基層經濟發展與經濟管理人才培育的探索

劉桂濱

[摘 要] 本文以基層經濟發展與經濟管理人才培育現狀為切入點，展開具體分析，并以此為依據，提出明確經濟管理人才培育內涵，提升經濟發展速度；強化人才培養資金投入力度，完善人才管理體系；突出人才培育特點，創新人才培育模式等幾方面重要策略。希望基層政府管理部門在注重提升經濟發展速度的同時，能夠積極開展經濟管理人才培育工作，在全面優化基層政府管理部門人才結構的同時，能夠為今后國家培育大量的創新型和應用型人才。

[關鍵詞] 基層政府 經濟發展 經濟管理人才 培育方式

中圖分類號：F202 文獻標志碼：A

在現代化經濟發展趨勢的作用下，基層政府管理部門的經濟管理工作備受關注。目前，我國基層政府管理部門越來越注重開展經濟管理人才，但是在此過程中還存在一些不足，制約著我國整體經濟發展。本文就是從基層經濟發展與經濟管理人才培育現狀入手，展開闡述，針對如何正確開展經濟管理人才培育工作進行深入探討。希望基層政府管理部門的經濟管理人員在工作期間能夠充分發揮自身管理職能，積極學習和借鑒先進管理模式，在保證我國整體經濟水平穩步提升的同時，能夠提升各個地區人民群眾的幸福感。

一、基層經濟發展與經濟管理人才培育現狀

（一）缺乏經濟管理意識

我國整體經濟發展速度不斷提升，基層經濟發展水平不斷提升，為了能夠推動我國整體經濟向可持續方向發展，基層政府管理部門制定了相關政策和規章制度。但是在此過程中，我國基層部門缺乏專業的經濟管理人才，在開展管理工作中，缺乏完善的經濟管理意識，在一定程度上阻礙著我國整體經濟發展速度。[1]很多經濟管理人員在實際工作中，過于注重經濟管理效果，沒有結合經濟發展和需求進行全面分析，不利于提升基礎部門資金和資源綜合利用效率。

（二）經濟管理人才分布缺乏均衡性

我國基層部門的經濟管理人員在向老齡化的方向發展，雖然年齡大一些的經濟管理人員具有豐富的管理經驗，但是隨著先進管理觀念的引進，其經濟管理觀念和方式始終處于落后的狀況，這樣不僅會降低經濟管理效率，也會制約整體經濟發展。甚至還有一些基層政府管理部門在開展人才培育工作期間，培育內容缺乏針對性和先進性，很多經濟管理人員在工作期間，都處于被動狀況；基層政府經濟培訓管理人員不重視這項工作，沒有結合當地經濟管理現狀制定完善的管理體制，導致經濟管理人員在實際工作中，沒有嚴格按照規章制度進行管理，進而產生了管理秩序混亂等現象。

二、培育經濟管理人才，促進經濟發展的重要策略

我國基層政府管理部門在開展培育經濟管理人才工作期間，要將我國現代化經濟發展水平與先進人才管理理論進行全面結合，注重提升基層政府管理部門管理人員的經濟管理技能，從而促進我國整體經濟發展。

（一）明確經濟管理人才培育內涵，提升經濟發展速度

1.我國基層政府管理部門人才培育管理人員，要正確認知經濟管理人才培育的內涵，結合經濟管理實際狀況，制定明確的經濟管理目標。[2]首先，基層政府管理部門經濟管理人員，要端正自身工作態度，培育專業經濟管理人才；基層政府管理部門經濟管理人員要準確掌握現代工業以及農業生產技術和流程，并要構建完善的經濟管理模式，通過這樣的方式，能夠提升經濟人才管理效率，為推動我國整體經濟發展創造條件。其次，注重培養創新型人才，讓基層政府管理人員準確掌握先進的經濟管理模式和方法，不僅能夠全面提升我國各個行業整體生產效率，同時也能為各個行業提供充足的優秀管理人才。

2.現階段，我國城鄉一體化發展速度不斷加快，基層政府經濟管理人員在不斷創新管理方式，傳統的經濟管理模式正在向現代化經濟管理模式進行轉變。基層政府管理人員在總結經濟管理問題之后，明確指出創新經濟管理方式目的，就是要讓基層經濟管理人員學習新型管理觀念，在不斷提升其經濟管理水平的同時，能夠使基層政府管理部門經濟管理狀況符合現代化社會發展趨勢。在經濟全球化背景的影響下，我國基層政府管理部門在開展經濟管理人才培育工作期間，面臨著嚴峻挑戰。因此，為了能夠提升我國整體經濟競爭力，基層政府管理部門要充分發揮自身監管職能，不斷優化人力資源結構，注重提升經濟管理效率。基層政府經濟管理人員在實際工作中，要具備正確服務意識，將經濟發展目標與經濟管理策略進行全面結合，為今后國家培養大量的應用型經濟管理人才，這對于今后提升我國整體市場競爭力具有重要幫助。

（二）強化人才培養資金投入力度，完善人才管理體系

1.培育專業人才是現階段我國基層政府管理部門開展經濟管理工作中面臨的巨大挑戰。首先，基層政府管理部門要在培育經濟管理人才方面，不斷加大資金投入力度，完善經濟管理體系；政府部門還要在政策和制度上給予支持，為基層政府管理部門順利開展人才培育工作創造良好環境；要強化宣傳力度，讓基層經濟管理人員認識到提升自身管理技能的重要意義，這樣能夠吸引更多的經濟管理人才積極主動的加入現代化經濟建設工作中。[3]其次，基層政府在開展經濟管理工作期間，要嚴格按照相關政策開展人才培訓，在不斷豐富經濟管理技能培訓內容的同時，能夠全面調動經濟管理人員學習和工作積極性，對于今后優化基層政府經濟管理結構具有重要意義。

2.基層政府經濟管理人員的專業管理技能，對于推動我國整體經濟發展具有直接影響。基層政府要為各大高校經濟管理專業學生學習知識，提供充足資金；將資金用于改善學習環境，優化經濟管理專業教學資源方面，從根源處解決問題，便于基層政府管理部門招聘專業的經濟管理人才。[4]政府基層管理人員結合培訓資金實際狀況，制定完善的人才培育方案，重點解決人才緊缺問題。

（三）突出人才培育特點，創新人才培育模式

1.基層政府經濟管理培訓人員，要樹立正確的指導理念，結合國家整體經濟發展趨勢進行全面分析，實現職業化經濟管理人才培育目標。將各個區域的經濟發展狀況與實踐人才培育活動內容進行全面結合，在突出人才培育特色的基礎上，有效創新人才培育模式。因此，基層政府人才培育人員就要將理論內容融入實踐活動中，積極運用創新分段式人才培育方式，積極學習其他國家成功經驗。基層政府管理部門結合現代化社會經濟發展狀況進行分析，不斷變革經濟管理培育方式，將傳統培育方式中的精華內容與新型人才培育模式進行結合，以注重經濟管理人才的創新精神為主，積極運用互聯網技術，構建多元化網絡人才培育模式，組織經濟管理人員在網絡上學習多種不同形式的管理技巧，在做好自身工作規劃的狀況下，細化每一項經濟管理內容。

2.將經濟管理人才培育工作與專項管理內容進行結合。[5]基層政府經濟管理人員與各個行業的企業進行互動溝通，在滿足現代化社會經濟發展需求的同時，能夠提升企業和基層政府經濟效率。比方說，基礎政府部門的經濟管理人員，結合經濟發展管理體制的內容，建立專業管理團隊，為今后促進社會經濟發展提供重要保障；基層政府管理部門制定科學的引進人才措施。在優化整體專業管理人員結構同時，能夠使我國經濟管理模式向標準化方向發展。

三、結語

綜上所述，基層經濟發展狀況，對于促進我國整體經濟發展具有直接影響。我國整體經濟體制在不斷變革，現階段整體經濟管理模式在向多元化、科學化方向發展進步。但是一些基層政府管理部門的經濟管理人員在實際開展工作期間，缺乏經濟管理意識，經濟管理人才分布缺乏均衡性等問題普遍存在。這就要求基層政府在開展經濟管理人才培育工作中，要樹立正確的培育意識，運用多種不同方式進行工作，以為國家培養大量優秀人才為工作目標，在增強經濟管理人才隊伍專業技能的同時，為當地的經濟發展建言獻策、制定政策，為國家經濟發展水平穩步提升提供重要保障。

參考文獻：

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