探討分析國有企業(yè)政工師的角色

潘裕明

摘 要：國有企業(yè)政工干部是組織建設的骨干，在企業(yè)組織發(fā)展中所發(fā)揮的作用至關重要。在市場經濟背景下，要成為一名稱職的企業(yè)政工師并不容易，不僅要具備充足的工作熱情，而且要堅定理性信念，恪守奉獻精神與敬業(yè)競爭，學習各種優(yōu)秀文化知識，全面提升自身的綜合素養(yǎng)與工作能力，堅守激濁揚清、扶正祛邪的道德底線，堅決抵御各種不良誘惑，在日常工作中切實做到守信念、重品行、有能力。本文將簡單分析國有企業(yè)政工師的角色定位，并提出個人見解。

關鍵詞：國有企業(yè);政工師;角色

作為一名國有企業(yè)政工師，首先須必備思想政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、品德素養(yǎng)和心理素養(yǎng)等五大基本素養(yǎng)，與此同時，在日常工作中，須恪守職業(yè)道德，秉承敬業(yè)精神，講究工作藝術，注重創(chuàng)新，不斷加強自己的工作能力、指導能力和溝通能力，充分發(fā)揮自身的模范作用，為其他同事樹立崇高的榜樣。本文將簡單分析國有企業(yè)政工師的必備素養(yǎng)，系統(tǒng)論述國有企業(yè)政工師的必備能力，并綜合探討政工師如何做好本職工作。

一、企業(yè)政工師的必備素養(yǎng)

（一）思想政治素養(yǎng)

從微觀視角來看，政工師的思想政治素養(yǎng)主要是由理論修養(yǎng)、人生觀與價值觀組成，表現為政治方向、政治觀點、政治立場、政治敏銳性、政治鑒別能力與政治信仰等方面。作為一名國有企業(yè)政工，首先要具備較高的政治理論修養(yǎng)，了解中國特色主義社會基本理論，并擅長運用政治理論觀察和處理工作中的問題，正確理解國家方針、企業(yè)政策與上級決議。其次，國有企業(yè)政工市應恪守國家政治立場，忠于黨組織和本企業(yè)的發(fā)展事業(yè)，盡心盡力做好本職工作，秉承良好的作風，樹立自我監(jiān)督意識，將國家紀律作為衡量尺度，定期檢點自身的言行舉止與決策，以此帶動本部門與本組織逐步形成良好的風氣。

（二）業(yè)務素養(yǎng)

從辯證視角來看，企業(yè)政工師的知識水平與業(yè)務素養(yǎng)均關系著整個企業(yè)的工作效果，提高業(yè)務素養(yǎng)，則必須認真學習各種文化知識特別是新知識與業(yè)務知識，不斷優(yōu)化與本職工作相適應的文化知識結構，活用所學知識，熟練掌握工作方法，科學分析各種復雜的業(yè)務，處理好工作矛盾，協(xié)調各種關系。

（三）管理素養(yǎng)

加強政工師的組織管理能力，則必須重視提高他們的管理素養(yǎng)，簡而言之，企業(yè)政工應認真學習各方面的管理知識，像人力資源管理、市場營銷管理、項目管理、財務管理等，同時，樹立市場化綜合思維，協(xié)助本企業(yè)收集各種有價值的信息，通過信息整合與分析制定最佳管理方案與發(fā)展策略。

（四）品德素養(yǎng)

作為企業(yè)政工師，必須在思想道德領域做好表率，不斷提高個人品德素養(yǎng)，嚴格恪守職業(yè)道德標準，做好領導工作，引導企業(yè)全員團結合作，寬以待人，尊重其他員工的建議，努力創(chuàng)建和諧、民主的工作環(huán)境。

（五）心理素養(yǎng)

政工師雖然權力有限，工作內容卻較為復雜，日常工作量很大，如果不注意調整心態(tài)，難免會陷入心理困境，因此，政工干部必須重視提高自身的心理素養(yǎng)，保持積極、健康、樂觀的工作心態(tài)。

二、國有企業(yè)政工師的必備能力

作為一名企業(yè)政工師，必須具備嫻熟的工作能力、耐心指導能力和良好的溝通能力。其中，工作能力又可以分為本職業(yè)務處理能力和組織管理能力，政工師應熟練處理本職工作，運用柔性管理方法與人本主義理念做好各項管理工作，協(xié)同全員共建人文管理機制，讓全體員工在有歸屬感的環(huán)境內更為舒心地工作。指導能力要求政工師應協(xié)助本企業(yè)做好指導工作，對于工作經驗和工作能力較為欠缺的新員工，應給予更多耐心，指導他們積累經驗，提高工作技能。良好的溝通能力要求政工師應注意加強與同事之間的溝通，聆聽不同崗位員工的心聲，幫助他們解決來自工作與生活中的困難與問題。

三、政工師如何做好本職工作

（一）秉承敬業(yè)精神，做好本職工作

企業(yè)政工師應準確定位自身角色，認知自己的職責，秉承敬業(yè)精神，遵守企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。其次，要勇于擔當和創(chuàng)新，輔助本企業(yè)制定完善的管理制度與經營方案，全心維護企業(yè)利益。

（二）推動企業(yè)文化創(chuàng)新，為本組織構建良好的文化環(huán)境

對于當代企業(yè)來說，無論資金實力雄厚與否，均需要大力創(chuàng)新企業(yè)文化。簡而言之，企業(yè)應堅持不斷創(chuàng)新，與時俱進，鼓勵全體員工積極參與企業(yè)文化創(chuàng)新活動，以此激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，使全體員工在此活動中不斷增強對本企業(yè)的認同感與歸屬感。作為企業(yè)政工，應努力推動企業(yè)文化創(chuàng)新，協(xié)助本組織構建良好的文化環(huán)境，讓員工在舒心的環(huán)境工作，同時，結合時代文化特色，對本組織原有的文化制度、思想政治文化理念和企業(yè)文化內涵進行全面創(chuàng)新，促進企業(yè)內在物質文化和思想政治文化以及團隊精神文化的完美融合，做好全體員工在文化、職業(yè)技能與思想意識等方面的教育工作。

（三）發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，提高全體員工的歸屬感

企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風主要包括經營管理經驗、服務理念、良好的職業(yè)作風和模范員工的先進事跡等，這些優(yōu)良傳統(tǒng)是推動企業(yè)發(fā)展的精神動力。充分發(fā)揮政工師的作用，促進企業(yè)組織的長久發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力，必須積極發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風，全方位培養(yǎng)全體員工的歸屬感。企業(yè)政工師應做好表率，定期總結并宣傳模范員工事跡，將企業(yè)優(yōu)秀精神文化與核心價值觀融入到企業(yè)文化管理體系之中，使之轉化成和企業(yè)組織發(fā)展相適應的文化理念，并充分發(fā)揮其效能，從而不斷增強企業(yè)文化實用價值，加強員工對本企業(yè)的歸屬感。

結束語：

綜上所述，全面提高企業(yè)政工師的綜合修養(yǎng)，促進國有企業(yè)的和諧發(fā)展，企業(yè)政工師應重視發(fā)展自身的思想政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、品德素養(yǎng)和心理素養(yǎng)，在工作中講究管理藝術，秉承敬業(yè)精神，結合企業(yè)發(fā)展目標，不斷提高個人工作能力、指導能力和溝通能力。此外，企業(yè)政工師應準確定位自身角色，認知自己的職責，帶領全員推動企業(yè)文化創(chuàng)新，做好表率，積極發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，用柔性文化培養(yǎng)員工對本組織的歸屬感。

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