天才與人才

10多年前，華為公司出現一股離職潮，科研一線技術骨干接連出走，任正非一時束手無策。

這天，任正非情緒低落，一個人漫無目的地走在郊外。一條林蔭小道上，傳來小女孩嚶嚶的哭聲。任正非好奇地走過去，一個七八歲的小姑娘正在樹蔭下啜泣，看起來非常傷心。任正非彎腰問道：“小朋友，什么事情讓你傷心成這樣？”小女孩抬起頭，委屈地說：“因為我數學考了95分。”任正非安慰道：“成績蠻不錯，為什么要哭呢？”小女孩說：“沒考到100分，媽媽就罵我蠢，可是，我又不是天才，怎么可能每道題都答對呢？”任正非聽了，若有所思地說：“也是，世界上哪有那么多天才？”

第二天一早，任正非宣布，華為不再對技術專家設置硬性考核指標。對于任正非的決定，人事部議論紛紛。有人說：“這個規定的潛臺詞就是對技術人員的業績聽之任之。”也有人說：“既然如此，為什么還要高薪聘請尖端人才來公司呢？”

任正非在全員大會上解釋：“任何一家技術導向型公司，想在市場上存活下去就必須進行創新。既然是創新，就存在反復試錯，失敗在所難免。鼓勵技術人員去創新，接納他們的每一次失敗，這是我們唯一正確的做法。從今往后，華為將包容技術人員創新上的失敗，不會因為失敗而否定一個人的價值。對華為來說，研究成功了，公司得到一個天才;研究不成功，公司得到一個人才。無論天才還是人才，都是華為的寶貴財富。”

硬性考核指標取消后，華為公司的發明專利申請數量不降反升，連續多年位居行業榜首，公司營業收入也大幅增長。

（摘自《遼寧青年》）