淺談新時代下企業黨建思想政治工作研究

王斌

摘要：我們社會即將進入新時代小康社會，這種新常態下單位不斷改革重組，新時代下，社會主義經濟不斷發展，發展還不夠平衡，還不能夠全部滿足人們對物資增長的需求，給企業員工思想政治工作帶來了諸多難題，研究所作為黨建思想政治工作的前沿陣地，其黨建思想政治工作質量的高低，對員工隊伍的建設、穩定、創造力和戰斗力的提高，有著極其重要的意義。

關鍵詞：企業黨建思想政治;工作創新;文化建設

引言

習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年上的重要講話，回顧了新中國成立70年來走過的輝煌歷程，發出了新時代接續奮斗的偉大號召，為今后黨和國家事業發展指明了方向。站在新中國成立70周年的歷史起點上，全國人民要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的中共中央周圍，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，按照習近平總書記關于“新型政黨制度”重要論述的要求，真抓實干，開拓進取，不忘合作初心，繼續攜手前進，為實現祖國和平統一和中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

目前，隨著社會改革力度的不斷加大和改革新形勢的快速發展，員工的思想也日趨活躍，他們越來越追求實現自我價值的個性化。加上個別管理人員工作方法簡單，能力素質有限等因素，造成黨建思想政治工作跟不上或不到位的現象時有發生，致使部分員工思想上產生了對企業發展前景與個人前途的種種疑慮和懷疑。針對這些新情況、新苗頭、新問題，單位黨組織既不能回避，也不能簡單和被動的去應付，而是要充分發揮黨建思想政治工作的優勢平臺，增強思想政治工作的時代感、緊迫感、責任感，把這些思想苗頭加以歸攏，積極化解矛盾，促進企業的良性發展。

一、企業黨建思想政治工作狀況

（一）部分企業黨建政治功能弱化

隨著市場經濟的發展和西方自由主義思想影響，當前有極少數國有企業領導干部，不能適應新時代發展需要，認識不到搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，更是重大的政治問題。從思想上淡化了對加強和改進國有企業黨的建設任務的緊迫感和使命感，存在“搞好生產經營掙錢就是對黨最大的負責”的想法。對黨建思想政治工作在國有企業發展中的重要意義認識不夠，一些企業黨務崗位長期由生產干部兼任，甚至形同虛設。

（二）部分企業黨員隊伍素質低下能力不足

黨員隊伍是推動國有企業改革發展的重要戰略資源，能否擁有一支政治過硬、業務精通、作風清正、紀律嚴明的黨員隊伍是國有企業得以行穩致遠的關鍵。企業的團結穩定，發展，職工生活水平提高，這些都不能離不開一支高素質的黨員隊伍。但目前，仍有一些國有企業在黨員隊伍建設方面存在不足和亟待改進的地方，突出表現為黨員隊伍素質低下、能力不足，沒有樹立全心全意為人民服務的思想。

二、落實制度是做好思想政治工作的關鍵

要適應新形勢，展現新作為，形成規范有序的企業工作體系，落實上級的各項規章制度是關鍵。一是要有堅定的信心和決心，擔負起應有的監督責任，確保企業各項制度在工作中落實，在研究項目運行的過程中保證按制度工作“不走樣、不變通”，對待項目中的“具體問題具體分析”和“特殊事情特殊處理”等某些情況采取謹慎的態度加以分析辨別對待乃至制止，增強工作的主動性，企業黨建和思想政治工作才能發揮更大作用。二是要結合自身實際，加強項目黨建和思想政治工作體系建設，進一步推動黨建和思想政治工作走向制度化和規范化，認真做到黨建和思想政治工作在操作上有章可循，在工作標準上有規可依，在績效考核上有獎有罰，增強黨建和思想政治工作創新活力。三是“打鐵還需自身硬”，落實制度要結合工程實際從自身出發，按照民主集中制原則，及時研究解決項目部黨建和思想政治工作中的重要問題，按照要求落實民主生活會制度、中心組學習制度、促進黨組織自身建設，認真執行“三重一大”、“黨政會簽”等制度，確保項目部重要問題科學民主決策，使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規范化、程序化的軌道。

三、黨風廉政建設是做好企業黨建和思想政治工作的保證

要保證企業的健康發展，思想政治工作者要充分認識到，加強黨風廉政建設是黨建工作的重要組成部分，關系著一個企業的前途命運，關系著職工群眾的根本利益，關系著項目的穩定運行，必須長期堅持不能有任何的松懈和麻痹思想。要落實黨風廉政責任制，唯有責任制落實了，廉潔的隊伍、廉潔的工作才能成為現實。要加強企業領導班子的黨風廉政建設，認真貫徹黨內法規、制度，落實黨風廉政建設責任制。要把反腐倡廉的各項要求融入各項管理中，實現反腐倡廉和經營管理的有機結合，堵塞管理漏洞。要強化廉潔從業和自覺接受監督的意識，不斷推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把構建懲防體系覆蓋到企業，保證項目健康運轉。

四，創新方法，注重人文關懷和心理疏導

在企業制定改革發展和經營管理各類政策后，要有的放矢的開展形勢任務和主題教育，引導職工正確理解和領會企業改革發展的各項政策和制度，增強市場意識、危機意識、風險意識和責任意識。對思想矛盾要“疏導”。對于產生的矛盾，領導要多疏導、多溝通、多化解、緩和干群矛盾，最大限度減少職工的排斥和逆反心理。要通過活動載體分散關注點，淡化矛盾。圍繞職工關心的熱點、難點問題，與職工面對面地交流、心與心地溝通，使思想政治工作逐漸向人文關懷，心理咨詢疏導延伸，進而達到了溝通思想、化解矛盾和凝聚力量的目的。

五、加強企業文化引領

加強企業文化引領，在調整轉型中增強隊伍凝聚力“文化管理是企業管理的最高境界。”企業文化是一個企業的靈魂，是企業在長期發展過程中逐步積累、形成的，是企業發展的源泉。找準企業文化和思想政治工作的切入點，把思想政治工作與企業文化建設融為一體，培育具有本單位特色的企業文化，并形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則。深入貫徹集團公司的企業文化建設綱要，以“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”核心價值觀為引領，圍繞質量和效益，深入挖掘社區深厚的文化底蘊，在傳承的基礎上強化文化創新，大力加強企業安全文化、環保文化、質量文化、廉潔文化等專項文化建設，才能使企業各項工作得到提升，才能實現研究項目和經濟諧發展的目標。

參考文獻：

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