責加以明確，尤其是要明確青年員工在思政工作中的作用。石油企業要將日常的思政工作和開展豐富多彩的活動結合起來，共同打造并構筑良好的工作機制。

二是不斷創新思政工作形式。石油企業要改變傳統的工作理念，在開展思政工作時要對工作方式進行創新，要建立現代化、具有較高科技含量的思政工作載體。例如現在很多石油企業在開展思政工作時都在使用手機微信，利用手機微信群發布思政工作的通知等等。石油企業要加大投入力度，建設思政工作平臺，在工作平臺中不斷完善內容設置，讓大家在平臺中有著全新的工作體驗除此之外，石油企業還可以從其他的學科中找到開展思政工作的方法，例如從心理學等社會學科中提煉出更多的工作的思路和辦法等等。

三是創新工作內容，增強思政工作的激勵、引導、感化功能。傳統的思想政治工作主要是以理論學習為主，在學習過程中幫助青年職工樹立正確的人生觀和世界觀，并調動他們工作的積極性及創造性。但是，在新形勢和市場經濟發展的背景下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如，青年職工存在思想問題時，政工人員要及時與青年職工交流溝通，了解他們的困難和思想問題，把解決思想問題和解決實際困難結合起來，幫助他們走出困難。對一些技術人員和貢獻大的青年職工，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策、辦法、提高人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻，同時也應該注重他們的政治待遇。當青年職工不覺悟時，應把道理講清楚，事實擺明白，用嚴格的政策、辦法、制度和規定去約束他們。新時期石油企業青年職工的思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人，留住人。

四是打造一支做好思政工作的青年隊伍。石油企業要認真培養青年員工，讓青年員工的作用在企業中得到有效發揮。要引導青年員工自覺增強黨性，在工作中樹立并增強“四個意識”，爭做思想政治工作的表率;要鼓勵青年員工積極參加企業組織的活動，在活動中揚起青年員工理想的風帆;石油企業還要對青年員工加強培訓，通過黨課培訓、業務培訓等方式，讓青年員工全面掌握思想政治工作，從而為石油企業思想政治工作的進一步開展作貢獻。

三、結語

石油企業要關注青年員工的成長，認真研究企業思想政治工作的新形勢、新特點，不斷創新工作的方式方法，使得企業的青年思想政治工作不斷推進，取得實實在在的成效。

參考文獻：

[1]楊林兵.煤炭企業如何做好青年思想政治工作——把好“脈”、開好“藥”、從“心”開始[J].現代國企研究，2015（04）.

[2]劉漢明.試論石油企業思想政治工作中存在的問題與對策[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2015（01）.