離職員工，能拿到年終獎嗎？

年終獎，對很多勞動者來說，就像電影劇終時的“彩蛋”，總是充滿未知的誘惑和神秘。可現實常常令人啼笑皆非，比如，對于離職員工來說，他們能拿到上一年度的年終獎嗎？

【案例回放】

2013年1月，職工張某入職某機械公司，從事電焊工作。2018年1月，張某主動離職。2018年2月，張某得知公司發放2017年年終獎，認為自己也應分享公司上一年的年終獎。但公司予以拒絕，辯稱發放年終獎時張某已經離職，無權獲得年終獎。張某不服，說勞動合同、規章制度中，都沒有關于年終獎的約定，能不能拿年終獎，不能由公司一方自說自話。張某多次找公司負責人理論、爭取，都沒有結果。

【維權貼士】

年終獎，全稱是“年終一次性獎金”。根據相關法律規定，年終獎是獎金的一種，是工資的一部分，屬于超額勞動報酬。

雖然法律規定了“年終獎”這個法律名詞，但法律法規并沒有規定年底支付員工年終獎是用人單位的法定義務，也沒有明確規定年終獎的發放方式、數額和發放時間，而是將發放的自主權更多交給了企業。從這個角度來講，用人單位掌握著年終獎發放的主動權。

實踐中，年終獎是否發放、發放條件、發放數額等均與用人單位的效益相關，一般由用人單位通過規章制度決定，或者勞動合同約定。離職員工能否領取上年度年終獎，可分兩種情況判斷：

第一種，勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況。年終獎發放，遵循的一個重要原則就是“約定優先”?！澳杲K獎”發不發、怎么發，首先要看勞動合同的約定或者用人單位規章制度是如何規定的。如果勞動合同或者公司規章制度里約定了員工年終獎數額或者計算方式，并沒有作出發放時是否在崗的限制性規定，那么，員工付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。反之，如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，并規定離職員工不享受單位上年度年終獎，那么，離職員工追索年終獎勝訴的希望就比較渺茫。

第二種，勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況。在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，根據同工同酬原則，離職員工就具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，一旦發生勞動爭議，勞動仲裁委和法院都將支持職工的請求。如果離職員工上年度工作未滿一年，時間上不具備年終考核的條件，員工勝訴的概率就會很低。

本案中，張某所在公司在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，將張某排除在年終獎發放之外，既不合理也不合法的。張某雖然離職，但過去一年他付出的辛勤勞動不可一筆勾銷。在工會、人社部門的介入下，張某順利地拿到了上一年的年終獎。

特別提醒：勞動者想保護好自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，合同約定將是勞動者勝訴的“法寶”。