略論開展員工思想動態分析工作的必要性與方法

王龍

摘 要：員工思想動態分析工作是思想政治工作的重要組成部分，對企業的思想政治工作全面鋪開具有重要意義。本文確立了開展員工思想動態分析工作的內涵和必要性，分析了當前一些企業員工思想動態分析工作中所存在的問題，以此為基礎結合自身站庫的實際為思想動態分析工作的開展提出了一些看法和建議。

關鍵詞：思想動態分析;思想政治工作

員工思想動態分析工作是思想政治工作的重要組成部分，對企業的思想政治工作全面鋪開具有重要意義。隨著油田企業發展改革的不斷深化，如何在新時期、新形勢下做好企業員工的思想動態分析工作，穩定其思想，充分調動員工的主動性和積極性，是我們必須高度重視并認真應對的一項重中之重的工作。

1.新時期員工思想動態分析工作的內涵和必要性

員工思想動態分析，概括地說就是了通過思想政治工作者的一些手段、方法以及自身工作經驗掌握和預測員工思想狀況、心理活動和行為趨勢。這是通過對一段時期員工思想的全面調研摸查、歸納梳理，及時進行預測和應對，對癥下藥解決問題的連續過程。一是掌握了解已經出現或正在發生的思想動態;二是預測即將發生或可能出現的思想苗頭和行為趨勢。其主要內容包括當前干部員工隊伍的主流思想、存在的主要問題和思想傾向;企業改革措施出臺對干部員工的影響;可能影響個人及企業穩定的因素;干部員工的精神面貌、思想追求和員工關心的焦點、熱點、難點問題;受社會大環境和外部影響，干部員工產生的思想反饋;企業形勢目標任務、重大事件、安全事故等對干部員工思想的影響等其他情況。

企業思想動態分析工作是否有成效，更是直接關系到企業的穩定、繁榮和發展。鑒于此，必須廣泛、深入地開展員工思想動態分析工作，通過思想政治工作到場站、進班組，抓好員工在工作中出現的熱點、難點問題，通過對員工思想上的引導、教育，讓員工與企業形成利益共同體，把握正確的人生觀和價值觀，確保企業科學健康發展，發揮組織保障作用。

2.員工思想動態分析工作面臨的問題

2.1缺乏充分的調研摸查。

思想動態分析的前提是要進行廣泛深入調查，掌握了解員工的最新、最實際的思想狀況，獲取員工思想動態的第一手材料。假如做得不夠深入，沒有同員工充分交流，不和員工推心置腹的座談，就不能夠了解員工的心思，就不可能做好透徹分析，往往會把員工思想分析變成執筆者主觀的想法。因此深入調研摸查是搞好員工思想分析工作的重要方法。

2.2重點不突出。

員工思想動態分析，不是一種一般性的工作例行匯報，而是要實實切切反應員工思想上存在的問題和帶有普遍性、傾向性的問題，之后加以分析，提出對策。因此，不能就事論事，泛泛而談。有的企業甚至把干部職工思想動態分析報告看成是日常總結，對本單位一段時間來開展的工作進行盤點細說，點點滴滴梳理了工作情況，但是員工到底在想什么，有哪些期望，有什么具體訴求，或蜻蜓點水，或避實就虛。還有的干脆把單位的月（季、年）度工作總結換個題目交到上級部門，報告內容散而亂，給人 “毫無重點，大而不當”的感覺。

2.3分析力度不夠。

員工思想動態分析流于形式，只是擺現象，沒有分析或是分析不透徹，缺乏剖析問題的具體實施方式和針對性。往往是問題舉了一大堆，沒有分析出這些問題的源頭出在哪里，會帶來哪些負面效果，應該怎樣應對。

3.改進的途徑和方法

面對這些企業中普遍存在的問題，我站積極思考，勇于探索，在過去的一年里，為如何改進和提高員工思想動態分析工作，進而提高思想政治工作、場站的綜合實力、增強站庫的凝聚力，總結出了以下幾項措施：

3.1.明確責任，黨政合一

明確領導班子具體職責，實現黨政工團齊抓共管。以科學發展觀為指導，以領導班子和班組思想工作建設為核心，不斷深化員工思想動態分析工作。加強班組建設、基層文化建設，不斷提高員工基本素質;深化“四化”管理模式，打造示范典型，不斷提高干部員工思想工作水平。

確立指導思想，以基層班組思想分析工作建設為核心，以點聚面，健全管理規章制度，要把班組思想政治工作納入我站發展的總體規劃，對思想動態分析工作成效要有具體明確的要求，保證這一思想政治工作的任務和措施項項落實、條條到位。同時，建立嚴格的管理考核辦法和獎懲措施，把能否做好思想分析工作和落實應對策略作為考核的重要依據。

3.2加強培訓，提高能力

3.2.1努力提高思想工作者的分析應對能力

在思想分析工作中，能否及時發現真實的員工思想狀況，能否辯證分析，準確把握員工思想中帶有的傾向性問題，能否根據員工思想情況在分析的同時提出針對性的措施對策。這一切都離不開思想政治隊伍人員的分析應對能力。因此，要加強培訓，學習理論知識，黨的方針政策，熟知本單位的規章制度及改革舉措。同時，也要研習心理學，社會學，法學等相關知識內容。厚積薄發，這樣才會統籌全局，抓住思想重點，看懂吃透分析準確，提出優秀的見解和解決方案。

3.2.2健全思想政治隊伍，狠抓員工思想

建立一支過硬的思想政治工作隊伍，加強黨、工、團、班組長、骨干思想政治工作方法和能力的培訓，培養一批思想政治工作的骨干力量，形成骨干帶動、措施有力、激勵促動、效果顯著的政工隊伍，為提高企業的凝聚力奠定堅實基礎。通過這支隊伍可以從不同層級及時掌握員工思想動態，大大增強了訊息的及時性。

3.2.3突出重點，透徹分析

古言：“觀水有術，必觀其瀾”。因為，光有本，水有源。太陽和月亮的光輝不放過任何一個能夠容納光線的小縫隙，流水不放過任何一個坑坑洼洼。那么，我們分析思想問題同樣應該不馬虎，不敷衍，循序漸進，厚積薄發。因為，與“日月有明，容先必照焉;流水之為物也，不盈科不行，君子之志于道也，不成章不達。”既然如此，思想分析工作一定要把準脈搏，抓住病灶，及時發現員工普遍關心的“熱點問題”，重點要把握的好，分析要透徹。例如每當春節臨近期間，那些不能回家過年，繼續堅守在崗位上工作的員工思想上或多或少會有一些波動，必然而然地會產生思家情緒，特別是新入站庫的員工，更不能完全適應。在了解廣大員工思想動態的基礎上，我們需要一方面繼續敦促大家保持警惕意識，確保日常的安全生產運行，另一方面盡心盡力做好后勤保障工作，保證大家在站庫能夠安心平穩工作。對不能適應的新員工著重開導，用組織的關懷充實其心，用豐富的春節各項文娛活動充實其身，讓其感受到站庫這個大家庭的溫暖。

3.3多措并舉，創新創效

3.3.1開展主題教育活動，轉變員工思想觀念

轉變員工思想觀念：通過形勢目標任務教育、主題實踐、調研活動等，提高員工思想認識，扎實有效開展“創先爭優”主題教育活動。

3.3.2開展特色活動，發揮表率作用

組織開展“責任承諾”、“黨員奉獻”“問卷調查”等活動，發揮黨支部戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用;建立黨員先鋒崗“，立足本職崗位，結合實際創造性的開展思想工作，自覺增強宗旨觀念和服務意識，積極為員工辦好事、辦實事。

3.3.3全方位開展活動，提升企業凝聚力

通過組織開展 “兩爭兩推”、“三享三比”主題實踐活動、技術攻關、勞動競賽等各項活動，提高員工攻破技術難關、解決疑難問題的能力，從物質獎勵上調動員工工作積極性;組織員工開展技術比武、合理化建議征集、員工技術培訓，提高員工技術素質，充分發揮廣大員工在企業生產中的主力軍作用;開展服務一線、服務基層、服務員工等活動，提高企業的凝聚力和向心力。

4.員工思想動態分析工作取得的初步成效

4.1確立指導思想，以基層班組思想分析工作建設為核心，健全管理規章制度，把班組思想政治工作納入站庫發展的總體規劃。

4.2建成了一支工作得力、效果顯著的思想政治工作隊伍，為提高企業的凝聚力奠定堅實基礎。

4.3通過全方位開展與站庫工作相關的主題教育活動、特色活動、實踐活動等一系列活動，轉變了員工思想觀念，充分發揮廣大員工在企業生產中的主力軍作用，提高企業的凝聚力和向心力，實現了創新創效。

“小勝在智，大勝在德”，加強站庫員工的思想政治工作，讓思想動態分析工作深入場站、融入班組，融入人心，不斷提高自身軟實力，是站庫各項工作順利開展的基礎，是黨組織建設的重要內容，也是企業發展的保證，更是員工根本利益之所在。

參考文獻

[l] 夏良軍.油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考[J].江漢石油職工大學學報.2012.01