加強煤礦企業政工工作的若干思考

鄧雷

摘 要：在發展越來越迅速的市場經濟體制下，煤礦企業也借著經濟大潮有了越來越快的發展。這樣優秀的發展的結果是多方面的，除了行業自身的特點，相關政工工作也起到了不小的作用。政工工作，作為群眾的政治思想領航人，政工工作能夠很好的促進單位的發展和壯大。

關鍵詞：政工工作；煤礦；發展；思想領航人

煤礦企業作為我國社會主義事業的重要組成部分，其重要性可見一斑。而煤礦企業發展，除了專業的技術和負責任的態度外，煤礦企業的發展更加離不開企業的政工工作。任何一個企業，想要有好的，長足的發展，想要從同類企業中脫穎而出，都必須要進行政治思想教育工作。政工工作是煤礦企業思想內涵的領航人，政工工作也是企業的發展動力和改革的核心，只有加強煤礦企業的政工工作，員工才能夠在思想工作的領導之下，對工作更加積極主動，這樣一來，一個團隊的向心力和凝聚力必然就會加強。而對于煤礦企業來說，員工是企業最重要也最核心的力量，員工團隊思想覺悟的高低會直接關系到企業的發展問題，自然，也關系到個人本身的發展。而政工工作的切實開展，可以有效的讓員工端正態度，更有責任心有擔當的投身到實際工作中去，推動企業發展。筆者將從問題出發，以問題為導向，分析政工工作中存在的問題，以及如何改進[1] 。

一、煤礦政工工作的重要性

（一）、思政工作可以推動企業思想文化建設

一個企業最重要的是人心所向和團結互助，加強煤礦企業的思政工作，可以提高企業員工的思想意識，幫助員工建立自信，使員工變得積極進取，愛崗敬業，格盡職守，同時，還能夠增加員工的集體榮譽感和企業歸屬感，可謂一舉兩得。

（二）、思政工作可以加強企業文化建設

企業文化作為企業中非常重要的一部分，是一種企業在長期的生產和經營中形成的領導與員工雙雙認同的共同的價值取向，是員工的道德準則和行為規范，是企業的重要組成部分，而政工工作是企業文化建設必不可少的重要途徑。深刻的思政工作可以提高員工的價值觀和人生觀，幫助員工提升思想覺悟，促進健康企業的形成。

（三）、思政工作可以幫助煤礦企業提升經濟效益，保證安全生產。

眾所周知，煤礦企業是大型事故高發的企業，因為煤礦工作多為地下作業，危險系數非常高，是大型安全事故發生的原因之一[2] 。加強煤礦思政工作，可以從思想上提升工作人員的安全意識，并且幫助工作人員建立責任意識和改革意識，降低地下作業的風險性。

加強煤礦企業思政工作對于煤礦企業的思想建設有深遠的意義，可以有效的推進工作改革，適應新時期的發展變化，始終向好的方向改進工作方式和工作制度。

二、政工工作中存在的問題

（一）、大部分工作人員對政工工作認識極其不足

政工工作因為是工作中軟性的部分，很多工作人員對工作的認識都有很大的局限性，對政治工作思想疏忽懈怠，對待工作沒有太大的責任心，不能夠在工作的過程中很好的發揮主觀能動性。這樣長此以往，非常容易產生消極怠工的不正確想法，不利于自身的精神文明建設。任何工作做的久了，都會失去新鮮感，這個時候需要我們不忘初心，時時牢記身上的責任和使命，但是現在大多數工作人員都不愿意積極認識政治思想工作的重要性，這給煤礦企業政治思想工作的開展無形中增加了非常大的阻力[3] 。

（二）、專業的政工人員配備不足

想要在企業中發展好政工思想工作，必須配備高素質高標準的專業政工人員。現在大部分煤礦企業并沒有專業的思政工作人員，對于思政工作也只是找內部人員來替代，這是非常不專業的行為，非思政工作人員并不完全了解思政工作的中心內涵，這也能夠從側面看出，是有相當一部分煤礦企業不重視思政工作，非思政人員只能對工作人員進行一些非常簡單的思政教育，并不能教其根本，不能夠有效的幫助工作人員，的確很難滿足實際需要。

（三）、工作方式過于單一

在現代信息飛速發展的今天，很多煤礦企業對于政工工作的學習竟然還停留在傳統的學習方式之上，只是例行開會的時候隨便講講，或是讓員工自己看報紙學習或是學習紙質文件，并沒有把新時代的新方式運用到政工工作的開展上。教學形式如此單一，員工自然沒辦法提起對政治思想工作學習的興趣，而且沒有學習動力，長此以往，也不能夠對政工工作在企業中的施行，起到好的效果。

（四）、后備力量不足

現今煤礦工作人員，不同于以往的煤礦工人人學歷低，文化程度也不夠，即便工作目的也只是為了掙錢養家，現今的煤礦工作人員，多是高校畢業，知識層次和文化水平沒有太大問題，只是對于思想政治工作的認識還是有所欠缺。在這樣的現狀之下，就需要相當的思想政治人員的配備，針對如今煤礦企業工作人員的群體特點，不僅僅拘泥于老思路，要順應新形式新改革，對煤礦企業工作人員，大量開展政治思想工作。

三、關于改進問題的探討

（一）、提高煤礦工人對政工工作的思想認識

對任何企業而言，正確的思想都必不可少，尤其是煤礦企業這樣相對風險比較高的企業。提升煤礦工人的思想認識，是企業想要發展的基礎和靈魂，企業要想有好的發展，必須對政治思想工作重視起來，最大程度的發揮政工工作的主觀能動性，將政工工作貫徹到企業工作人員的日常學習之中，激發起員工的工作主動性呃工作積極性，增強企業的凝聚力，擴大企業的向心力，推動企業能夠更好的發展。作為企業領導來說，提高對思想政治工作的認識是刻不容緩的，必須做到將政工工作實際落實下去，最好能夠專門增設部門作為政工部門，還需要時時進行相關培訓，為企業發展建設好一只隊伍[4] 。

（二）、政工工作需要進行方法上的創新

隨著時代的發展，在新時期下，傳統的工作方法已經很少能夠對企業員工有幫助，甚至說都激發不起員工的興趣，更難說滿足企業員工需要。想要吸引工作人員的興趣，必須進行方法上的創新，將現代信息傳播的手段運用進思政工作教育之中。例如，網絡、廣播、多媒體等一切能夠被利用的渠道都應被好好利用，只有創新了工作手段才能夠讓員工更好的接受，也能夠被激起更大的學習興趣，非常有利于提升思想認識。另外，在工作中應有的放矢，重點突破有傾向的苗頭問題，尤其對員工的心理問題，多注意，重點注意，關心員工，服務企業。同時，還建議企業能夠定期舉行以討論政工工作為主題的活動，鼓勵員工參與討論。

（三）、重視政工隊伍建設維護好員工利益

政工隊伍的好壞是政工工作是否能順利開展的必要條件，想要開展切實有效的政工工作就必須在前期先建立高質量的工作隊伍。筆者建議，首先在選拔人才方面需要有門檻，要嚴格對政工工作人員進行招聘和考核，加強管理能力和專業知識的培訓；其次，必須定期進行內部學習，不斷充實自己，用發展的眼光看待問題。只有做到上述多說，企業才能夠維護好員工的利益，使員工增加積極性，能夠更好的為企業的發展，獻上自己的一份力量。

綜上所述，政工工作的重要性不言而喻，在如今新形勢發展下的社會，政工工作改革已經成為必不可少的重要要求。企業想要好的發展，就必須重視政工工作，并且需要根據自身的實際情況全面開展教育，在創新工作學習的基礎之上，加強管理和監督。發自內心的維護員工利益，以人為本，激發員工的工作積極性，只有這樣，才能有效的激發企業的向心力和凝聚力，不斷推動企業向更好的方向穩步發展。

參考文獻：

[1] 李靖.煤礦企業政工隊伍建設與管理淺析[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（13）：15-16.

[2] 胡彥峰.新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策探討[J].現代企業文化，2018（2）：250-250.

[3] 宋燕.煤礦企業政工工作思想政治素質的認識探討[J].現代企業文化，2017（15）：87-87.

（作者單位：兗州煤業股份有限公司東灘煤礦）