新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略探析

陳建新

摘要：從思想政治教育的重要性來講，它是我國所有行業發展穩定性得以保障的重要依據。要想保持企業在市場競爭力上的優勢，高思想道德素質的政工團隊、先進企業文化是基本條件。但是當下由于各種外部、內部因素綜合作用，企業政工工作弊病百出，工作價值無法得到體現，需要進一步優化與完善。基于此，本文將以新時期企業政工工作面臨的挑戰為切入點，深入探討其政工工作的有效改善策略，以期能為我國政工工作的發展略盡綿薄之力。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;策略

深入化的市場經濟步伐進一步刺激了各企業之間的競爭、博弈，圍繞優勝劣汰而展開的企業生存法則，成為了當下所有行業所直面的現狀。現階段大多數企業的目光只存駐于企業經濟效益的多寡，企業內部思想政治教育可謂是名存實亡，員工素質普遍偏低，盡管這種現狀對于企業經濟效益的獲利情況來講不會產生過多的波及作用，然而以長遠化的發展目標來著眼，企業政工工作的缺乏，勢必會對企業的經濟收益造成直接性的虧損。因此，企業管理層務必要加強對政工工作的關注，促進工作水平的提升，以推動企業可持續建設進程。

一、新時期企業政工工作面臨的挑戰

企業綜合競爭力來源于多方面，企業文化作為其軟實力的一種，取決于企業思想政治工作的好壞。良好的企業文化對于企業的經營、發展都有著積極的影響。新時期企業的發展，需要圍繞著黨的方針政策進一步展開，以員工實際需求為基礎，通過民主協商的手段，實現各種難題的解決，從而提高企業的向心力，這也就意味著現階段我國企業政工工作擔負著來自多方面的挑戰與壓力。

（一）人員穩定性差

現階段，很大一批企業領導至今仍未意識到政工工作的必要性、重要性，從而導致了對政工人才培養、引納工作上的懈怠，直接導致了企業政工工作者積極性的喪失。同時多數企業其他職能部門對于政工工作的宣傳工作始終抱以嗤之以鼻的輕蔑態度，使得政工工作者的工作熱情一再衰減。正是由于這些情況，政工人員自身價值無法體現，長期處于埋沒的狀態，就會主動向公司提出調崗，乃至離職的要求，最終造成政工隊伍穩定性差、流動性高的特點。

（二）人員素養普遍偏低

政工工作的質量取決于該企業政工工作者素養的高低，但是目前大多數政工工作者對于專業知識、素養的掌握與培養都不太到位，更缺乏專業、系統化的培訓、調整。同時，許多企業還存在委派退休職員開展政工人員培訓，而這部分人思想上多存在滯后性，對于時效性信息的了解與掌握遠無法適應新時期政工工作的需求，最終導致工作上的失誤，內部資料丟損，造成企業不可逆的損失，阻礙企業可持續發展進程。

（三）工作水平滯后

當前，有很多一部分企業政工人員對于經濟全球化沒有深層的理解，從而導致政工工作在實踐環節無法與市場經濟實現對接。企業單方面側重于生產技術的提高與引進，刻意忽視對政工技能的學習與借鑒，從而造成政工工作者工作水平普遍滯后的現象，工作效率自然就會被迫壓縮，企業內部思想政治教育、宣傳工作的開展難上加難。

二、新時期促進企業政工工作有效發展的方法與路徑

（一）提高政工工作者自身思想教育程度

企業政工工作者作為企業政工工作落實與進行的一線踐行人，其自身的思想道德質量關乎到政工工作實際效果的成敗。黨政方針、企業文化的傳遞依賴于企業政工人員，所以企業管理層勢必要加強對于政工團體的思想教育培訓，引導其正確、積極的社會主義核心價值觀的形成，實現企業文化、市場經濟二者之間的協同推進，確保政工工作能最大程度地指導企業發展方向，維持企業時代的先進性。企業政工人員需要對企業自身抱以強烈的歸屬感、責任心，同時企業需要圍繞企業政工團隊展開詳細的培訓規劃，把握好每個企業政工人員相關文化背景、能力等信息，制定個性化指導方案，促進長效培訓學習體制的建立，讓政工工作的先進性得以持久性保存，更好地起到模范領導之效。

（二）促進政工隊伍綜合素養的提升

面對當下愈演愈烈的市場環境、競爭態勢，企業所承受的生產經營壓力已不可同日而語，而在這種浪潮之中，企業若想要披荊斬棘，取得突破，多元化的企業文化是必要的保障條件，而這也就意味著企業政工工作將走上一個新的發展臺階，即促進政工隊伍綜合素養提升。基于此，企業管理層應積極組織、引導政工工作者自我學習，自我發展，深入強化職業素養，積極學習借鑒優秀的工作技術并加以改良運用，牢牢把握企業未來發展趨勢、戰略目標。此階段下的政工工作者不但要學習相應的現代化企業管理知識，還要對部分英語、計算機等常規化應用技能有一定的掌握，同時，處于如今全面依法治國的時代環境之中，法律知識的培訓學習也就顯得尤為重要，需要全面提高政工團隊法制化水準。另一方面，企業在強化對政工團隊的培訓之外，還需要積極主動地引納各界政工人才加入公司政工建設中，給予優厚的資金待遇，從而鼓勵其政工工作效率、品質的提升，以更好地面對新時期政工工作所面臨的各種難題。

（三）增強員工內部團結凝聚力

要想促進企業政工工作的深入開展，就需要不斷增強企業內部所有員工的團結凝聚力，通過和諧有效的溝通，廣泛化的民主協商，凝結群體智慧，達成群體共識，做出科學決策，并在此基礎上增進員工之間感情。現階段，有很多一部分企業的政工工作，其內容與員工實際需求可謂是毫無瓜葛，而一旦脫離群眾實際，就決定了政工工作勢必會無果而終，同時還造成了內部矛盾的形成、激化。所以，要想做好政工工作，就需要一線政工人員深入公司幾層群眾，有效溝通、了解員工實際情況，掌握其所思、所想，主動探尋其所遭遇的困境，及時發現，盡早解決，免除這部分群體的后憂之患，讓他們從內心自覺認同企業，主動接受、學習思想政治知識，踏實工作，為企業獻出更多的額生產力，實現更大的價值，創造更多的利益，推動企業發展進程。

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