新時代做好思想政治工作的思考

吳宗拉

【摘要】：本文通過圍繞企業在思想政治工作的創新來對創新在思想、形式和內容以及方式和方法方面的貢獻進行闡述。主要分成三個方面：通過觀念思路的創新使思想政治工作適應新形勢;通過強化形式內容創新，來增強思想政治工作新任務、新內涵;通過強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段。

【關鍵詞】：思想政治 創新 實踐

一、實現觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

第一，從思想上做到：“思想上解惑，精神上解悶，文化上解渴，心理上解壓”。對工作人員給予精神上的支持和鼓勵可以幫助發現和增強他們的興趣所在，創造良好的工作氛圍。公司和企業要采取多種讓員工信服的措施和手段，善于開展員工思想上易于接受的思想政治教育活動。結合員工的共同興趣，在此基礎上對員工進行思想政治上的教育，讓員工彼此之間有更多的共同語言，增進彼此之間的了解，是大家對于思想政治教育減少排斥心理，增強信服感。這便是用興趣引導的方式對員工進行思想政治教育方面的工作。

第二，是要適應新形勢，開拓新思路。長時間以來，我們一直推崇叫員工做“螺絲釘”，但卻不關注員工所做的工作是否符合他個人的能力，有沒有將“螺絲釘”的工作做到最好，是否讓員工極大地施展他的能力。這是我們長期以來忽視的一個重要問題。如今的一切都是新的形式、新的時期，更加強調員工的敬業態度及能力，工作能力和工作績效的統一，用這些來衡量員工的工作素質和價值標準。不僅要對員工的敬業精神和態度方面引起重視，更要重視其工作能力和績效是否和其態度成正比。所以，公司的思想政治工作必須緊跟形勢和時代，正確的對員工進行引導，是他們不僅要從思想精神層面對工作抱以熱情，更要他們發揮自身具有的能力，使其工作績效隨著其熱情的增長而增長。對員工的考核更重要的就是要看到他實際做出的成績。這樣便使得職工的思想政治教育方面的工作管理更加的符合實際。

第三，賦予新內涵，樹立新理念。思想政治教育工作在人們心中一直都是約束、規矩的刻板印象，因此人們習慣上認為人們的思想因此受到了限制，對于思想政治教育會在無形之中產生一種抵觸心理，這也是為什么過去思想政治工作進行的比如今更困難一些。但是在新時期，我們需要重新認識思想政治教育，并且讓思想政治教育融入進人們的生活，與人們的興趣相結合起來，讓它潛移默化的對人們進行影響，我們現在依然明白思想上的約束是無形的，但卻是最有效的，如果一個人心中對于某種思想有了贊同的看法，那么一定在作出決定時影響他的行為。就好比我們生活在法律的約束之下，我們只有履行自己的義務才能最大程度的獲得自由?，F階段的形勢之下，公司和企業需要讓每一個員工有主人翁的意識，他們自主的去學習思想政治教育，并將此寓于行動之中，讓每一個人在思想政治教育之下做出的實踐再次對其思想進行進一步的印證和加固。這便會營造出更加和諧，同事之間互幫互助、互敬互愛的良好氛圍。

二、強化形式內容創新，增強思想政治工作新任務、新內涵

想要有富有成效的業績和效益，除了要在思想上創新外，還要在形式和內容方面進行創新。如此一來，就需要增強思想政治教育工作方面的新任務和新內涵。

首先，需要解放思想，與時俱進，推動觀念更新。職工的思想政治工作必須要緊跟時代步伐，與時俱進，既要繼承傳統觀念中好的部分，也要積極地謙虛地對新興的思想進行學習。堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，將實踐放在首位。對于傳統的不合時宜的觀念和甚至錯誤的一些觀念進行剔除和丟棄，不合時宜的做法和措施以及體制進行改正。正確認識新時代的思想政治教育，對于優秀的思想，我們要進行學習和吸收，主動接受時代賦予思想政治教育的全新的內容和形式。對于不能夠很好的認識和接受新的思想政治工作的員工思想上出現的一些波動，公司和企業需要對其進行思想上的交流和溝通，曉之以理，動之以情，以身作則，身體力行。對他們做細致的耐心的講解，增強思想政治教育工作的感染力，使矛盾能夠有效地被化解，這樣才能夠使思想政治教育發揮其作用，并在實踐中達到創新思想政治教育的內容、形式和服務企業的目的。

其次，需要企業能夠做到釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。隨著社會的不斷發展，在帶來新興產業和更多機遇的同時，也產生了許多的新情況和新問題。需要公司和企業從實際的工作和態度上給予員工明確的、實事求是的，有說服力的解答，以此來幫助員工正確認識改革發展當中存在的問題，幫助他們指明前進的方向。所以，對于職工的思想政治教育工作既要對他們產生教育、引導、鼓舞的作用，又要尊重、理解、關心員工。更重要的是要幫助員工度過經濟和生活上的困難，減輕思想上的負擔，情緒上的困擾。及時的抓住員工關心的與自身利益相關的熱點、難點和重點問題，并幫助他們度過難關，讓員工體會到企業對他們的關心，不僅是思想上更有生活上的依靠。讓員工對企業有親切感和歸屬感。

三、結語

思想政治教育的核心便是創新，包括從思想、形式和內容以及方式和方法方面進行創新。這有利于企業和員工結合當前國家和社會的形勢并結合公司企業的發展形勢做出合適的決策和措施，有利于員工工作的進行、企業未來的發展。對于傳統觀念的糟粕進行丟棄，對于精華要繼續發揚，并能夠與時俱進，找到一套適合企業和公司發展的方法和手段。

【參考文獻】：

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