淺談國有企業文化建設與思想政治工作的融合與創新

王曉霞

摘要：隨著市場經濟的競爭日趨激烈，國有企業傳統的思想政治工作的工作思路和方法面臨考驗，急需改進和創新。同時，受西方現代企業文化建設制度影響，企業文化建設作用日益凸顯。本文試圖結合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年來在企業文化與思想政治工作的融合發展作出的努力，分析兩者結合的優化途徑，從而推動企業持續健康發展。

關鍵詞：國有企業;文化建設;思想政治工作;融合;創新

1國有企業思想政治工作的現狀分析

1.1思想政治工作的程式化

在國有企業思想政治工作推進的過程中，會暴露出以往企業在這一方面建設的弊端。企業文化是企業靈魂的一個重要的方面，比較容易形成一個固有的模式，例如傳統的一些上下級的等級制度，或者是企業員工的標準制度，就會顯得程式化，不適合國有企業發展過程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企業的發展。

1.2企業的思想政治文化是否落實

思想的傳播，需要全體員工及高層人員的配合，落到實處才能將這一思想的效果達到最大化。思想政治文化的轉型，在新型態下刻不容緩，需要各個部門的配合。部門的黨建工作小組，應起到積極的帶頭示范作用，應當將創新思想下達到每一位員工，全員共同帶動這一新思想的傳播，從而更加有利于企業的發展。思想凝固了，經濟也會進一步的發展。但一些企業反映出的問題，部門結構之間的偏差，使得新的思想沒有更好地傳達出來，這些問題，都是在企業的實際工作操作中所暴露出來的。

2如何正確認識企業文化與思想政治工作之間的關系

企業文化是企業在發展中逐步形成的具有本企業特色、行業特點的精神財富，包括企業使命、企業愿景、企業核心價值觀等。思想政治工作則是黨的工作的重要組成部分，在國有企業發展中發揮著服務中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鮮明的黨性。企業文化建設與思想政治工作兩者辯證關系，具體表現為：國有企業文化建設和思想政治工作之間相互聯系。從工作方向看，國有企業的文化建設和思想政治工作都必須堅持黨的領導，服務企業生產經營，滿足企業不同發展時期的需要; 而從工作對象上看，兩者都以企業員工為工作對象，堅持以人為本; 從工作目的而言，企業文化和思想政治工作都有約束員工、凝聚員工、促進公司發展的作用。國有企業文化建設和思想政治工作之間存在差異。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的“根”和“魂”，思想政治工作則在國有企業履行政治、經濟和社會責任方面扮演重要角色，需要進一步加強。而企業文化建設主要任務是提升企業經濟能力和競爭能力，任何企業都需要加強關注的。同時，思想政治工作在實踐開展中，容易出現就事論事、形式單一、簡單說教、文山會海等問題; 相對而言，企業文化建設則有著寓教于樂、形式多樣、載體豐富等優勢，易于調動員工參與的積極性，達到潛移默化的效果。

3國有企業文化建設與思想政治工作的融合與創新

3.1確定思想政治工作與文化建設融合的性質和方向

在新時期國有企業改革的進程中，思想政治工作與文化建設的融合勢在必行，因此要認清思想政治工作與文化建設融合的性質與方向，筆者認為思想政治工作與文化建設的融合必須與黨和國家的發展策略相一致，工作開展中既要突出政治政策的宣傳力度，又要與企業發展和管理目標相結合，要能夠體現出時代發展給企業管理帶來的益處。同時，思想政治工作與文化建設融合的性質要突顯國有企業特有的形態，要以企業生產力、精神動力、核心競爭力為目標，保障國有企業得到平穩、協調、可持續的發展，并促進企業的精神文化得到不斷的提升。

3.2弘揚傳統文化和民族精神

思想政治工作與文化建設的融合要從弘揚傳統文化和民族精神出發。現階段，社會環境、輿論導向、價值觀的形態各異，影響到國有企業職工的思維和理念，因此在思想政治工作與文化建設的融合過程中，要加強傳統文化的宣傳，如：工匠精神、師徒精神、自強不息精神等，強化傳統文化價值觀的導入，提升職工的思想認識和境界。同時，要大力宣傳民族精神，要讓職工認識到國有企業不僅是一個國家產業的標志，也是一個民族制造能力和生產能力的重要體現，因此在企業文化上要培養職工的民族精神，最終使愛國主義、集體主義、社會主義思想道德發揚光大。

3.3企業機制的轉變與思想政治工作的創新

企業的發展離不開先進的生產設備和一系列的企業制度文化的支撐，不斷提升爭先創優工作的進一步開展，在全公司形成一種氛圍，從而形成一種積極向上的價值觀，推動整個企業向前發展。企業的主要的發展方向還在于生產關系和生產力的發展，進而是經濟的一個推動，也是一個最終的落腳點。思想政治工作如果能夠相輔相成，則更加推動了企業邁上了更進一步的臺階。企業可以從經濟建設的角度出發，積極轉變企業的機制，帶動經濟的發展，也會進一步推動思想的傳播。另一方面，也應該加強與其他企業之間的交流，從多方面了解企業創新的模式，從而相互之間互相影響，取得更大的效益化。

3.4圍繞企業發展經營目標，加強制度建設，為兩項工作的有效融合奠定基礎

健全思想政治工作管理機制。一是探索黨委書記主要負責、黨政工團齊抓共管的思想政治工作體系，逐步形成一支以黨群工作人員為主力、中層干部和黨員、青年團員、職工群眾廣泛參與的大政工格局。二是建立企業文化建設領導體制和工作機制，確定每年的企業文化建設目標和具體任務，黨政主要領導堅持每年至少聽取一次企業文化建設的工作匯報。思想政治工作和企業文化建設在堅持各自工作特色的同時，充分考慮融合發展、資源共享的可能性，切實圍繞年度企業發展經營目標，為公司不斷發展貢獻力量。

3.5加強企業領導作風作風建設，開創企業管理新方法

企業領導，是企業風氣的風向標。優秀的企業領導，要以身作則，嚴以律己，為企業員工作表率，充分發揮自身的模范帶頭作用，并且可以帶動企業員工形成積極創新、團結奮進的良好風氣，以此來迎接更多的挑戰。同時，在黨建工作具體實施的過程中，設立嚴格的監督機制，對黨建的內容、責任和義務進行明確規定，進一步推進黨建的工作進程，為企業的良好風氣，和在企業領導的帶領之下企業的穩步和諧發展，奠定良好的基礎。同時，組織員工定期學習黨建工作內容，拉近企業領導與員工的距離，增強員工對企業領導工作的信任感和認同感。企業領導在具體的企業管理中，應根據實際情況，實時改進、完善企業績效考核制度，明確規劃企業長期和短期的戰略目標，并組織員工學習，使員工了解企業的發展進度，號召全員一起努力去開創新業績，讓員工產生主人翁意識;定期調查員工工作情況以及在工作中遇到的問題，及時幫助員工解除困擾，鼓勵員工創新，相信在黨的路線方針指引下，在企業領導的帶領下，能夠有效增加企業凝聚力和向心力，全面提高企業的核心競爭力，帶動企業實現可持續發展。

結束語

在國有企業建設中，思想政治工作和企業文化建設的互相融合促進，能迸發出統一思想、達成共識、凝聚人心的積極效應，共同促進國有企業的發展提供精神動力和智力支持。在當前全面加強黨的建設和國有企業改革發展縱深發展的新形勢下，國有企業要在發展實踐中，不斷探索二者的融合與創新，推動公司全面科學健康發展。

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