新時期國企基層黨建工作的創新路徑分析

張倩

摘要：在國有企業中，加強基層黨建工作有助于國企提高競爭力，改變國企中的不正之風，使國企煥發新的生機與活力，充分體現國企的社會價值。基于此，研究國企基層黨建工作的創新路徑具有非常重要的現實意義

關鍵詞：國企;基層;黨建工作;創新路徑

前言

國有企業是我國經濟的重要組成部分，國有企業的改革和發展對社會經濟具有直接的影響，因此，國有企業的體制改革受到了人們的廣泛關注。對于國有企業改革來說，阻礙其順利進行改革的主要問題是企業內部員工的不支持，而產生這種問題的原因則為國企基層黨建工作在當前階段開展的并不完善。基于此，國企必須要重視基層黨建工作的開展，對現有基層黨建工作開展的路徑進行創新，從而確保基層黨建工作可以滿足國企改革的要求。

1關于國企基層黨建工作創新的重要作用

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的經濟也隨之得到較大的發展，但在發展的同時卻出現了諸如利益分配不合理等矛盾。為此，加強國有企業黨建工作成為了解決這些問題的重要措施，而國有企業原有的黨建工作已經無法適應當前的環境，國有企業必須對黨建工作開展路徑進行創新，才能確保基層黨建工作的順利開展，基層黨組織的政治優勢才能得以充分發揮，從而指導國有企業走在正確的發展道路。國有企業掌握著國家經濟發展的命脈，其發展的穩定性，直接影響著社會總體經濟的發展態勢。國企基層黨組織作為黨聯系群眾的重要方式，加強其建設工作具有至關重要的作用。

2當前國企基層黨建工作中存在的主要問題

2.1基層黨建工作的思想認識有偏差

一是黨組織的作用和地位的“弱化”。個別基層黨組織存在未能與新時代的社會及市場變動相結合，使基層黨建工作與企業自身發展的實際需求脫節。如何在新形勢下引導黨組織穩定、高效的發展，沒有得到深刻的重視與研究。在生產經營環節中，黨建工作的主導比重被減弱，黨務工作者逐年減少，導致黨組織地位邊緣化，無法發揮其政治引領作用。二是黨建思想總體呈下滑趨勢。黨政理論學習的必要性認識呈”褪色”狀;多年的基層工作使得黨務工作者形成固有的思維模式，傳統工作理念根深蒂固，降低了黨的政治優勢轉化為企業發展優勢的效能。無法適應新形勢下的基層黨建需求，是當前國有企業基層發展，迫切需要根治解決的置首因素。三是黨組織生活不規范。基層黨支部存在長期或未能按時依需召開組織生活會現象;部分黨組織存在會議內容過于片面，“不談問題，不紅臉，只講成績，不出汗”的形式主義，缺乏嚴肅的批評和自我批評，使組織生活停滯在形式階段，未能達到預期的理想效果。

2.2基層黨建工作機制不健全

一是黨建工作模式“僵硬”。主要表現在內容枯燥，方式、方法單一，缺乏執行力，使制度形同虛設。在組織生活培訓、黨務公開制度、黨員思想教育等領域仍處于內容單一、創新不足的陳舊模式。工作內容僅限于“政治教學”、“傳遞文件、會議傳達會議的文件”方式，未能與新形勢下的新需求相融合。二是黨建工作體系未能與基層黨務實情相結合。國企黨建工作開展趨向內部研討形式，缺乏與群眾及基層的溝通，使黨建工作嚴重脫離實際，無法滿足其根本需求。三是黨建工作責任界定和考核評價體系有待完善。考核的評判標準趨向于完成任務數量，對質量、成效上要求較少，針對基層黨建工作的共性與個性區別，沒有做到深入了解，存在“一刀切”現象。加之基層黨建業務的壓力較大，容易對政治學習產生抵觸情緒，導致黨政理論知識日益匱乏，思想陳舊腐化，無法滿足新形勢下的工作需求。

2.3基層黨建工作者人才比例失調，整體素質偏低

國有企業在基層人才和人才使用培訓中，仍存在將重心放于技術人才隊伍建設，而忽視政工隊伍建設的“偏科”現象。認為經濟創收只與行政業務能力掛鉤，忽視了黨的領導性和健全性作用，間接地消磨了基層黨務工作者的工作積極性，認為搞黨務工作難有大為，不如搞行政“得利”、“實在”，使其產生“轉業”、“改行”的思想動搖，大大降低了黨建工作成效。

3國有企業基層黨建工作創新路徑分析

3.1以促進企業發展為目標

國有企業基層黨建工作的核心內容之一就是要促進企業更好的發展。加強國有企業的基層黨建工作，對指導企業的生產經營與發展具有重要的而積極作用，同時還能進一步強化企業黨建工作的實效性，助力國有企業的發展。因此，我們要努力做好國有企業基層黨建工作的中心工作，要與時俱進，尋求工作的創新，從而發揮出黨建工作的優勢，提升黨建工作者自身的綜合素質，為國有企業的健康穩定發展提供源動力。

3.2堅持以人為本的思想

在黨的十八大工作報告中，就曾明確指出：我們要更好地提高黨建工作科學水平，這樣才能更好地打造服務型黨組織，讓黨組織在經濟發展過程中發揮更大的作用。基于這樣的出發點，我們在開展國有企業的基層黨建工作中，務必要將以人為本的思想理論建設放在首位，始終堅持以人為本的思想不動搖，才能在國有企業中建設服務型黨組織，更好的為群眾服務。在當今工作中，我們務必要全面聽取黨和人民群眾的意見，例如通過公正公開的座談會制度來聽取民意。

3.3做好企業文化建設工作

要想進一步完善國有企業的經營管理模式，提升國有企業的向心力和凝聚力，就不得不在企業內部做好企業文化建設工作。良好的企業文化是促進企業發展的源動力之一。通過企業文化建設可以在潛移默化中提升企業員工的綜合素質和企業向心力，為企業的黨建工作提供思想政治動力，從而更好地促進企業黨建工作的發展。

3.4發展網上黨務工作模式

時代在發展，科技在進步，國有企業的黨建工作也應當與時俱進，積極學習新技術新方法。近年來互聯網的普及，為國有企業的黨建工作提供了新的契機。國有企業可以充分利用互聯網和信息技術，積極推進網上黨務工作模式。通過互聯網黨務工作模式，企業職工可以通過微信、微博、學習APP等多種途徑進行辦公與學習，例如學習強國APP的使用，就為企業的黨建工作提供了新的方向和活力，通過使用學習強國，可以有效增強企業職工的黨務意識，提升思想。

結束語

綜上所述，國有企業的基層黨建工作創新關系著國有企業的發展，因此，必須要重視起基層黨建工作，要通過基層黨建工作來實現創新國有企業的經營管理水平的提升，從而為企業的可持續發展提供源源不竭的動力。

參考文獻：

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