淺談如何強化當前國有企業政工隊伍建設提升政工人員素質

辛淵

摘 要：隨著當前國有企業發展的新形勢，基于當前晉煤集團“二次轉型”要求和方向，強化政工隊伍建設、提升政工人員素質，使其更好地服務經營發展、服務職工群眾，顯得尤為重要。本文從當前國企政工隊伍現狀和問題、加強政工隊伍建設、提升政工人員素質的措施這三方面進行闡述。

關鍵詞：國有企業;政工;強化;提升

當前，在國家經濟發展背景下，促進了國有企業不斷轉型發展，與此同時，也增加了國企政工工作難度，對其形成了不小的壓力。鑒于此，必須強化企業政工隊伍建設力度，全面提高政工人員的綜合素質，以此調動職工的工作積極性和適應當前形勢的能力，為企業健康和諧發展提供有力保障。

一、當前國有企業政工隊伍現狀和存在的問題

如今，面對國際國內經濟環境，筆者所在的晉煤集團也全面開啟“二次轉型”新征程，面對目前形勢，企業政工隊伍唯有迅速調整狀態、緊密結合企業發展形勢，才能推動企業政工工作更青面不接好地提升。但目前政工工作中還存在許多問題，突出表現為：第一，企業思想政治工作弱化，隊伍后繼乏人嚴重，出現“青黃不接”現象。很多單位將思想政治工作機構合并，甚至撤銷;同時，不斷減少政工干部的數量，只注重對政工部門和政工人員的精簡。除此之外，在思想政治工作中，存在資金缺乏的現象，致使一些工作無法順利展開。第二，從筆者單位實際情況看造成這種情況的主要原因是專職政工人員絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的專業背景、理論水平相對較低、文字功底和口頭表達能力較弱、知識結構不夠合理。第三，受到企業普遍存在的重技術、輕思想觀念的影響，導致企業里政工干部隊伍后備力量不足，不利于新生力量的發展。部分政工人員的工作成績和勞動成果得不到認可或得不到應有的評價，導致很多政工干部尋求機會“改行”。

二、強化政工隊伍建設的對策

1.提高領導干部對政工工作的重視度

在實際工作當中，領導干部要切實負起責任，落實相關政策，給職工營造積極向上、努力拼搏的工作氛圍，禁止大談套話、空話，使政工工作流于形式。在此基礎上，要發揮政工工作對生產管理的促進作用，針對表現突出的政工干部，領導人員要給予及時的鼓勵，優先解決他們的職稱問題、待遇問題，激發政工干部的工作熱情。

2.加快政工干部知識結構的更新

作為一名合格的政工干部，除了要熟悉國家的法律、法規，黨的有關方針政策外，還要懂技術，提高經營管理水平。除此之外，在有條件的情況下，企業應該給政工干部提供外出培訓、交流的機會，吸取在思想政治工作方面更多的先進經驗，以此來完善自身的不足，不斷創新工作方法理念，最終達到提高思想政治工作的成效。

3.樹立正確的人生觀和價值觀

隨著市場經濟的快速發展，在很大程度上給企業帶來了發展的機遇與挑戰。同時，也滋生了很多不良的思潮，包括享樂主義、攀比現象等，再加上企業本身工作條件因素，待遇不高，最終會影響到部分政工人員的價值觀。因此，政工人員必須端正態度，樹立正確的價值觀、人生觀，堅決與不良思想做斗爭，以此提高自身的形象，只有這樣，才能做員工的良師益友。

4.強化工作職責，健全完善管理機制

一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，通過政工干部責任區、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發揮作用時有任務、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標管理納入企業管理的統一規劃之中，與項目管理、企業管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的良性競爭環境。對于長期不發揮作用或發揮作用不好的政工干部，要采取相應措施給予適當處理。三是加強組織群眾監督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和職工群眾認可為準的方向上來。

三、提高企業政工人員素質的措施

在新的發展形勢下，提高政工人員素質與強化政工隊伍建設同等重要，那么，如何提高企業政工人員的素質呢？下面根據筆者實際的工作經驗，提出幾點對策。

1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質

政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育，二是理想信念教育，三是黨章黨性教育，四是艱苦奮斗教育。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質。

2.狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質

企業黨組織要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

3.廣開視野，全力打造具備全面綜合能力的政工人員

政工工作涉及面非常廣，所以政工人員應具備U盤一樣的特性。一是自帶信息，政工人員需要有大量的信息儲備和自我認知。政工人員需要將國家政策與企業愿景統一在一起，才能真正的去宣傳和塑造企業文化，引導職工為企業發展攜手并進。二是不裝系統，思維不能形成定勢。思維定勢容易產生教條主義，導致工作固步自封和降低辦事效率。三是隨時拔插，是指政工人員需要有很強的適應能力和應變能力。目前國企市場區域廣、施工領域廣，都需要政工人員能及時適應。

結束語

不管是政工隊伍還是個人，都要不斷完善自身來跟上發展的腳步。本文首先分析了在新形勢下國有企業政工隊伍現狀和存在的問題，然后結合實際的工作經驗，分別提出強化政工隊伍建設、提升干部素質兩大方面思路，希望能通過以上意見和建議，為提升國企政工工作提供一些思考和思路。相信在企業和員工的共同努力下，在實際工作的不斷創新中，一定可以推動企業發展進程。

參考文獻

[1]李峰.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].東方企業文化，2013年14期

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