國有企業思想政治工作要在“貼近”上下功夫

朱遂亭

摘要：“貼近時代、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”是思想政治工作應該遵循的一個基本方針，現階段，國有企業當中的思想政治工作普遍存在著一些問題。為了增強思想政治工作的實效性和針對性，需要從不同方面入手，提升思想政治工作的質量。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;“五貼近、五活動”;調研報告

一、當今國有企業思政工作中出現的主要問題

（一）政工隊伍人員存在老化現象

在現如今的生活中，有一部分國有企業更注重經營團隊的構建，卻不重視思想政治團隊的構建工作。在黨組織干部的配備過程中，存在一定的偏袒、優先考慮和安排本企業資歷較深的同志，這樣做僅僅是為了令其享受到特定的級別待遇，而對其是否適合從事思想政治工作、推進思想政治工作開展卻疏于周到的考慮，導致出現政工人員年齡、思維不能適應當前發展形勢的狀況。

（二）員工積極性和創造性較低

在當前的國有企業當中，很多企業的領導人員無法以身作則，自覺發揮模范帶頭作用。具體而言，這一點在實際工作過程中表現得十分明顯：不能做到嚴以律已、寬以待人，一味地對自己放寬要求，嚴格要求他人;擁有極其嚴重的特權思想，廉潔自律觀念不強;作業手段單調，遵循行政命令，缺乏足夠的靈活性和創造性。如此一來，便造成其思想政治工作的說服力缺失，進一步引起內部工作者對思想政治工作指令的反感與不認同，產生嚴重的逆反心理。除此之外，這部分企業領導還習慣于將工作的中心放在單純的“說教”上面，卻忽略了員工的主體性和感受，沒有真正為員工做些什么。總而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作業平臺以及充分調動內部工作者主動性的科學體制。

（三）對思想政治工作認識不全面

現如今，許多國企思政工作機構與相關人員片面地提出，國有企業思想政治工作為獨立于企業的經營管理范圍以外的一項工作。他們認為此項工作不僅耗費大量的時間與精力，況且也難以取得良好的效果，從而大大忽略了思想政治工作對于企業經營管理的積極影響。具體體現表現在主要是黨政分工、分家，甚至出現與企業經營管理工作之間相互脫節的情況。

（四）忽視對內部員工的素質教育工作

當前國有企業普遍存在一個通病，即為：一味突出和強調內部職工教育的共性，卻不鼓勵他們的個性。這點在平時管理環節中的表現為：領導者僅僅是不斷地對工作人員提出各種要求及目標，在很大程度上忽視了給他們創造增強自身綜合素養的機會，進而導致其整體素質教育（思想政治素養、職業素養等）缺乏足夠的規范化、經常化以及制度化，這就大大鉗制了工作人員主觀能動性及創新性的培養與展現，最終令企業的職工團隊缺少應有的活力。

二、國有企業開展思想政治工作的對策

（一）貼近時代，大力開展一體化網絡活動

緊緊圍繞企業發展實際，力戒形式主義。圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，做好思想政治工作的教育、引導、轉化;確立起思想政治工作“服務需求”的新理念，開通“人”微信公眾號，逐步探索建立和完善有自身特色的思想政治工作網站，設置黨建活動、員工習作、社會主義核心價值觀、好人榜等專欄，推送踐行社會主義核心價值觀的員工活動和員工感悟，真實再現員工學習、工作和生活的全過程，展現員工的風采。開展各具特色的活動，提高思想政治工作的科技含量。針對不同對象和思想實際，創新教育的形式，通過自主開發社會主義核心價值觀拼圖游戲和連連看游戲，把弘揚社會主義核心價值觀的“大話題”轉化為益智的“小游戲”，用通俗易懂的游戲引導青年認知、認同和踐行社會主義核心價值觀，不斷增強思想政治工作的成效。

（二）貼近環境，大力開展“大講堂”活動

新形勢下的思想政治工作要實現“虛功”實做，做到入耳、入腦、入心，就必須要貼近國有企業發展環境來設置學習內容和形式。緊密結合企業改革發展穩定的實際，注重務實管用，緊緊抓住思想教育這個核心，以學習型組織建設為主線，大力開展“大講堂”活動。堅持普遍性教育和個別教育相統一的原則。結合員工需求，經常邀請著名專家學者做客講授理論知識，將“大講堂”打造成一個綜合性的“大講堂”，既有有關習近平總書記治國理政的新理念、新思想、新戰略及社會主義核心價值觀理論知識，也有包括市場營銷理念、收費管理、財會知識、安全文化、寫作技能、橋梁構造、國際形勢與地區熱點、醫療健身等課程，滿足員工綜合素質提升的需要。

（三）貼近崗位，大力開展“共產黨員專家庫”活動

抓典型，以典型引路，仍然是新形勢下思想政治工作的重要內容和主要方法之一。做好國有企業員工的思想政治工作，要圍繞改革發展的中心任務，通過“抓兩頭、帶中間”，發揮典型的引路示范、導向榜樣、教育鼓舞和激勵作用，號召共產黨員帶頭創業創新，引導廣大員工立足崗位，樹立大局意識，主動為企業分憂解難。注重思想政治工作與業務工作相結合，做好國有企業員工的思想政治工作的最終目的是要圍繞中心、服務大局，推動國有企業實現健康、穩定、可持續的發展。結合生產經營中心工作，通過遴選十名收費、路政、養護等業務板塊的“黨員專家”，組建“黨員專家庫”，讓黨員專家在業務中開展“小革新”，掀起愛崗敬業、崗位爭先的大浪潮，使思想政治工作落到實處，為各項業務工作指明正確的政治方向。

（四）貼近文化，大力開展藝術團活動

實現思想政治工作由偏重灌輸向注重滲透拓展。在開展思想政治工作的過程中，既重視灌輸教育，還注重思想滲透，把思想政治工作滲透到企業文化建設中，滲透到群眾性的創建活動中。引導員工在輕松愉悅的心情中追求真善美，在豐富多彩的文體活動中接受教育洗禮，使思想政治教育工作更加貼近實際、貼近生活、貼近員工。實現思想政治工作由單向性向多向性拓展，組建公司內部的社團組織，參與培育和踐行社會主義核心價值觀的各項工作，形成了多項合力，使得思想政治工作更加有針對性和實效性。實現思想政治工作由重點覆蓋向全覆蓋拓展。思想政治工作要達到潛移默化的作用，不能單靠一個模式生搬硬套去實現，更要通過多樣化的藝術方式，覆蓋到員工生活、工作的方方面面。因地制宜，通過藝術表演的形式突出國有企業思想政治工作特色。同時，注重拓展藝術活動的內涵，確保思想政治工作無處不在，消除了覆蓋不到的“盲區”，讓思想政治教育工作切實融人生產工作、融入日常生活。

三、結束語

綜上所述，當前國有企業在開展思想政治工作中，存在著不同程度的問題，影響了整體的工作氛圍和質量。需要從實踐出發，明確相關要點，針對整體的目標，從幾個方面入手，解放思想、轉變理念，貼近時代，走進群眾，借助現代信息技術，提升整體素養等，提升國有企業思想政治工作的質量。

參考文獻：

[1]劉倩倩.國有企業思想政治工作發展策略[J].領導科學論壇.2017（03）：22-23.