干部要摒棄“鴕鳥心態”

李湘運

當前，我們黨員干部隊伍里存在一些鴕鳥式干部：有的人碰上突發狀況先撂挑子，遇到問題繞道走，企圖劃清界限、逃避責任;有的人碰到群眾反映問題，讓保安攔住門，自己偷偷摸摸走后門上下班，刻意繞開;有的將媒體當做“洪水猛獸”，不敢接受采訪，害怕輿論監督，甚至遇到記者刻意隱瞞身份。“鴕鳥式”干部不負責、不擔當的態度，極易導致問題變成危機，損害黨和政府的形象。

面對復雜問題、矛盾糾紛，是迎難而上解決問題還是退避三舍繞道而走，不僅反映出黨員干部的工作作風，還體現出處理復雜情況的工作能力。黨員干部正視問題、解決問題的過程是推動工作、樹立形象的過程。事關群眾利益的棘手問題，解決得越徹底，干群關系就越親密，才越有可能贏得群眾的肯定。

黨員干部要摒棄“鴕鳥心態”，堅定理想信念，增強宗旨意識，校準權力觀，在困難面前無所畏懼，以高度的政治自覺敢于擔當。上級部門要明確權責界限，為有責任、敢擔當的干部卸下“包袱”，打破怕困難、怕責任的困局;對于責任缺失的“鴕鳥式”干部要進行嚴肅處理，該問責的問責，該挪位子的挪位子。

為官避事平生恥。越是要干成一些前人沒有干成的事情，越是會遇到錯綜復雜的矛盾和盤根錯節的利益。黨員干部只有事不避難、奮勇向前，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，才能夠推動事業不斷向前發展。