關于做好煙草職工思想政治工作的幾點思考

任超

[摘 要] 當前，煙草企業正全力推動高質量發展。而新時期企業職工思想政治工作出現了新的問題，做好職工思想政治工作是推動企業高質量發展的重要保證之一。本文從煙草生產企業角度，分析了職工思想政治工作的重要性，提出了幾點思考。

[關鍵詞] 企業職工 思想工作 思想教育

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

一、新時期對國企職工思政工作提出新要求

隨著越來越多的“80后”“90后”新一代知識型、個性化年輕人不斷成長起來，進入國有企業就職，成為企業的主力軍，國企職工思政工作也相應出現了一系列新的變化和新的特點，對思政工作提出了新的挑戰、新的要求。[1]今天，面對煙草行業“大生產、大工藝、大設備”管理理念的強化、“嚴細實”管理的不斷強化等多方面壓力，思政工作與企業管理相比較容易被忽視。煙草行業要求，新時期的職工思政工作，要以建立精干的優秀團隊為目標。由此可見，思政工作者肩上的擔子更重，因此，必須加強思政工作建設，才可能為思政工作提供可靠的人力保障。

二、新時期煙草職工思政工作的問題

（一）各級部門思政工作的誤區

在企業，有的人認為思政工作占用太多工作時間，占用人力成本，并沒有多大用處。認為每天忙于生產，忙于應付公司安全、工藝、質量等各種各樣的檢查、考核，沒有時間去做員工思想政治工作。[2]員工思政工作存在以下誤區：一是領導干部以“我說給你聽”“我發給你看”“我組織的事你照做”等強硬的方式進行思想灌輸，完成黨建部門安排的硬性任務就行，完成生產任務才是硬道理，其他工作有時間再說；二是認為思政工作是黨建部門的事，無關乎其他部門和人員。[3]這樣就造成黨建、政工人員孤軍奮戰的局面，甚至與企業的生產劃清兩條道，互不交匯，難以達到“黨建工作+”的理想狀態。在生產企業，思政教育在職工群眾中的影響力、引導力越來越薄弱，思政工作之路越走越窄、效果越來越差。

（二）在生產中進行思政教育的困難

一是如今信息化時代，新的爆炸式信息通過電腦、手機、電視快速泛濫，導致傳統的說教式、開會式、資料填鴨式思政工作有效性減弱，增加了教育的難度；二是在如今社會多元化、公司多樣化的勞動關系中，許多青年人追求的工作價值也呈現多樣化、個性化，使傳統的集中座談、集中培訓、集中談話等“大眾化”學習教育模式，讓職工產生厭倦心理[4]，從而使優秀青年員工眼睛向外，可能離職而投入其他企業；三是在企業精細化管理的今天，要求之多、之細，考核之細、之嚴，使各部門投入大量的精力應付這些與績效直接掛鉤的條條框框，難以分身去做更多的事情；四是思政工作管理體制、工作考核機制沒有較硬性考核及相應條款，企業各黨支部、各部門難以把思政教育工作當成常態化、經常性、基礎性工作來抓。

三、新時期企業職工思想問題

如今，生產設備現代化，工作、生活環境大為改觀，職工思想問題大多數來源于生活品位、精神追求等得不到滿足，或較偏激的個性化思想長期被壓抑得不到釋放等方面。

首先，部分員工無法適應行業的快速發展變化。近年來，由于卷煙質量要求越來越高、設備管理越來越智能化，辦公文書要求等越來越精細化，各式各樣的軟件、App操作流程學習一波接著一波，讓職工應接不暇。而綜合業務素質、知識技能等需求不斷提高，有相當一部分員工感到了巨大的壓力，這表明他們在快速變化和全面的改革中跟不上節奏，這些員工已經習慣了過去的工作模式，難以滿足現有的智能化管理對知識和技能的要求。日復一日，存在學習畏懼心理，就越來越跟不上今天這種高速發展時代，就有可能存在得過且過的現象，久而久之，在很大程度上影響企業的士氣，影響全體員工發揮企業整體作戰效能。

其次，企業對青年職工職業發展通道引導不夠，相關制度宣貫、執行不到位，青年職工沒有自己中長期的職業發展規劃，更別說形成員工自己“私人定制”的奮斗目標。如今，大多數青年職工都有父母“幫襯”，幾乎沒有多少家庭負擔，20世紀大多數職工存在的衣食住行問題，在今天已基本不存在。新時期青年職工更關注實現自己的職業發展的通道是不是通暢，個人價值是不是能得到良好的體現，個人喜好是不是還有施展的地方。雖然大多數職工都有上進心，都想在一個更好的平臺充分發揮自己的才干，但苦于企業僧多粥少，最后都只能在平凡崗位上，日復一日做重復而平凡的事情，存在沒有得到理想崗位而厭倦工作的現象。

最后，員工歸屬感不強。一線員工認為“我”從事著較繁重、較臟的體力勞動，工作比較辛苦，理應比辦公室工作人員績效高得多；而辦公室工作人員又認為，每天要處理一大堆文案工作，費時費腦并且壓力大，要求與一線職工享受同等待遇。兩者都沒有真正把公司當家，歸屬感不強，做起工作來就容易分心，工作效率大打折扣。

四、加強企業職工思政工作的幾點思考

（一）以解決員工的所需為出發點

新時期思政工作一方面要把為職工排憂解難放在首位，另一方面，要以更關心職工成長、尊重理解員工所思所想所為所選、了解職工所需等為出發點，真正做到在員工思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓。各級黨組織、各部門領導要勤動腿動口，經常性深入基層，走近員工身邊加強調查研究，以問題為導向，做實員工思政教育問題的調查研究，形成更多有價值、有分量的研究問題清單并按時解決反饋。要充分利用好新媒體，創新思政工作方式方法。比如可以開發黨建App，利用App開辟書記信箱，了解員工所急、所思、所想，及時為職工排憂解難。把思政教育工作很好地融入企業管理、人力資源開發、企業傳統精神弘揚、企業文化建設等方面中去。

（二）以家人情懷為職工服務

如何從職工的需求出發為職工排憂解難？最關鍵的就是用家人情懷，一方面對職工動之以情、曉之以理、幫之以心，還要助之以力、解之以困。即在解答職工疑惑、問題時，站在職工角度想；在業務技能提升方面，在部門、班組工作會議安排上，不只是硬邦邦地安排工作，而是少一點指責，多一點鼓勵，帶著感情為職工助力、解困，讓職工感受到家的溫暖，時時刻刻感受到家的關心與愛護。

（三）加強骨干隊伍綜合能力素養

做好新形勢下的企業思政工作，就必須把提高思政骨干隊伍的綜合能力擺在更加突出的位置，這是一個長期而艱巨的任務。

第一，要有正確的導向。正確的導向是開展思政工作的前提，要引導思政工作者從大局出發，提高政治敏銳性和政治判斷力。

第二，要提高理論修養。理論素質是思想政治工作者最基本的素質，要通過有效的理論宣傳和教育，不斷提高馬克思主義理論水平，并鼓勵思政骨干緊密結合本職工作，加強對相關理論、知識的學習，不斷完善知識結構，提高綜合理論素養。

第三，加強實踐鍛煉，提高專業化素質。加強實踐鍛煉是提高思政工作效果的重要途徑。有效提高干部素養，不僅需要我們的思政干部勤奮學習，善于學習，而且要勇于實踐。通過實踐，增強工作能力，積累可行經驗，才能夠不斷發現、不斷總結思政工作的薄弱點，并提出有效的改進措施、改進方向。

第四，加強管理和考核。一方面思政工作要建立目標責任制，按標準定期檢查、考核，適時檢驗思政干部任務完成情況，并根據工作的優劣、貢獻大小的級別給予表揚或批評，并作為評先、評優、職務晉升的重要依據。

五、結語

當前，第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育正在深入推進，作為思政干部，要以此為契機，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，切實提升理論素養和黨性修養，強化服務意識，進一步實現思政工作效果最大化。不斷增強思政工作的感染力和號召力，使職工每天舒心、快樂地工作，從而充分發揮員工工作的積極性、創造性，為企業高質量、攻堅克難提供核心的人力支撐。

參考文獻：

[1]陳增鑫.在金融危機背景下民營中煙企業思想政治工作新途徑[J].中國職工教育，2010（01）.

[2]婁淑華，康剛.新經濟組織思想政治工作有效性的制約因素與發展思路[J]. 政工研究動態，2009（21） .

[3]何亞文.論黨的思想政治工作的意義、特點和方法.人民網， 2007- 06- 28.

[4]溫雪蘭.談思想政治工作的創新.求賢，2008，4.