淺談新時代下企業(yè)黨建思想政治工作研究

王斌

摘要：我們社會即將進入新時代小康社會，這種新常態(tài)下單位不斷改革重組，新時代下，社會主義經(jīng)濟不斷發(fā)展，發(fā)展還不夠平衡，還不能夠全部滿足人們對物資增長的需求，給企業(yè)員工思想政治工作帶來了諸多難題，研究所作為黨建思想政治工作的前沿陣地，其黨建思想政治工作質(zhì)量的高低，對員工隊伍的建設(shè)、穩(wěn)定、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的提高，有著極其重要的意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建思想政治;工作創(chuàng)新;文化建設(shè)

引言

習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年上的重要講話，回顧了新中國成立70年來走過的輝煌歷程，發(fā)出了新時代接續(xù)奮斗的偉大號召，為今后黨和國家事業(yè)發(fā)展指明了方向。站在新中國成立70周年的歷史起點上，全國人民要更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的中共中央周圍，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照習近平總書記關(guān)于“新型政黨制度”重要論述的要求，真抓實干，開拓進取，不忘合作初心，繼續(xù)攜手前進，為實現(xiàn)祖國和平統(tǒng)一和中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗。

目前，隨著社會改革力度的不斷加大和改革新形勢的快速發(fā)展，員工的思想也日趨活躍，他們越來越追求實現(xiàn)自我價值的個性化。加上個別管理人員工作方法簡單，能力素質(zhì)有限等因素，造成黨建思想政治工作跟不上或不到位的現(xiàn)象時有發(fā)生，致使部分員工思想上產(chǎn)生了對企業(yè)發(fā)展前景與個人前途的種種疑慮和懷疑。針對這些新情況、新苗頭、新問題，單位黨組織既不能回避，也不能簡單和被動的去應(yīng)付，而是要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢平臺，增強思想政治工作的時代感、緊迫感、責任感，把這些思想苗頭加以歸攏，積極化解矛盾，促進企業(yè)的良性發(fā)展。

一、企業(yè)黨建思想政治工作狀況

（一）部分企業(yè)黨建政治功能弱化

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和西方自由主義思想影響，當前有極少數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，不能適應(yīng)新時代發(fā)展需要，認識不到搞好國有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟問題，更是重大的政治問題。從思想上淡化了對加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)任務(wù)的緊迫感和使命感，存在“搞好生產(chǎn)經(jīng)營掙錢就是對黨最大的負責”的想法。對黨建思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要意義認識不夠，一些企業(yè)黨務(wù)崗位長期由生產(chǎn)干部兼任，甚至形同虛設(shè)。

（二）部分企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)低下能力不足

黨員隊伍是推動國有企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，能否擁有一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風清正、紀律嚴明的黨員隊伍是國有企業(yè)得以行穩(wěn)致遠的關(guān)鍵。企業(yè)的團結(jié)穩(wěn)定，發(fā)展，職工生活水平提高，這些都不能離不開一支高素質(zhì)的黨員隊伍。但目前，仍有一些國有企業(yè)在黨員隊伍建設(shè)方面存在不足和亟待改進的地方，突出表現(xiàn)為黨員隊伍素質(zhì)低下、能力不足，沒有樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

二、落實制度是做好思想政治工作的關(guān)鍵

要適應(yīng)新形勢，展現(xiàn)新作為，形成規(guī)范有序的企業(yè)工作體系，落實上級的各項規(guī)章制度是關(guān)鍵。一是要有堅定的信心和決心，擔負起應(yīng)有的監(jiān)督責任，確保企業(yè)各項制度在工作中落實，在研究項目運行的過程中保證按制度工作“不走樣、不變通”，對待項目中的“具體問題具體分析”和“特殊事情特殊處理”等某些情況采取謹慎的態(tài)度加以分析辨別對待乃至制止，增強工作的主動性，企業(yè)黨建和思想政治工作才能發(fā)揮更大作用。二是要結(jié)合自身實際，加強項目黨建和思想政治工作體系建設(shè)，進一步推動黨建和思想政治工作走向制度化和規(guī)范化，認真做到黨建和思想政治工作在操作上有章可循，在工作標準上有規(guī)可依，在績效考核上有獎有罰，增強黨建和思想政治工作創(chuàng)新活力。三是“打鐵還需自身硬”，落實制度要結(jié)合工程實際從自身出發(fā)，按照民主集中制原則，及時研究解決項目部黨建和思想政治工作中的重要問題，按照要求落實民主生活會制度、中心組學習制度、促進黨組織自身建設(shè)，認真執(zhí)行“三重一大”、“黨政會簽”等制度，確保項目部重要問題科學民主決策，使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規(guī)范化、程序化的軌道。

三、黨風廉政建設(shè)是做好企業(yè)黨建和思想政治工作的保證

要保證企業(yè)的健康發(fā)展，思想政治工作者要充分認識到，加強黨風廉政建設(shè)是黨建工作的重要組成部分，關(guān)系著一個企業(yè)的前途命運，關(guān)系著職工群眾的根本利益，關(guān)系著項目的穩(wěn)定運行，必須長期堅持不能有任何的松懈和麻痹思想。要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，廉潔的隊伍、廉潔的工作才能成為現(xiàn)實。要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風廉政建設(shè)，認真貫徹黨內(nèi)法規(guī)、制度，落實黨風廉政建設(shè)責任制。要把反腐倡廉的各項要求融入各項管理中，實現(xiàn)反腐倡廉和經(jīng)營管理的有機結(jié)合，堵塞管理漏洞。要強化廉潔從業(yè)和自覺接受監(jiān)督的意識，不斷推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，把構(gòu)建懲防體系覆蓋到企業(yè)，保證項目健康運轉(zhuǎn)。

四，創(chuàng)新方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

在企業(yè)制定改革發(fā)展和經(jīng)營管理各類政策后，要有的放矢的開展形勢任務(wù)和主題教育，引導(dǎo)職工正確理解和領(lǐng)會企業(yè)改革發(fā)展的各項政策和制度，增強市場意識、危機意識、風險意識和責任意識。對思想矛盾要“疏導(dǎo)”。對于產(chǎn)生的矛盾，領(lǐng)導(dǎo)要多疏導(dǎo)、多溝通、多化解、緩和干群矛盾，最大限度減少職工的排斥和逆反心理。要通過活動載體分散關(guān)注點，淡化矛盾。圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題，與職工面對面地交流、心與心地溝通，使思想政治工作逐漸向人文關(guān)懷，心理咨詢疏導(dǎo)延伸，進而達到了溝通思想、化解矛盾和凝聚力量的目的。

五、加強企業(yè)文化引領(lǐng)

加強企業(yè)文化引領(lǐng)，在調(diào)整轉(zhuǎn)型中增強隊伍凝聚力“文化管理是企業(yè)管理的最高境界。”企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步積累、形成的，是企業(yè)發(fā)展的源泉。找準企業(yè)文化和思想政治工作的切入點，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，培育具有本單位特色的企業(yè)文化，并形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀和行為準則。深入貫徹集團公司的企業(yè)文化建設(shè)綱要，以“人本、責任、誠信、精細、創(chuàng)新、共贏”核心價值觀為引領(lǐng)，圍繞質(zhì)量和效益，深入挖掘社區(qū)深厚的文化底蘊，在傳承的基礎(chǔ)上強化文化創(chuàng)新，大力加強企業(yè)安全文化、環(huán)保文化、質(zhì)量文化、廉潔文化等專項文化建設(shè)，才能使企業(yè)各項工作得到提升，才能實現(xiàn)研究項目和經(jīng)濟諧發(fā)展的目標。

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