新形勢下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析

汪洪

摘要：我國國有企業在開展黨建以及思想政治工作的過程中存在較多的問題，其包括黨建弱化以及創新不足，另外，還存在基層黨組織軟弱渙散的情況。隨著時代的不斷進步，國有企業朝著精細化以及多元化方向發展，從而國家需要對基層黨組織的思想與政治教育工作提出更高的要求。在本文中首先對當前形勢下強化黨建與思想政治工作的重要性進行介紹，并分析了強化黨建工作的緊迫性以及在開展黨建的過程中存在的諸多問題，并提出了幾點有效強化國有企業黨建和思想政治工作的策略，期望能夠為讀者提供一些借鑒和參考。

關鍵詞：國有企業;黨建和思想政治工作;強化策略;

前言

隨著全面改革進程的逐步推進，在市場中公司之間的競爭越來越激烈。要想在如此激烈的市場競爭中取得一定的優勢，并獲得長期穩定發展，國有企業就需要注重對基層黨組織的黨建工作以及思想政治教育的開展，在這個過程中應該嚴格遵守國家以及中國共產黨的相關方針政策，并不斷對企業的機制進行調整，對企業的管理和技術進行創新，有效提升國有企業在市場中的競爭力，以黨建高質量推動企業高質量發展。

一、深化新形勢下加強國有企業黨建和思想政治工作的重要性

在全國國有企業黨建工作會議上，習近平總書記明確指出中國共產黨的執政興國的重要力量是國有企業，同時其也是中國特色社會主義向前發展的物質前提以及政治前提，也是促使中國經濟快速發展的重要力量。所以對于國有企業來說，其需要始終堅持中國共產黨的領導，強化對基層黨組織的黨建工作，進而充分發揮其所具備的獨特優勢，從而有效促進國有企業長期穩定發展。

二、認清新形勢下加強國有企業黨建和思想政治工作的緊迫性

隨著時代的不斷進步，我國的經濟發展水平已經達到了較高的水平，當前經濟已經逐漸由高速發展轉向中速穩定發展，社會結構也開始步入調整陣痛階段，不僅如此，我國經濟社會還處在前期刺激政策時期，在經濟新常態下，國有企業具備諸多挑戰，而且中國又宣布加大對外開放程度，其所面臨的市場競爭也越發激烈，這迫切需要國有企業在發展的過程中堅定戰略定理，并不斷對企業的結構進行完善。同時還需要對員工進行風險危機意識宣傳，提高國有企業員工的緊張程度，讓員工們積極尋找存在的不足和問題，并積極采取科學合理地措施來對問題進行處理。不僅如此，在當前新形勢下，迫切要求國有企業加強對基層黨組織成員的黨建教育工作，學習中國共產黨的先進思想理念，借助其來對當前企業中所面臨的問題進行解決。新形勢要求國有企業注重對基層黨組織以及公司成員進行思想政治教育，對企業的力量進行集合，國有企業在制定經濟政策的時候需要培育一個優秀的黨組織。另外國有企業在開展黨建以及思想政治教育的過程中需要對自身的未來發展進行把握，并對國家未來經濟發展方向進行研究，有效團結企業員工，凝聚公司力量，促使企業更好地發展。

三、國有企業黨建和思想政治工作未來發展

隨著國有企業黨建工作以及思想政治教育工作的開展重點突出了基層黨組織的政治功能。對國有企業進行調查和研究，發現這些企業把黨建以及思想政治工作添加進企業規章制度中，并對諸多內容進行明確，其包括工作職責，在制度中還對機構設置以及企業重大事務需要經過領導者以及員工商量討論的方式來完成決策，這確立了中國共產黨在國有企業中的領導地位，并有效落實了黨組織的核心地位。通過強化對基層黨組織的黨建工作以及思想政治教育工作可以對當前國有企業所面臨的諸多問題進行有效處理。另外，隨著時代的不斷進步，我國的科學技術水平得到了較大地提升，尤其是信息技術的快速發展，國有企業可以借助信息技術來有效開展黨建和思想政治教育工作，并構建企業自己的微信以及網站，從而在互聯網上對基層黨組織成員進行黨建教育，相關人員可以上傳黨建教育視頻，然后讓基層黨組織成員加入到微信或者登陸網站對自己的工作之余的時間進行利用來進行黨建學習，這可以使黨建工作以及思想政治教育日常化和生活化，有效促使黨建與基層黨組織成員的生活有效結合在一起，從而有效更新他們的思想，還可以擴充進行黨建工作的方式。除此之外，基層黨組織服務黨員的作用日益突出。隨著時代的不斷發展以及社會的逐漸進步，國有企業的黨建工作不斷調整和補充，其教育管理方式也由過去的單一方式變得越來越多元化，黨組織也轉變成服務企業員工以及黨員的組織，充分發揮出基層黨組織的作用，從而有效團結企業的力量。此外，國有企業對基層黨組織的思想政治教育工作程度的逐漸加深。尤其是隨著企業對信息技術進行利用來開展黨建，這讓基層黨組織更多地接觸思政教育，對其有更深的理解和感受。

四、加強對國有企業基層黨建以及思想政治工作的策略

（一）強化創新觀念

要想強化黨建以及思想政治工作，國有企業需要加強創新觀念，不斷對黨建工作的開展方式進行創新，培養黨組織的創新意識，為企業黨建工作的正常開展注入生機和活力，通過采取這些策略可以有效防止在黨建工作中出現形式單調，內容不夠豐富以及效果沒有達到預期的情況。時代在不斷進步，科學技術得到了較大程度地提升，在新形勢下，要想促進國有企業更好地發展，從而促進我國社會經濟發展，這就需要在對基層黨組織成員開展黨建工作的時候使用開放性思維，還需要對先進的信息技術進行運用，將其和思想政治教育工作有效結合，不斷創新教育方式，從而更好地將黨建知識傳授給基層黨組織成員，并將這種創新精神也傳遞給他們，為企業注入新的生機和活力，有助于企業在如此激烈的市場競爭中取得一定的優勢，為社會經濟發展做出更大的貢獻。

（二）加強制度建設

國有企業要想加強黨建工作，就需要對相關制度進行補充和完善，其主要從兩個方面來開展，首先對工作制度進行健全，其次企業需要加強對黨建工作的考評。只有企業具備一個完備的黨建制度，才能夠督促黨組織成員積極開展黨建工作，加強黨建工作的執行力度，同時提升執行的諸多特性，其包括有效性，其還包括針對性以及強制性。當然只有一個完備的制度是不夠的，這還需要黨組織成員具備較高的執行力，只有這樣才能夠將制度落實到實處，更好地對基層黨組織成員開展黨建工作，從而促進國有企業更好的發展。當然，對于黨建工作來說，要想有效提升黨建工作的執行力度，還需要對監督機制進行完善，對黨建工作的開展進行監察，從而將黨建計劃落實，同時在這個過程中還可以找到黨建開展的過程中存在的缺陷，然后針對性地對其進行解決。通過對黨建工作強化工作考評可以將過去的要求轉變為任務，從而對國有企業的黨建工作考評體系進行加深，并對考核的內容以及標準進行優化，另外，還可以將考評結果與企業的獎金以及評獎評優進行關聯。除此之外，國有企業還可以將其與干部任職以及薪資待遇進行緊密聯系，這可以大大調動員工以及基層黨組織參與黨建工作的積極性，有效提高黨建的開展效果，調動黨組織成員的主動性，讓他們積極對基層黨組織成員進行思想政治教育，從而保障黨建考核的科學性，除此之外，還可以有效保障黨建考核的整體性以及權威性。

（三）強化企業文化

國有企業要想強化黨建與思想政治工作，還需要積極進行企業文化建設，通過強化企業文化來促使基層黨組織成員團結協作，并為國有企業員工創造一個良好的工作環境，并促使員工形成一個正確的人生觀和價值觀，并從具體的文化建設中引導職工、干部，增強工作積極性，減少工作惰性。針對新形勢下國有企業黨建文化與企業文化建設不同步的問題，國有企業應該創新黨建文化建設，使其發揮領導企業文化建設的作用。

結束語

綜上所述，在新形勢下，國有企業黨建以及思想政治教育工作中存在諸多問題，對此企業需要對觀念進行及時更新，強化黨建工作，有效提升企業的凝聚力，促進國有企業長期穩定發展。

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