淺析電力企業社保管理對策

郭小宇

【摘 ?要】社會保險管理工作是電力企業發展過程中非常重要的一環，是關系到企業穩定、持續發展的大事，也關系到每位員工的切身利益。做好企業社保管理工作，能夠減輕員工的后顧之憂，使員工能集中精力工作，從而保障電力企業和諧、穩定的發展。新時期如何加強電力企業人力資源中社保資金的監管，提高資金的使用效率仍然是我國發展需要面臨的重要問題。本文主要分析了電力企業員工社會保險管理的現狀及其對策。

【關鍵詞】電力企業;社保管理;現狀;對策

人才是每個行業發展的基石，為了能夠更好地促進電力企業發展，人力資源管理必須根據企業發展戰略及時進行人力資源配備，并做好人才留用工作。社保管理是人力資源工作的重要內容之一，隨著我國不斷加大對社會保障體制的改革力度，我國社會保障體系不斷完善。我國不斷加大社保的覆蓋范圍，社保資金經歷了從無到有，從少到多的過程，切實保障了人們的切實利益。筆者結合當前電力企業社會保險管理現狀，從提高社保工作的重視程度，建立正確的工作觀念，全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題，不斷創新管理手段方面，探討了電力企業社保管理的幾點對策。

1電力企業員工社會保險管理的現狀

1.1有關醫療方面

在醫療保險方面，電力企業可以利用相關的調查研究，了解企業員工對公司醫療改革方面的要求和公司在醫療改革方面出現的問題，根據這些收集的信息，切合實際的制定適合企業發展的制度。而主要的實施要求有，首先，應該建立完備的電力企業員工的服務體系，使員工在生病時可以及時快捷地第一時間享受到醫療保險的益處;同時，也應該為企業員工提供優惠的醫療藥品，減輕員工醫療用藥上面的費用，也可以讓員工享受其他一些基本的公共服務衛生體系。其次，對企業員工的就醫過程中，提供相關的資訊、辦理方面的服務，使員工盡快辦理就醫治療的手續，避免一些大醫院人滿為患，而又服務不到位的弊端。

1.2有關養老保險方面

目前，根據國家的相關政策和相關法律文件的規定，其中對企業員工養老保險方面做出了一系列的規定，電力企業員工養老福利在國家政策的推動下，各方面的薪資數額和人數也都在增加。通過電力企業的不斷努力，現在，電力企業內部的養老保險制度與社會市場進行掛鉤，這樣不僅提高了退休員工的實際工資，還減輕了電力企業的負擔。同時，在管理方面，電力企業對人才的引進和培訓也高度重視，這樣可以為電力企業培養優秀的領導階層，為科學管理，提高辦事效率奠定基礎。此外，由于領導階層的努力和工作人員的認真貫徹，電力企業員工的養老保險制度在實施方面取得了不錯的成績。

1.3有關工傷和婚育保險方面

目前，為了保證電力員工的生育權利得到很好的實現，公司為女員工提供了一定的生育補貼，同時，電力企業公司為了避免工傷給企業帶來負面影響，減緩公司生產的進度，為企業員工建立了實際工傷費用和實際工傷情況相聯系的預防機制體系。以上電力企業的相關社保管理工作反應了企業的人文關懷，切實加強了員工合理的個人利益，但同時，也遇到了許多問題，比如，在電力企業內部具體制度的落實過程中，相關服務人員的知識掌握不夠，基本工作經驗缺乏，一邊學一邊做的工作狀態嚴重拖慢了辦事的效率。同時，隨著經濟的不斷發展，外部環境對電力企業的相關制度也提出了更高的要求。

2提高電力企業社會保險管理工作的建議

2.1企業管理者要高度重視社保工作

最近幾年，國家逐漸加大對電力企業改革力度，并對電力企業提出了更高的要求和任務。因此，電力企業應該重新整理自身的發展思路，并對自身存在的問題進行認真細致的研究，從而找到處理實際問題的有效方法，并結合電力行業發展全局，認真分析當前市場形勢，保證企業管理體系高效的運作，從而做到社會保險管理工作的順利進行。此外，企業管理者應該積極改變傳統的管理觀念，這樣才能為企業帶來進一步的發展空間。電力企業管理者應該樹立企業的科學發展觀，全面貫徹落實企業社保制度，把企業員工的根本利益作為社保工作的出發點和落腳點。企業社保工作堅持以人為本，還要意識到企業的發展與社會經濟發展必須相互協調，所以，科學開展社保工作，統籌兼顧，企業社保才能順利進行，企業才能全面發展。

2.2社會保險管理人員建立正確的工作觀念

社會保險管理人員應該意識到自身工作的重要性，并且樹立服務員工、幫助員工的工作態度。電力企業如果擁有一支對社會保險管理工作認真負責和充滿熱情的團隊，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護，而且能夠維持員工結構的穩定性。另外，電力企業的保險管理人員的工作方式以及態度，也影響著企業咋員工中的形象和歸屬感。由于社會保險具有的范圍廣、保障性強、長期性等特點，使得管理人員在實際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業的人才進行有效管理，電力企業的社會保險管理人員不僅需要擁有扎實的理論基礎，還應該不斷提升自己的工作能力。電力企業應該制定有效的管理方案，把完善社會保險管理體系作為發展目標，因為這可以保持政策持續、穩定的實施，是保障企業在職員工與離退休員工利益的重要基礎。電力企業需要秉持以人為本的發展思路，完善人才吸引以及儲備機制，做到人盡其才、知人善用，同時著手建立擁有過硬專業知識、高素質的管理團隊，以保證企業社會保險管理體系的健康有序運行。

2.3全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題

員工的社會保險是一個企業基本的福利待遇之一，是衡量企業對待員工好壞的標準，一個好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業市場競爭力。因此，電力企業應該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業在做到為員工繳存費用的條件下，應該大力加強對員工宣傳社保存在的意義和公司目前執行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業應該努力成為員工和社保辦理機構的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業就是安心的港灣。最后，企業可建立內部的信息化社保系統，不僅方便企業對員工的社保繳存管理，同時為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺。

2.4電力企業需要不斷創新管理手段

首先，伴隨著我國社會保險制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業的管理層應該清晰的意識到加強社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執行力度，將每個員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業應該不斷加大宣傳的力度。由于社會保險制度自身顯著的政策指向性以及復雜性，為了讓員工更加理解社會保險相關的管理工作，電力企業應該適當提升宣傳的力度。因為社會保險對于保護員工的權益，推動企業的生產、保持企業的健康發展都有重要影響，所以作為電力企業的我們需要把握機會，力爭創新，有序推動社會保險的管理工作，及時解決遇到的問題，力保社會保險管理能夠科學高效的進行。

3結束語

根據以上的論述，在電力企業中所涉及到的社保工作，是具有長久性以及系統的工作，是將保障提供給企業員工的。想要將社會保險的工作發揮出積極的作用.就要加強電力企業的內部管理.要讓企業的全體員工都能夠擁有較好的保障.那么內部的員工才可以互助、團結。要力求將電力企業中的社保工作走可持續發展的道路。

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（作者單位：大唐長山熱電廠）