淺談國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策

王婉昕

摘 ?要：思想政治教育工作從本質上來說就是經濟工作和其他一切工作的生命線，堅持做好固有建筑企業的思想政治教育工作，也是推進企業改革與發展的根本性保證。隨著我國經濟的飛速發展，科學技術水平的提升，推進了我國社會主義市場經濟的快速發展，國有建筑企業的改革步伐也隨之而不斷擴大。但是國有建筑企業在不斷發展的過程中，許多的建筑企業青年職工思想政治工作方面也面臨著重要的問題。本文主要分析了當前國有建筑企業青年職工思想政治工作存在的一些問題，并且針對這些問題提出了相關的主要對策。

關鍵詞：建筑企業;青年職工;思想政治;教育工作;問題;對策

1.引言

近年來，隨著國家快速的發展推動著社會主義市場經濟的飛速發展，同時國有建筑企業的改革步伐也在不斷的擴大，但是國有企業在建筑改革的過程中，隨之不斷發展的青年職工隊伍的思想工作也發生了全方位的變化。目前階段，由于建筑企業存在著工作流動性大、工作環境相對比較艱苦、文化活動匱乏以及工作壓力大等特點。因此我們只有去認真的分析國有建筑企業青年職工思想政治教育工作存在的主要問題，不斷的在探索新形式下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的新途徑，才能為國有建筑企業的改革和發展與和諧穩定提供保障。

2.當前國有建筑企業青年職工思想政治教育工作存在的問題

2.1企業對青年思想政治教育工作的認識偏移，出現忽略化

通常情況下，在市場經濟的沖擊下，國有建筑企業紛紛面臨著許多承接任務困難、企業的效率偏低等一些重要的工作壓力，同時青年職工思想政治教育工作也在不斷的呈現減弱的趨勢。這就意味著部分的工作領導人對于企業當中青年職工的思想政治教育工作產生一定的偏移，甚至一些領導干部更是認為思想政治教育工作是做無用功，在一定程度上也會影響和制約企業的日常經營生產管理。因此，企業常常把企業的任務性工作當做是“硬指標”按照規定的時間內必須完成的，而把青年職工思想政治教育工作作為一種“軟指標”，因工作忙常常被忽略。

2.2企業思想政治工作隊伍整體素質不高，出現減弱的趨勢

目前階段，在大多數的國有建筑企業經營發展方式都已經發生了根本性的變化，同時國有建筑企業的思想政治隊伍的綜合素質在一定程度上也在不斷下降。因此這就需要國有建筑企業進行不斷深化改革，每次在對企業機構改革中要選擇精明的對象，由于崗位的不穩定性會導致對待工人的吸引力逐漸下降，更有許多的干部都認為做思想政治工作沒什么技術難度，獲得的工資也會相對較少，最重要的是認為做思想政治教育工作的地位較低，導致了企業隊伍整體員工素質的下滑，并且隨著知識老化現象的嚴重，因此學習新鮮事物的能力也會相對較弱。

3.現階段做好國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的主要對策

3.1不斷提升和加強企業思想政治教育工作重要性的科學認識

面對當前的社會形勢，國有建筑企業的領導，必須要科學的認識到當前做好企業青年職工思想政治教育工作的重要性。企業的領導在把生產經營工作作為國有建筑企業工作重心的同時，更要加強重視企業青年職工思想的政治教育工作，必須要充分的認識到思想政治教育工作的順利開展是可以最大化的調動職工的工作積極性，為企業做出更大的貢獻，促進企業保持可持續性發展的狀態。除此之外，還要為企業的青年職工舉辦一些思想政治教育活動，讓企業的員工都能了解到國有建筑企業的領導對于員工思想政治教育活動的重要性。

3.2不斷增強和提高國有建筑企業青年職工隊伍的綜合素質

首先，要想提升企業青年職工的綜合素質能力，就必須要加強思想政治教育工作的培訓工作，這個時候我們就需要根據企業當中所面臨的實際情況，對企業當中一些資歷較老的員工定期的進行培訓，對于一些年輕并且業務能力比較弱的員工更應當加強對知識管理技能方面的培訓。其中最為主要的是，要鼓勵員工在新的社會背景形勢下了解市場環境和企業管理方面的重要知識，努力的把企業培養成既懂得思想政治工作，有懂得經營管理的多方面人才，只有采用這樣的方法才能有效的提升企業青年職工思想政治教育內容以及方式方法的針對性和時效性，這也是整個工作的中心。

4.結束語

總而言之，在今后的一段時間內，我國在發展的過程中仍然面臨著各種各樣的問題，主要是利益多樣化和價值觀念的多變化造成的客觀現實環境，國有企業建筑的市場的競爭環境將會變得更加劇烈，在經濟的增長上也存在著不少的不確定性，這就需要我們充分的鼓勵青年職工的爭勝心理，促進企業的快速發展。

參考文獻

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