國企工會宣傳引入新媒體的策略探討

劉陽

摘要：當下已經正式進入到新媒體時代，微博、微信、博客、論壇以及SNS成為群眾接收信息的主要渠道，而這對于國企工會而言，即是一種機遇，也是一種挑戰，國企工會要擺脫傳統媒介宣傳的守舊思想，掌握新型媒體傳播的規律和特點，借助新媒體傳播的優勢作用服務國企工會宣傳，這樣才能為企業工會的長遠發展提供保障，本文之中筆者將從自身的工作經驗體會出發，對國企工會宣傳引入新媒體的策略做出相關探討。

關鍵詞：國企工會;新媒體;宣傳策略

前言：

隨著時代的不斷進步發展，新媒體已經成為人們獲取信息的重要途徑，而對于國企工會而言，宣傳報道是其工作的重要組成部分，同時也是國企工會展示其影響力的重要途徑，而新媒體環境為國企工會的宣傳工作帶來的了機遇和挑戰，考慮到現下國企工會在宣傳方式上仍存在落后的特點，今后能夠不斷的加強對引入新媒體的策略探討十分必要。

1新媒體為國企工會宣傳帶來的機遇和挑戰

1.1新媒體為國企工會宣傳帶來的機遇

我國即將要迎來5G時代，有數據調查顯示，截止到2019年底，我國的網民數量已經達到了8.54億，而龐大的網民數量促使新媒體用戶不斷增多，新媒體已經成為人們社交王樂樂的主要工具，而這無疑為國企工會宣傳工作帶來了巨大的機遇，具體體現在以下幾個方面。

第一，可以實現信息的即時傳播。在新媒體時代環境下，讓信息傳播更加高效、時效，人們借助微博、微信、博客、論壇、SNS等載體平臺，可以即時接收到來自全球各地的信息，而這對于國企工會而言，就是一種極大的機遇優勢，國企工會可以利用新媒體平臺工具的即時性，第一時間將宣傳內容擴散到職工群體當中，這種高效的信息擴散方式，更好的保障了信息的時效性，為國企改革的宣傳落實提供了極大的保障。

第二，可以最大限度的擴大群眾參與。新媒體具有超強的互動性，在新媒體環境下，每個使用新媒體平臺的個體，他們既是信息的接收者，也是信息的傳播者。而國企的建設發展，離不開全體職工的參與，只有讓每一個職工都能為企業的發展獻計獻策，企業才能得到真正的長遠建設發展。而新媒體這種雙向互動的傳播方式，可最大限度的提升職工的參與程度，所有的員工都可以借助新媒體暢所欲言，這對于國企工會宣傳工作而言無疑是一種極大的機遇。

第三，豐富了宣傳內容的展現形式。相比較傳統媒介工具，新媒體對于信息具有更強的承載能力，可同時進行海量的信息傳遞。同時新媒體傳輸信息的方式非常多樣，可以是文字形式，也可以是音頻或者視頻形式。而對于國企工會而言，隨著企業的不斷發展，所產生的信息也越來越多，而新媒體平臺可以容納、擴散大量的信息，并還可以對以往的信息進行追溯，而員工可以多渠道、多形式的去或缺國企工會發布的各種形式的信息，這對提升國企工會宣傳工作水平無疑是有很大裨益幫助的，是新媒體環境為國企工會宣傳工作帶來的機遇。

1.2新媒體為國企工會宣傳帶來的挑戰

新媒體環境在為國企工會宣傳工作帶來機遇的同時，也帶來了巨大的挑戰，由于新媒體輿論環境更為復雜，信息量呈爆炸式的增長，從內容到形式等多個方面，都超出了國企工會傳統宣傳工作的掌控范圍，這就為國企工會的宣傳工作帶來了前所未有的挑戰，具體可以從以下幾個方面做出分析。

第一，宣傳手段及思維相對傳統。雖然近些年國企工會在宣傳工作方面從未放松警惕，但宣傳手段和思維卻依舊非常傳統，大致分為對內和對外兩類，其中對內以會議動員、期刊報紙、企業OA系統宣傳為主，而對外宣傳則主要是依靠社會媒體（如行業媒體，都市媒體）以及社會展覽會、交流會等，這些傳統、單向的宣傳方式，已經跟不上時代的潮流，流失了大量的年輕職工受眾，這就是新媒體環境，對國企工會宣傳帶來的一種挑戰。

第二，新媒體工具具有病毒式的傳播特征，留言評論褒貶不一。新媒體平臺信息發布傳播迅速，而平臺受眾量又極多，國企工會在利用新媒體工具進行信息宣傳時，一旦發布的內容信息有錯誤疏漏，那么這條“生病”的新聞信息就會被“廣而告之”，這樣所造成的輿論后果是不堪設想的。同時由于新媒體具有開放性和虛擬性的特征，評論的內容是不可控的，而這就對國企工會的新聞發布機制、輿情引導機制以及國企工會宣傳人員的素質能力提出了更高的要求，而這無疑也是新媒體環境為國企工會宣傳工作帶來的一種挑戰。

第三，員工個性化需求越來越高，國企工會宣傳影響力日益下降。隨著社會流動性的不斷增強及多元思潮的日益變化，國企員工的思想狀態也變越發復雜、越發難以捕捉，而加之企業的不斷擴大，員工工作區域越發分散，這使得企業員工對企業的依托感越來越弱，很多員工的壓力心事無處訴說、無處排解，而新媒體時代更是使受眾呈現分散化和小眾化的特點，這種趨勢進一步的淡化了國企工會的文化傳播效果，無法及時的對員工進行健康引導和干預預警，這使得國企工會宣傳工作的影響力日益下降，也使得新媒體環境下，工作所面臨的巨大挑戰。

2國企工會宣傳引入新媒體的策略探討

2.1整合社會資源，及時傳遞信息

隨著網名用戶的迅速增長，新媒體影響力不斷加大，越來越多的新媒體平臺如雨后春筍般蓬勃涌起，并為人們的信息接收和傳遞拓寬了渠道，在這樣的新形勢背景下，國企工會要具有與時俱進的意識，不斷的更新宣傳手段和宣傳思維，如可以通過建立網站、官方微博、公眾微信號等，進行新聞發布、工會會員服務、活動舉辦通知等宣傳工作，以此實現全面的信息宣傳掃描，為國企工會宣傳工作效率提升做出保障。而為了更好的保障信息傳遞的有效性，筆者建議國企工會可以進一步的加大對社會資源的整合，如以“勞動總會”“工人聯合會”國家網站為依托，將不同企業工會組織建組建在一起，構建一個更大的資源信息網絡，這樣不同地區、不同企業的工會組織就可以將相關信息進行匯總，實現快速的信息聯動整合，從而第一時間將正確、有用的信息，如國家政策、企業新聞、行業通知等，在短時間傳播到每一個國企員工手中，從而開創工會網絡宣傳工作的新局面。

2.2加強互動聯系，調動職工熱情

新媒體作為一種新的宣傳手段方式，與傳統的國企工會宣傳方式相比，新媒體宣傳手段更加創新，形式也更加多樣，同時與傳統國企工作強調“謹言慎行”“輕言重行”不同，新媒體環境使人們的意識更加獨立，“曬”與“秀”成為新媒體環境下，人們對待信息的一種習慣，而對于此，國企工會在宣傳工作開展時，應該學會順勢而行，通過引入新媒體宣傳，強化與職工之家的互動聯系，從而更好的激發調動職工的參與熱情，對此筆者提出以下建議。

第一，利用新媒體進行“點對點”的互動交流，新媒體工具具有雙向反饋互動的特點，如QQ、微信、MSN、微博等通訊工具，不僅通訊連接迅速。同時具有一定的私密性特點，可促使人們充分的進行真實的情感表達。為此國企工會在利用新媒體進行工作宣傳時，就可以通過對新媒體工具這種規律特性的把握，利用新媒體與員工進行私聊，從而及時的了解員工的心理狀態和情緒想法，對其進行點對點的教育引導工作，這樣就增強了工會與職工群眾之間的聯系，可調動職工的參與熱情。

第二，利用新媒體進行“點對面”的互動交流。在新媒體環境下，國企工會可以利用BBS、博客等新媒體平臺，與職工進行“點對面”的互動交流。如現下很多的企業職工都會通過微博發表自己的觀點，進行生活工作記錄展示，并且與粉絲評論互動，基于此，國企工會也可以建立自身的官方微博，并與企業內的員工關注互粉，從而通過官方微博發布一些健康、形式多樣且員工喜聞樂見的信息。在或者還可以建立工會微信群，所有的員工都可以參與到群聊之中，這樣就實現了國企工會與內部職工“點對面”的互動交流，不僅可以調動員工的熱情參與，同時還極大的增強了員工對企業的歸屬感和依托感。

2.3細分受眾群體，提升宣傳效果

在個人需求差異化程度不斷提升的新媒體時代，國企員工思想心態各異，為此國企工會在開展宣傳工作時，必須要改變以往“一刀切”式的宣傳方式，要通過對新媒體的利用，加大關注員工的個性化需求，這樣才能實現更好的宣傳效果。如企業工會在進行文化宣傳時，應該對不同受眾群體的使用媒體進行劃分，從而進行更有針對性的聚眾傳播，如國企工會可以在文化宣傳方面，專門開設不同的板塊，如體育文化板塊、文藝愛好板塊、學術沙龍板塊等，這樣不同的手中群體就可以進入到不同的板塊連接中，關注接收自己喜歡、感興趣的文化信息，這就會使國企工會文化宣傳更加暢通自然。在舉這樣的一個例子，如企業舉辦職工運動會，在新媒體環境下，工會宣傳者在對這一事件進行宣傳時，就可以按照比賽項目的不同和受眾群體的不同進行劃分，從而進行不同的比賽現場直播劃分，這樣的宣傳方式更好的滿足了職工的個性需求，因此也可以實現更好的宣傳效果。

2.4關懷職工內心，傳遞希望能量

現下國企內部，九零后和零零后已經成為企業的新生力量，他們對于新事物的接受能力，但由于社會經歷較少，易受到不良思潮的誘惑和鼓動，而傳統媒介無法吸引這些年輕職工的注意力，因此今后國企工會在開展宣傳工作時，一定要把握這些年輕員工的思想特征，利用新媒體環境的特性，構建他們喜歡的平臺網站，向年輕員工加大正能量的傳輸。如國企工會可以在新媒體宣傳板塊中，增設心理咨詢方面的內容，員工可以匿名咨詢，心理專家可以在線解答，從而有針對性的對他們進行干預和疏導，幫助他們在面對困難與誘惑時提高警惕，為企業年輕員工的健康成長提供保障。此外，國企工會還可以利用新媒體工具，如利用微博、微信等新媒體媒介，組織開展各種愛心活動。同時，國企工會還可以借助新媒體工具，如建立企業親情互助網，從而將所有的員工凝聚不在一起，讓員工之間相互幫助，互相扶助，這樣的工會宣傳，充分的利用了新媒體的優勢作用，對年輕員工的凝聚是很有裨益幫助的，因此也是新媒體環境下，國企工會有效工作宣傳的重要體現。

總結：

伴隨著5G時代的來臨，新媒體在日常生活中的應用將變得更加廣泛，并成為國企職工物理環境之外的主要生活空間，對于此，國企工會一定要認清形勢，把握住新媒體環境特特征，在工會宣傳工作中，加大對新媒體宣傳工具的應用探索，同時不斷的整合社會資源、細分受眾群體，借助新媒體加強與企業內職工的互動聯系，向他們傳輸時代正能量，這一定可以使國企工會作用功能得到更好的發揮，從而為我國國企長遠建設提供保障。

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