新形勢(shì)下提高企業(yè)基層黨建工作實(shí)效性策略探討

謝偉華

【摘要】：新形勢(shì)下，中國共產(chǎn)黨的黨組織也邁入了新的發(fā)展階段，對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來說，當(dāng)下階段正是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的大好階段，在新的形勢(shì)下，如何充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的重要作用是黨務(wù)部門及工作人員需要致力于研究的問題。本文結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，圍繞企業(yè)基層黨建管理工作實(shí)效性的議題進(jìn)行了分析和探討，希望能夠從提高基層黨建工作實(shí)效性的重要性、從基層黨建工作中的問題以及如何提高基層黨建工作時(shí)效性的策略方面給予相關(guān)人士一些參考。

【關(guān)鍵詞】：基層 黨組織 黨建 工作實(shí)效性

1引言

新時(shí)期內(nèi)，黨的建設(shè)工作有了新的部署。十八大報(bào)告中對(duì)當(dāng)前階段內(nèi)黨建工作提出的新標(biāo)準(zhǔn)和新要求是：必須加快提升各企業(yè)基層黨建工作的規(guī)范化水平和科學(xué)化水平、確保企業(yè)基層黨建工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，具備更高的時(shí)代活力，在企業(yè)的發(fā)展過程中更充分地發(fā)揮出基層黨組織的政治核心價(jià)值。2019年是新中國成立70周年，是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神的深化之年。針對(duì)這些新的要求，企業(yè)黨務(wù)部門及工作人員也加快了調(diào)整的步伐，以更加高效的手段和策略來加快推動(dòng)基層黨組織建設(shè)工作水平提升。本文結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談一下在基層黨建工作中，如何更有效地提高黨建工作的實(shí)效性，希望給相關(guān)人士帶來啟發(fā)。

2新形勢(shì)下提高國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)效性的重要性

對(duì)于現(xiàn)代化的國有企業(yè)來說，特別像我們的建設(shè)施工企業(yè)，日常的生產(chǎn)任務(wù)壓力大，而各種風(fēng)險(xiǎn)性因素也時(shí)時(shí)刻刻威脅著生產(chǎn)安全和效率。在此情況下，提高國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)效性具有特殊性和重要性。

首先，提高國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)效性是提高國有企業(yè)基層黨建工作水平的重要途徑。國有企業(yè)從事著國家的支柱性產(chǎn)業(yè)，承擔(dān)著國家新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的國家和社會(huì)重大責(zé)任，國有企業(yè)必須緊緊圍繞國家新階段的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加快走上提質(zhì)增效、節(jié)能環(huán)保的可持續(xù)性發(fā)展道路上，實(shí)現(xiàn)自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。而在這一過程中，國有企業(yè)內(nèi)部必須具備高度的凝聚力和向心力，始終能夠緊跟黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，向著社會(huì)主義的共同目標(biāo)來持續(xù)奮斗，實(shí)現(xiàn)最終國富民強(qiáng)的目標(biāo)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中必須依靠國有企業(yè)基層黨建工作的開展，以提高全體員工的思想政治覺悟和思想意識(shí)水平，而提高國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)效性是基層黨建工作開展的重要手段，能夠更充分地發(fā)揮出國有企業(yè)基層黨建工作的成效，為企業(yè)和國家新目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮更多的積極力量。

其次，提高國有企業(yè)基層黨建工作實(shí)效性是實(shí)現(xiàn)比如我們建設(shè)施工企業(yè)文化建設(shè)新目標(biāo)，提高員工幸福指數(shù)的重要途徑。新的時(shí)代特征正在對(duì)國有企業(yè)起到不容忽視的作用，社會(huì)信息化程度越來越高，社會(huì)思想意識(shí)形態(tài)呈現(xiàn)多元化的特征，在這一時(shí)代背景下，國有企業(yè)員工的工作需求也不再僅僅是獲得物質(zhì)收入和勞動(dòng)回報(bào)，還需要文化精神方面的滿足。通過提高國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)效性，將基層黨組織建設(shè)工作落實(shí)到位，切實(shí)與基層群眾緊密聯(lián)系在一起，能夠設(shè)身處地為員工，尤其是企業(yè)一線的員工考慮，盡可能在精神、心理、情緒等方面給予員工更多的關(guān)注，從而提高員工的精神幸福指數(shù)，使全體員工對(duì)企業(yè)有更多的歸屬感和信賴感，能夠更加有責(zé)任心有信心地在日常的崗位中發(fā)光發(fā)熱。

3新形勢(shì)下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

新形勢(shì)下，國有企業(yè)的基層黨組織建設(shè)過程中，有兩個(gè)典型的問題需要企業(yè)黨組織部門人員正視。

基層黨建工作的開展模式較為陳舊，吸引力不高。基層黨建工作的主要對(duì)象是一線基層的廣大員工，這部分員工很多是90后，受到時(shí)代環(huán)境的影響，他們很早就接觸到網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于新事物的接收能力強(qiáng)。而建筑施工企業(yè)的基層黨建工作沒有對(duì)工作對(duì)象的群體特征進(jìn)行細(xì)致的了解，仍然沿用過去70后80后一代的黨建工作模式，而往往造成很多年輕員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容的興趣度不高，直接導(dǎo)致了參與積極性下降。這對(duì)于基層黨建工作失效性的提高十分不利。

4新形勢(shì)下如何提高基層黨建工作的實(shí)效性

新形勢(shì)下，國有企業(yè)基層的黨建工作的時(shí)效性主要從兩方面入手抓起。

一方面，進(jìn)一步從基層黨建工作的模式和手段方面加大創(chuàng)新的力度。尤其是要從基層黨建工作的對(duì)象入手，針對(duì)基層一線員工群體特征，探索更加符合這些年輕員工群體心理特征和發(fā)展需求的基層黨建活動(dòng)形式。如采用新媒體的活動(dòng)展現(xiàn)方式，以視頻、音頻、表演、競(jìng)猜等更加活潑有趣的活動(dòng)開展形式來吸引基層年輕員工的注意力，提高他們參與黨建活動(dòng)的熱情和主動(dòng)性，將黨的先進(jìn)理念和重要精神滲透在各種活動(dòng)過程中，高質(zhì)高效地實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的目標(biāo)，提高基層黨建工作的實(shí)效性。

另一方面，加強(qiáng)基層黨建工作與國有企業(yè)文化建設(shè)工作的融合，提高資源的共享和利用效率。基層黨員應(yīng)以自身理論知識(shí)水平的提高和自身崗位實(shí)踐技能的提升為重要發(fā)展目標(biāo)，在日常的生產(chǎn)工作中做好先鋒模范帶頭作用，將基層黨建工作與企業(yè)的日常生產(chǎn)文化建設(shè)工作目標(biāo)統(tǒng)一起來，避免各部門工作人員的重復(fù)性工作以及避免出現(xiàn)資源的重復(fù)配置和資源的浪費(fèi)現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)工作上的協(xié)同，發(fā)揮出資源的最大效率。狠抓基礎(chǔ)制度建設(shè)，提高基層黨建工作的實(shí)效性，同時(shí)也更好地推動(dòng)國有企業(yè)文化建設(shè)工作的高效開展。

5結(jié)語

綜上所述，新形勢(shì)下國有企業(yè)的黨務(wù)部門及工作人員必須始終圍繞黨組織新時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和部署，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并認(rèn)真分析企業(yè)基層黨建工作中的問題，積極探索和創(chuàng)新更加科學(xué)高效的工作路徑和策略，提高企業(yè)基層黨建工作的實(shí)效性，推動(dòng)國有企業(yè)加快完成轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)，在新時(shí)期內(nèi)發(fā)揮出更多的行業(yè)責(zé)任和社會(huì)擔(dān)當(dāng)。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】提升煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效性研究，侯芳芳，《長江叢刊》，2018（20）

【2】新形勢(shì)下提高國企基層黨建工作實(shí)效性的路徑和策略，王亞楠，《企業(yè)改革與管理》，2018（12）

【3】打造基層黨建工作新模式提升高校黨建工作實(shí)效性，陳丹，《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》，2017（48）