淺談新媒體對國有企業思想政治工作的機遇和挑戰

趙亞玲

摘要：隨著當今社會的不斷演進變化，新媒體時代已然到來。作為信息科技和媒體產品有效結合的產物，新媒體具有時效性強、覆蓋面廣、雙向互動和更新及時等特點為研究國有企業思想政治文化工作應當如何在新媒體浪潮中不斷適應和改進，提高國企的思想政治文化工作水平，本文將主要從新媒體的基本特點出發，探討如何利用新媒體以創新的思路做好國企思想政治文化工作。

關鍵詞：新媒體;國有企業;思想政治文化工作;研究

1新媒體對國企思想政治文化工作的影響

1.1積極影響

其一，技術的優勢。新媒體依托互聯網、移動通信、多媒體等先進技術，與舊有的依靠文件傳達、報刊學習、會議部署、約見談話等傳統思想教育形式相比，更能滿足現實工作高效透明、傳達迅速的需要。但這也為我們做好思想政治文化工作帶來了全新動力，這就要求國有企業更加適應新形勢，打造新武器，并以此為契機開辟思想政治文化工作的新陣地，使思想政治文化工作與時俱進。

其二，溝通優勢。新媒體在溝通中所具備“靈活多樣、即時互動”的特點，與過去宣傳思想工作習慣于“普遍灌輸、單向說教、枯燥無效”的傳統模式相比，更能提起干部職工特別是年輕職工的興趣，進而發揮有效作用。但這也為我們做好思想教育工作提供了新的機遇，新媒體克服了傳統教育以言傳為主、主客體互動較少的不足，有效調動了思想政治教育客體廣泛參與活動的積極性，進而提升思想政治教育信息傳播的效果。

其三，傳播優勢。新媒體以其先進的數字技術和覆蓋面廣的網絡技術，通過互聯網、寬帶局域網、無線通信網、衛星等渠道，以及電腦、手機、數字電視機等終端，提供信息和娛樂服務的傳播信息，由此也給思想政治文化工作帶來了難題，那就是當職工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。那么反之，若能最大限度地減少負能量和負面效應的發生，并借助新媒體的傳播優勢，加強國有企業黨和文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，收到的成效事半功倍。

其四，破壁優勢。國企利用新媒體開展的思想政治教育工作，能夠最大限度淡化教育者與被教育者雙方的身份地位差異，進而減少國企職工的畏懼及逆反心理，消除了國企思想政治教育工作者和國企職工間的屏障和壁壘。利用新媒體的無界限性，利于開展輕松活潑的網絡教育等思想政治文化工作。

1.2消極影響

其一，動搖性。新媒體的信息來源極為廣泛，極易動搖國企職工的價值觀念，形形色色的文化產品沖擊著國企職工的價值觀、人生觀、世界觀及行為意識。加之個人對網絡信息的選擇在價值取向上出現了多樣化，這些不良的網絡信息迅速竄入到了國企職工的視線，也不斷的滲透到了思想意識中，進而影響國企職工的價值觀念和行為方式，從而加大了國企思想政治文化工作開展的難度。

其二，腐化性。新媒體信息溝通的快捷性，極易腐化國企職工的道德觀念。網絡化的新媒體信息泥沙俱下，各種觀念交鋒，各種偏激言論，各種敏感觀點等等相互交織，導致社會輿論狀況變得極為復雜。

其三，個性化。當下短信、微博、微信、抖音等平臺的迅速發展，網民具有更多的發布和傳播信息的途徑，日常生活里，大小的事情舉起手機一拍一錄就能上傳到各大網絡平臺，公之于眾。而且網絡個人辦報和出版的不法現象亦層出不窮，加大了國企的思想政治文化工作和輿情控制難度。

2如何運用好新媒體工具

2.1要改變傳統的思想觀念，通過創新意識推進思想政治文化工作。新媒體飛速發展，國企順應形勢應該改變傳統的思想觀念，通過創新意識推進思想政治文化工作。社會浪潮是不斷開放，創新便是關鍵手段。因此，國企的思想政治文化工作相關部門以及工作人員，應該及時樹立正確的思想政治文化工作教育理念，充分利用先進的新媒體技術手段，主動的占領國企思想政治文化工作的新領域。積極的引導國企職工轉變傳統觀念，及時糾正其不良的價值觀以及人生取向。在新媒體環境下，國有企業在開展思想政治文化工作時應積極實現同互聯網等新興技術的“聯姻”，從而豐富工作內容、改進工作方法、創新工作形式。

2.2利用微博、微信等平臺公眾號樹立企業形象，傳播企業文化。微博和微信成為移動終端用戶喜聞樂見的傳播平臺，用戶數量巨大。企業公眾號的建立和維護，一是可以從宏觀層面了解中央大政方針、地方政策法規、黨建工作理論知識等，以此加強黨員干部自身的政治理論學習，提升政治素養;二是可以拓寬參政議政的渠道，使他們獲得充分的知情權、參與權和監督權;三是平臺發布了各類貼近民生的信息，起到了便民利民的實效。

2.3利用新媒體形式，開展形式多樣的“微課堂…‘微競賽”，營造企業學習趕超的良好氛圍。今年以來，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，涌現了一系列新媒體學習的新形式：比如“學習大國”、“黨員e家”和“微課堂”等，開展智能促學、以賽促學，組織全體黨員參加學習教育知識競賽和每周在線答題，進一步營造出濃厚的學習氛圍，提升了黨員學習積極性和學習效果。借助智能手機和移動網絡的強大功能，一些企業黨支部和工會紛紛設立微信群：開通黨員微信群，黨群工作人員作為微信群管理員，及時發布各類通知、重要會議精神、黨建學習材料，組織黨員同志在微信群內開展理論學習研討，交流心得體會，分享工作經驗;工會組織作為企業與職工之間重要的橋梁和紐帶，通過建立工會委員、工會小組微信群，與職工群眾交流思想，征集合理化意見建議，并利用微信交流的便捷性，及時了解職工思想動態、生活狀況，及時疏導職工負面情緒，激發和弘揚正能量，進一步完善困難職工幫扶功能，擴大了困難職工幫扶面。

2.4充分把握新媒體的延伸優勢，利用好視頻、電影和人工智能的各類平臺信息的格局發生了天翻地覆的變化，國企的思想政治文化工作也面臨轉型升級的要求。這里面有兩點要求，一是國企思想政治文化工作如何更加符合新媒體的傳播規律，二是如何跟上網絡新媒體的發展步伐。在媒體格局越來越多的情況下，國企應積極態度去學習和接納，借助新媒體平臺變革，傳播好國企的聲音，重塑國企新形象。比如前一段時間電影《烈火英雄》特別火，央視挖掘了一線職工故事在社會上掀起了一陣傳播熱潮，感動了無數的網友，中國的各大企業首套新媒體郵票也成為傳播熱點，去掉了刻板、保守的標簽，逐漸搭建起公眾溝通交流和為公眾服務的渠道和橋梁。

參考文獻

[1]新媒體與國企思想政治文化工作探討[J].何玉厚.企業改革與管理.2018 （12）.