推進綠色建筑工程管理的關鍵問題研究

王澤磊 楊莉梅

摘 要：建筑工程越來越受歡迎，建設綠色城市受到了廣泛關注，堅持走可持續發展道路，使城市可以健康發展。在綠色工程發展的面臨了一些建筑問題，解決面臨的建筑問題，確保綠色建筑的穩定性，綠色建筑是經濟社會發展的趨勢，環境破壞日益嚴峻，綠色建筑可減少對環境的污染，提高人們生活質量，綠色建筑工程管理簡單來說就是通過低碳行為來降低施工時產生的垃圾，提高資源的使用率。

關鍵詞：綠色建筑;工程管理;關鍵問題

1 綠色建筑工程管理的特點

（1）一體化特征。在一系列的實踐過程中不難看出，綠色環保效果非常明顯，與此同時進一步掌控了機械設備數量的使用情況。在原始施工中，是將單一工程設備看成管理核心，而綠色施工管理理念是建立在多功能機械設備的基礎上，利用縮減現場設備數量、人員、資源損耗等手段，從根本上減輕環境污染問題。（2）系統化特征。綠色施工系統化體現在以下幾方面：施工組織設計與施工準備階段在原始施工過程中包括節能減排工作和環境保護工作，然而只是完成了部分環節的管理任務。整體效果是綠色施工的核心，將系統綜合性當作目標，推動建筑、人為、自然的可持續發展。（3）信息化特征。綠色施工信息化指的是利用動態參數來掌控施工量，通過科學技術來完成建筑工程動態管理任務，為建筑工程信息化建設提供有利保障。基于此，綠色施工信息化特征注重的是資源有效整合，且在建設中實現低碳、環保等功效。

2 綠色建筑工程管理存在的問題

2.1 政策保障體系以及相關法律法規不完善

工程的順利實施離不開法律法規以及政策體系的保障，但是，就目前我囯的現狀而言，有關建筑工程方面的法律法規并不完善，在綠色建筑工程方面數量更是寥寥。法律法規起的是強制性的規范、約束作用，如果沒有這種約束力，會對順利開展綠色建筑工程有一定的難度。不僅如此，在政策保障體系方面，涉及綠色建筑工程的也并不完善。缺少政策體系的保障，直接結果是工作人員不敢承擔相應責任，繼而會使得工作責任落實不到位，阻礙工程整體進展。

2.2 評估體系的完善度不夠

一套完備的評估系統是建筑工程之中必不可少的，是保證工程質量的基礎。在建筑領域，相較于其他工程，綠色建筑工程處于初步發展階段，相關體制機制并不完善，尤其是評估體系。評估體系，顧名思義，是評測建筑工程質量的相關制度與標準。如果缺少評估體系，在綠色建筑工程中就沒有了相應的評判標準，工程的管理工作也將面臨一系列困難，長此以往下去，容易造成管理混亂、工程質量不達標等惡劣現象。針對評估體系的完善度不夠這一問題，綠色建筑工程的的相關施工單位及企業必須嚴陣以待。

2.3 專業化的綠色建筑工程管理人才缺乏

綠色建筑工程管理的有效實施需要專業的人才作為支持，而綠色建筑業是當代建筑行業發展的新方向，其發展是基于一系列新技術、新材料的研發和應用實現的，在工程管理上與傳統建筑工程存在諸多差異，對于管理人員的素質能力也提出了新的要求。從當前我國綠色建筑工程的管理情況來看，大多數建筑企業都缺少專業化的綠色建筑工程管理人才，企業原有的工程管理人員由于專業知識不足，往往對綠色建筑工程的管理要點，以及新的環保技術、環保材料的特性缺乏了解，在實際的工程管理工作中也就會受到很多的限制，這樣就難以保證綠色工程管理的實際效果，影響綠色建筑工程項目經濟效益與社會效益的實現。

3 推進綠色建筑工程管理的有效措施

3.1 完善法律法規

提高人們對綠色建筑工程概念的理解，離不開政府部門的支持，需要政府的大力配合。提高開發商對綠色建筑工程的認知，可以有效的減少了供應商和政府之間的矛盾，利于實施綠色建筑工程。對綠色建筑工程做出明確的規定，完善有關的法律法規，為綠色建筑工程提供了保障，確保整個綠色建筑工程都可以有法可依，改掉不夠明確的法律法規。規范綠色建筑工程，保證綠色建筑工程的合法性，避免給政府帶來負面的影響。法律法規不斷完善，無論是供應商還是開發商都能明確自己的責任，找準自己的定位，確保綠色建筑工程的建設更加高效。

3.2 健全綠色建筑評估管理體系

在對綠色建筑工程進行管理時，為了提高管理的效果和質量，必須重視對相應評估管理體系的作用，根據國內外建筑行業綠色建筑發展現狀，對相應的評估體系進行完善。而在完善健全管理體系的過程中，首先，建筑企業相關管理人員應總結自身在建筑管理評估中的經驗，并借鑒國外建筑行業的先進理念，為綠色建筑評估體系的建立打下良好的基礎。其次，政府相關部門也應提高對綠色建筑評估體系的重視，履行好自身的職責，強化對綠色建筑施工的監督與管理，根據相關的評價體系，對綠色建筑工程施工企業資質進行嚴格的審核，杜絕不符合標準要求資質的企業進入，從根本上強化綠色建筑工程施工的效果。最后，建筑行業在制定評估體系時，應從立項、規劃、設計、施工和驗收幾方面進行全面的考慮，對綠色建筑工程施工過程的管理進行完善，切實將對綠色建筑管理落實到實處，提高評估制度的完善性。

3.3 注重綠色建筑工程管理人才的培養與引進

綠色建筑工程管理人才是推進綠色建筑工程管理的核心力量，因此，應根據綠色建筑工程管理對人才的需求，從高校或社會引進綠色工程管理專業人才，并對引進的管理人才與施工人才進行專業水平評價，從中選擇出滿足綠色建筑工程需求的人才組建成專業的技術團隊與管理團隊，以解決綠色建筑工程管理人才缺失問題。首先，應制定出完善的培訓計劃，對引進的人才或內部人才開展綠色建筑知識培訓，尤其是對技術人員、監理人員及管理人員，應加強對他們的培訓，并選擇學習能力較強的技術人員與管理人員進行進修。其次，應將培訓成績加入到績效考核內容中，并構建完善的激勵機制，應提高管理人員對培訓的重視，提高他們的工作積極性。同時，還可根據技術人員的技術等級，分發相應的工資。最后，應不斷加強綠色建筑工程管理人員的綠色、節能、環保意識，并提高他們的管理水平，組建一支專業水平較高的綠色建筑人才隊伍，以此為綠色建筑工程管理工作的開展提供人才力量支持。

4 結束語

總而言之，綠色建筑工程管理工作的推進，可有效美化人們的生活環境，有助于我國的可持續性發展。對此，應加大對綠色建筑工程管理工作的重視，不斷完善相關的法律法規，并引進管理專業人才，以保障綠色建筑工程管理工作質量。

參考文獻

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