國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新思考

汪曉琴

【摘要】：隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深化，基層黨建工作，作為國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，需要不斷的發(fā)揮其自身的作用來適應國有企業(yè)的體制改革;基層黨建工作，對于宣傳黨的思想，提高基層干部職工的思想認識和政治站位，起著非常重要的作用。基于此背景下本篇文章將國有企業(yè)的基層黨建工作的創(chuàng)新，作為最基本的研究點，通過分析國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題，對基層黨建工作的未來創(chuàng)新發(fā)展思考，提出合理化的意見。

【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 黨建工作 工作創(chuàng)新

一、國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題

（一）基層的黨組織沒有發(fā)揮其主體的作用

對于當前我國的國有企業(yè)來說，在黨組織建設方面都存在一定的問題，其中最根本的就是基層黨組織沒有發(fā)揮其主體的作用。一些基層黨組織在實際工作中出現(xiàn)不作為的情況，仍然存在組織建設弱化、組織渙散、紀律松弛及對政治理論學習重要性的思想認識高度不夠等問題。分析原因，主要是因為一些黨組織決策和監(jiān)督的權(quán)利、責任劃分不明確，使得基層黨組織不能夠發(fā)揮其自身的主體作用，國有企業(yè)更看重經(jīng)濟發(fā)展，而對其基層黨組織的性質(zhì)和作用未能進行深入分析，阻礙了企業(yè)基層黨組織建設的發(fā)展。

（二）基層的黨組織黨建工作比較形式化

隨著現(xiàn)代化國有企業(yè)不斷改革，不斷重視其生產(chǎn)經(jīng)營活動，對于黨組織的建設工作就越來越流于形式，在內(nèi)部組織的學習教育活動和政治生活中，也不能夠采用一些創(chuàng)新的策略調(diào)動黨員的積極性，而是套用傳統(tǒng)的模式，或者是通過一些書面的表達來完成任務，導致一些黨員對政治生活情況不清、標準不高，從而對基層黨組織建設工作越來越失去信心。

（三）基層的黨組織黨員教育管理不到位

對于國有企業(yè)來說，基層黨組織的隊伍建設魚目混雜，而且隨著國有企業(yè)體制改革的不斷深化，也越來越混亂，雖然說針對分類管理問題制定了一系列制度但是都沒有付諸行動，最終致使基層黨組織中黨員的隊伍混亂之極，尤其是企業(yè)在處理流動黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上存在一些缺陷，針對這部分人員的管理也沒有形成一個行之有效的制度，出現(xiàn)了基層黨員隊伍管理難的現(xiàn)狀，一些流動黨員與黨組織缺乏密切的聯(lián)系，導致不能夠按期交納黨費，甚至是分散居住到一些流動性較高的地區(qū)，導致基層黨組織建設活動難以順利開展。

二、國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新思考

（一）夯實政治根基，突出政治功能建設

對于國有企業(yè)而言，在現(xiàn)階段工作中必須要堅持“黨管黨建”的工作原則，這一要求在黨的十八大、十九大中均得到體現(xiàn)。因此在現(xiàn)階段工作中，必須要堅持黨在國有企業(yè)的政治根基和領(lǐng)導作用，對現(xiàn)行管理組織進行改進，并同市場化選擇企業(yè)經(jīng)營管理者的機制相結(jié)合。堅持“兩個一以貫之”，建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。要把加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理統(tǒng)一起來，要分類分層明確企業(yè)重大決策權(quán)限、流程和規(guī)則，厘清黨組織“把方向、管大局、保落實”的權(quán)責邊界，實現(xiàn)黨組織與其他治理主體的有機結(jié)合、深度融合。

要適應新形勢新任務的要求，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷加強和改進黨的基層組織建設，使基層組織成為貫徹習近平總書記“要落實從嚴治黨責任，把抓好黨建作為最大政績。”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（二）探索考核選拔機制，打造過硬基層干部隊伍

在具體操作中，要進一步發(fā)揮黨員在黨建工作中的領(lǐng)導作用，并按照國有企業(yè)的要求選擇相關(guān)操作要點，體現(xiàn)“黨管干部”原則：一是確定正確的選拔標準，把好準入關(guān);二是對人選進行考察，把好政治關(guān)、品德關(guān)、能力關(guān);三是監(jiān)督任免程序，防止任人唯親，用人失誤;四是健全對干部的激勵和約束機制;五是后備干部的培養(yǎng)。

同時對于國有企業(yè)而言，黨員作為黨組織的“細胞”，是影響企業(yè)生產(chǎn)的重要因素。在市場經(jīng)濟的浪潮下，少部分黨員受外部環(huán)境誘惑丟掉了黨性。針對這種問題，國有企業(yè)黨建工作中，必須要進一步推動“雙學”活動的開展，通過理論學習，讓全體黨員進一步認識到什么是社會主義、怎樣建設社會主義，要求全體黨員重視學習黨章黨規(guī)，不斷強化自身的黨性觀念。

在未來黨建工作中，必須要將對黨員的教育與管理作為工作的重點，在要求黨員為企業(yè)奉獻的同時，充分尊重黨員的權(quán)力，切實維護黨員合法權(quán)益;在國有企業(yè)生產(chǎn)中，黨員必須是整個企業(yè)生產(chǎn)的排頭兵，對于一些確實存在困難的的黨員，還需要盡可能的幫助其解決實際困難，保證全體黨員都能全心全意的投入到企業(yè)生產(chǎn)中。

（三）培育先進典型，優(yōu)化黨員模范帶頭作用

加大黨員發(fā)展力度，作好黨員的再培養(yǎng)、再教育工作。絕大部分國有企業(yè)職工渴望加入黨組織，有的職工一進企業(yè)就向組織表達了個人愿望。我們充分發(fā)揮黨員的先進性，通過樹立模范黨員，發(fā)揮黨員的影響力和模范帶頭作用，堅定入黨積極分子的入黨意愿，吸納更多積極要求進步的職工加入黨組織。在進行思想政治教育的過程中應加強溝通的作用，增強思想政治教育的親和力;引即引導，堅持正面引導的原則，發(fā)揮思想政治教育的導向作用。對職工時常進行正面教育，積極加以引導;黨員干部的示范帶頭作用，堅持黨員干部的言傳身教，突出思想政治教育的示范性。大力宣傳先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，將黨章黨規(guī)的要求具體化、現(xiàn)實化，正確引導黨員的思想傾向、價值取向。

結(jié)論

本文主要研究了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的相關(guān)問題。從本次研究結(jié)果可知，黨建工作作為國有企業(yè)工作中的代表，在推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但是在長期的發(fā)展過程中，受多方面因素影響，國有企業(yè)在黨建工作中面臨著一系列問題，外部因素時刻影響國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量。因此在未來黨建工作中，必須要進一步認識到黨建工作創(chuàng)新的必要性，并能根據(jù)企業(yè)的實際情況，對企業(yè)黨建工作進行完善，保證黨建工作質(zhì)量能夠大于預期水平，在提高全體黨員素質(zhì)的同時，更好的推動企業(yè)發(fā)展。

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