企業文化創新對企業管理創新的影響

楊宇雯

摘 要：隨著社會的進步，企業在不斷發展壯大的同時，也對于文化加強了重視。并且文化創新作為企業管理工作中的重要方面，不僅是企業長遠發展的支柱，也有利于企業的創新。在這種情況下，本文分析的企業文化的特點，以及所具有的在創新方面的價值，探索企業文化創新對于管理創新的影響，希望對于企業的發展起到一定的促進作用，希望能對讀者有所參考。

關鍵詞：企業文化、企業管理、創新

現在大部分的企業都將企業文化作為價值觀的一種表現形式。我們可以通過企業文化了解企業的信念，以及處事方式。還能夠判斷企業的是否能夠走得長遠。除此以外，企業文化在增強企業凝聚力，促進企業發展方面也發揮著不可或缺的作用。因此，現在很多企業家都在重視企業文化，將企業文化作為企業管理中的一項內容。在這種情況下，只有進行不斷創新才能充分發揮其應有的效果。

一、企業文化的特點以及其創新的價值和意義

1.1企業文化的特點

第一，隱蔽性。企業文化不是一種客觀實在物體，它是一種理念，潛移默化到企業的各方面。在一些細節中體現，這是企業文化所具有的特點，第二，系統性企業文化是一種軟實力，是一種靈魂支撐，所以在制定企業文化的時候要對各個組成高度重視，確保文化之間組成相互關聯，成為一種高度集中的系統，第三，人本性。企業只有充分關注自己的員工，發揮員工的積極性，才能為企業創造更大的價值，提高企業的經濟效益，推動企業的規模擴大。

1.2企業文化創新的價值和意義

首先企業文化創新能夠為企業創造一種積極向上的氛圍，能夠對于企業建設充分發揮自己的作用。在進行企業文化創新的同時，能夠充分發揮員工的積極性。除此以外，企業文化能夠讓企業的發展適應現代化市場的需要。在當今市場大環境中，如果企業想要獲得競爭力，要對文化進行創新。

二、企業管理創新的價值和意義

2.1有利于進一步推動企業向前發展

隨著當今社會主義市場經濟體制不斷發展完善，只有進行制度方面的改革，對舊的制度進行破除，營造一種和諧、創新的氛圍，才能有利于企業的長遠發展。

2.2有利于提高企業的核心競爭力

企業管理有利于企業的發展，例如我們所熟知一些知名企業海爾、格力，他們充分發揮的企業管理的作用，在進行企業經營過程中創新管理方式，建立各種激勵機制，獲得了員工和社會的一致認可，促進了企業的可持續發展。

三、企業文化對企業管理創新的影響分析

企業管理會影響企業在市場中的地位。對此企業相關領導者要加強對于管理的重視度，完善管理的手段，創新管理的方式，加大管理的力度，推動通過文化創新帶動管理創新。

3.1企業文化創新是企業經營管理創新的基礎和先導

企業的經營管理創新需要一定的方式和理念進行體現。而相關理念需要與企業文化保持一致，因此我們可以得出企業文化與企業的經營管理理念具有很強烈的關系。我們對企業進行管理的目的是獲得經濟利益，使得企業的員工有一致的思想觀念，大家共同努力、創造和諧競爭的環境。因此，我們需要對于企業文化進行創新，增強企業的凝聚力。

3.2企業文化創新有利于企業管理創新能力的形成

企業管理創新能力要有良好的經濟基礎，例如充足的資金、先進的生產設備等等。但是隨著企業經濟的形成，管理制度和相應的企業自身的特有的模式也逐漸形成。在這種情況下，企業就需要文化來起來，對管理起推動作用。同時我們完善相關管理理念，也能推動企業文化的發展，讓企業與實際接軌，提高企業的生產力，促進企業整體競爭力。

3.3企業文化創新對企業戰略管理的影響

企業戰略管理需要一定的管理思想，作為指導思想，可以通過企業文化進行表現，所以文化創新對于企業的發展戰略有一定的影響。企業的戰略管理可以作為企業文化的一種手段，我們進行企業戰略的改革也需要對文化進行改革，否則，企業文化會阻礙企業的發展戰略的發揮。假如戰略企業的戰略與企業的規章制度有沖突或者與企業的整體價值觀存在不符的現象，就要通過戰略管理的一些措施調節好二者之間的關系，相互促進，來進行企業戰略管理的創新。

3.4提高企業員工的工作質量

如果員工以熱情的態度完成現在的工作。那么其所完成工作質量就會比被動完成任務的質量高出很多。因此，在企業的長遠發展中，文化創新能夠引導員工主動完成相關任務，而且能夠有助于企業進行管理。我們可以通過向員工介紹企業文化的內涵，讓員工了解企業內部主要的工作內容、工作方法以及理念，了解企業內部的運轉機制，對于企業的發展前景也有一個概念。指導員工對于企業未來的發展充滿信心。

3.5促進企業管理發展

管理是企業發展的一個非常重要的環節，由于企業的整體運行是管理的前提，由于企業文化要深深植根于員工的思想層面。因此文化創新為管理制度的實施提供了一定的條件，只有進行文化創新才能推動相關制度與戰略的方案。企業文化中的核心價值觀能培養學生的集體意識，增加對員工的思想教育。為員工提供明確的發展理念。

3.6增強企業工作效率

員工在工作過程中要注意客戶的想法，為客服帶來愉快的消費。例如在設計行業，要注意產品研發工作體現創新理念。每一個企業在不斷發展過程中會形成自己的文化，這種文化會改變員工的思想觀念，增加員工的履職能力，這也是自我管理能力提高的表現。在這種情況下，有利于提高員工的工作效率，也能提高整個企業的生產效率，從而還能保證其質量。

結束語

從上文我們可以得出企業文化包含了企業經營發展的理念，同時也涵蓋了企業的處理方式。也能體現葉對員工的態度。我們對企業文化進行創新，可以提高企業的凝聚力與競爭力。而且文化是企業管理中的不可或缺的一部分，并且文化能體現在其管理方式的創新上。因此企業文化創新與企業管理創新之間的關系不可分割，促進文化創新有利于企業進行管理創新，從而有利于企業的可持續發展。

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