企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

牛大洋

【摘要】現代社會發展的不斷過程中企業政工隊伍提出了更高的要求，在此過程中，必須不斷提升其專業素質，進一步滿足現代社會發展需求。本文首先分析在現代企業發展過程中，政工干部必備素質，具體包括政治意識，文化涵養和組織能力，然后以此為基礎，進一步探究如何提升政工隊伍素質，分別從工作理念，管理制度，先進人才，道德建設工作能力和廉潔自律六個方面展開肢體論述，希望能夠為其相關人員具體工作提供更為豐富的理論基礎。

【關鍵詞】企業發展；政工隊伍：工作素質

引言

在現代企業發展過程中，企業如果想要獲得更高的發展成就，就必須對其相關人員進行現代化管理，在此過程中，思想政治工作具有一定程度的基礎性意義，必須對其加強重視。基于此，在企業具體發展過程中必須確保能夠有效提升政工隊伍素質，更好的滿足現代社會發展需求，為了進一步明確在企業發展過程中政工隊伍素質提升的重要價值，特此展開本次研究。

1企業政工干部必備素質

1.1政治意識

企業政工干部在日常過程中，需要確保能夠高度把握中央政策方針，同時，在企業內部建設過程中進行有效落實。在現代社會高速發展過程中，對企業內部政治局面進行科學維護，旋風相關工作人員具有更為豐富的政治思想認識，是保障企業經濟效益的重要條件。基于此，企業政工干部在日常工作過程中必須高度確保自身政治意識，保障自身政治立場的穩定性，確保能夠始終堅持正確觀念，在此過程中，企業政工干部還必須確保據敏銳的政治鑒別力，保證在員工出現錯誤政治理念時，能夠及時發現，并通過采取相關政策對其進行科學改正，保障企業政治局面的穩定性。

1.2文化涵養

在企業建設過程中，政治干部如果不能保障自身文化涵養，則可能明確相關問題產生的本質。政工干部在日常工作過程中，需要向其他員工傳輸一定的政治知識，因此，在具體工作過程中不能一味遵循原則和傳授表面政策理論，需要進一步明確員工內心真實的想法，通過傳輸相關政治知識，引導員工不斷調整和自我思考。在日常工作過程中必須有效養成獨立思考的行為習慣，能夠獨立思考一些問題，同時還需要確保充分結合實踐活動和政治理論，在具體工作過程中有效體現工作原則，從而確保自身工作具有更高的說服力。政工干部人員在日常工作過程中需要應用極為廣泛的知識面，同時，具體工作具有較強的科學性，基于此，政工干部必須確保能夠全面掌握相關政治理論，經常閱讀經濟學，管理學，人文心理學等各類書籍。

1.3組織能力

在進行日常工作過程中，組織能力是相關工作人員調節人際關系和規劃業務工作的一項必備技能。企業政工隊伍在開展日常工作過程中，不僅需要進行思想政治工作，同時還需要有效協調思想政治工作和生產經營工作，使其二者之間能夠實現共同促進。政工干部在具體開展日常工作時，需要基于自身能力科學制定工作計劃，同時根據工作計劃部署相關活動，確保各部門工作人員在具體工作過程中具有更高的主動性和積極性。基于此，作為企業政工人員，必須確保自身具有科學的組織能力，保證能夠科學應對企業內部復雜的人際關系。與此同時，政工干部還需要不斷提升自身服務意識，在組織相關工作時需要服務于企業職工，對職工所關注的熱點問題和焦點問題進行及時解決，確保企業職工能夠進一步感受到溫暖。

2企業政工隊伍素質提升策略

2.1改進工作理念

在企業建設過程中，思想政治工作是相關工作開展的重要條件，基于此，企業在具體進行經濟建設過程中，必須高度重視思想政治教育。企業可以通過確保政工干部之間進行更為有效的交流進一步推進企業建設。在此過程中企業需要對其原有思想政治工作機構進行合理完善，在原有的工作體系內合理融入最新政治理論，確保企業員工和政工干能夠更好地服務社會。確保政工干部隊伍具有更高的公正性，高效性和廉潔性。在進行思想政治工作過程中，通過積極探索工作規律，確保職工隊伍行動和思想能夠實現高度統一，從未對目前企業建設過程中存在的各項問題進行合理改正，通過確保政工隊伍具有更高的穩定性，能夠進一步保障企業發展的可持續性。2.2完善管理制度

在企業建設過程中，構建政工干部隊伍時，管理制度是相關工作開展的重要條件，企業領導人員需要基于相關部門具體工作內科學制定管理職責，在職責范圍內最大程度改進政工管理制度，同時，還需要基于具體情況，科學構建監管機制，確保能夠進一步保障相關政工人員綜合素質和專業能力。在此過程中，還需要對其管理制度進行有效創新，要求政工干部積極總結和歸納日常工作過程中的相關經驗，同時，還需要進一步分析現代社會發展情況，對這些問題進行深入研究，確保能夠保質保量的完成工作任務，從而有效推進企業建設。除此之外，還需要進行績效考核制度的合理完善，基于具體工作狀況進行獎勵制度的有效創新，確保政工干部在日常工作過程中能夠進一步推進企業內部改革，技術進步，市場開拓和生產經營，進而保證在企業管理過程中能夠更高程度實現內部環境的穩定性，保障企業發展。

2.3引進先進人才

首先，企業在進行重工人員招聘時，需要合理提高應聘門口，對應聘人員專業素質進行認真審核。相對于其它崗位工作而言，思想政治工作人員不僅需要確保具有靈敏的政治嗅覺，同時，還需要進一步保障及綜合能力。在此過程中，企業管理人員需要問政工干部創造更為科學的工作環境，這不正治工作人員在日常工作過程中能夠獲得較為理想的薪資待遇。與此同時，還需要對其相關工作人員進行科學有效專業培訓，使其能夠進一步認識政治工作的重要價值，同時，還需要對其政工干部責任意識進行不斷提升，使其在日常工作過程中能夠科學應用相關理論。除此之外，企業還可以通過領導帶下屬，老帶新等方法進一步提升政工干部業務能力，嚴格基于上級指令展開具體操作，企業政工人員必須確保能夠全面掌握相關工作人員具體思想狀況，確保政治工作開展的針對性和高效，進而有效保障企業發展的可持續性。

2.4加強道德建設

在具體生活過程中，道德是人與人之間交往的一項重要原則，道德建設的有效開展，會在很大程度內影響政治工作的價值觀和道德品質。在政工隊伍具體建設過程中，政工，人員素質建設是相關工作開展的一個重要方向。道德品質是從現實角度評價政治工作者的一個主要指標，與我國治黨理念存在極為緊密的聯系。在具體工作過程中，相關工作人員首先需要提升自身思想覺悟，確保能夠將他人利益，集體利益和黨的利益置于個人利益之上。其次，在日常工作過程中，還需要始終確保其先進性和時代性，不僅需要確保能夠走在群眾前面，同時，還可以進一步保障可以走在時代前列。同時，相關工作人員還需要確保具有一定的吃苦精神，在進行艱巨任務時，能夠始終充在前列。最后，還需要確保具有更高的律己意識，在執行我黨相關決策時能夠做到率先垂范，積極完成黨的任務。

2.5優化工作能力

對于企業建設而言，政治工作必須不斷學習相關理論，確保自身具有更高的工作能力，進而保障思政工作開展的有效性。與此同時，政治工作者在日常工作過程中作業對象為全體員工，在此過程中，不同工作崗位之間具有較大的差異性，因此，在具體開展思政工作時，相關工作人員必須確保能夠了解相關工作人員具體工作狀況和生活情況，進而確保選擇使用方式的針對性，在開展具體工作之前，必須確保能夠充分掌握相關員工崗位性質，進而保障更為合理的開展思政工作，確保相關工作人員具有更高的歸屬感，能夠更為積極地參與工作，充實現員工凝聚力的有效增強，進一步推進企業建設[2]。

2.6強化廉潔自律

作為政治工作者，在日常工作過程中必須始終堅持廉潔奉公，在現代社會發展過程中，政治工作者普遍面臨更大的誘惑，因此，在日常工作過程中必須始終堅守廉潔奉公，確保能夠進一步推進企業政工建設。企業需要全面提升政治團隊專業素質，確保相關工作人員在日常工作過程中能夠始終堅守底線，忍受長久的枯燥和清貧。與此同時，政工干部在實現素質建設過程中還需要不斷強化自身價值觀念，可以進一步抵抗物質誘惑，從而確保企業能夠更為有效地開展反腐倡廉工作。

3結束語

總而言之，在企業具體建設過程中，政工干部必備素質包括政治意識，文化涵養和組織能力，與此同時，通過改進工作理念，完善管理制度，引進先進人材，加強道德建設，優化工作能力，強化廉潔能夠確保進一步提升政工隊伍素質，使其更好的滿足現代社會發展需求，為企業內部的穩定發展創造良好的條件，網上相關工作開展的有序性和高效性，進而為國家經濟水平的有效提升奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]李義榮.淺析如何提升企業政工隊伍的工作能力與自身修養[J].中小企業管理與科技，2017（15）：112-113.

[2]鄭紅霞.企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義[J].企業改革與管理，2017（1）：180-180.